Apa yang ada dalam pengalaman kerja

Pengalaman tenaga kerja adalah waktu yang sama (durasi) tenaga kerja, kegiatan sosial. Juga, periode individu ditambahkan di sini, di mana warga negara tidak bekerja, tetapi kemampuan untuk menghitung periode waktu ini dalam pengalaman kerja.

Konsep "pengalaman kerja" muncul dalam hukum federal "Pada pensiun tenaga kerja". Informasi tentang aktivitas tenaga kerja seseorang dicatat dalam catatan ketenagakerjaan. Ada beberapa varietas pengalaman kerja:

Umum (ini semua adalah kegiatan kerja yang bermanfaat di usia anikultur, yang diperhitungkan ketika menghitung pensiun - berdasarkan usia, untuk disabilitas Ave.).
Berkelanjutan (mempengaruhi penerimaan setiap pembayaran tunai dari rencana tambahan: subsidi untuk perumahan, peningkatan manfaat, remunerasi lump-sum, gaji, pensiun, voucher sanatorium, cuti tambahan, dll .; pada ukuran pensiun, Pengalaman ini tidak mempengaruhi).
Asuransi (termasuk periode waktu itu, di mana seseorang membayar kontribusi pada PF; itu atas dasarnya bahwa pensiun usia tua ditunjuk).
Pengalaman khusus (periode waktu kerja untuk posisi apa pun, profesi, di industri tertentu, medan, dll.).

Ketika menghitung pengalaman kerja secara keseluruhan, istirahat dalam kegiatan tidak penting, hal utama adalah jumlah total yang sebenarnya menghabiskan waktu. Selain pekerjaan, juga dalam pengalaman kerja meliputi:

belajar di universitas;
perawatan anak (untuk 1,5 g. Maksimal untuk 4 anak, mis. Total tidak lebih dari 6 tahun);
dekrit (mendapatkan manfaat sosial karena cacat sementara);
periode negara pengangguran;
periode layanan di ATS, tentara, dalam tubuh, institusi sistem pemasyarakatan pidana;
perawatan cacat, untuk seseorang yang telah berusia 80 tahun;
periode liburan, rumah sakit;
pekerjaan publik;
tetap di penjara, koloni, referensi, penindasan (tunduk pada rehabilitasi selanjutnya);
periode ketika warga negara tidak bekerja, tetapi secara sukarela memberikan kontribusi pada PF;
tetap bersama pasangannya selama redistribusi pegawai negeri ke medan lain untuk pekerjaan.

Periode yang dijelaskan dalam pengalaman termasuk, asalkan langsung di depan mereka (setelah mereka) ada aktivitas tenaga kerja setidaknya 1 hari, dan ada pengurangan untuk PF. Ingatlah bahwa pengalaman diperlukan untuk mendapatkan warga negara dengan berbagai kompensasi, jaminan. Karena itu, perlu dipikirkan tentang masa depan, bukan untuk hidup hari ini.

Di setiap departemen akuntansi, Departemen Personel Organisasi menyediakan sistem untuk menghitung pengalaman kerja, biasanya dalam bentuk suatu program. Untuk seorang akuntan, tidak sulit untuk mengatakan pengalaman apa yang Anda miliki, jika Anda tertarik dengan pertanyaan ini.