Cara mengisi formulir p-4

Bentuk P-4 adalah bentuk observasi statistik negara, disediakan untuk menciptakan ketergantungan statistik, menganalisis keadaan pasar tenaga kerja Rusia saat ini. Formulir ini disebut "informasi tentang jumlah, upah dan gerak pekerja," memiliki nomor 0606010 dalam classifier dari dokumentasi manajemen.

Isi formulir ini harus semua entitas hukum (kecuali pengusaha individu, usaha kecil), terlepas dari bentuk kepemilikan, seperti kegiatan ekonomi, jumlah karyawan. Frekuensi mengisi formulir tergantung pada jumlah karyawan dalam perusahaan: Jika keadaan umum hingga 15 orang, formulir yang telah selesai diberikan kepada badan teritorial dari layanan statistik negara bagian Federal; Jika jumlah personel melebihi 15 orang - maka bulanan.

Mengisi halaman judul, tentukan lengkap dan singkat (ditunjukkan dalam kurung) nama perusahaan di bawah dokumen konstituen. Di kolom "Alamat Mail", Anda harus menentukan alamat hukum perusahaan, kode pos. Jika perusahaan sebenarnya terletak tidak di alamat pendaftaran, Anda harus menentukan kedua alamat. Anda juga perlu menentukan kode OKPO, yang ditugaskan ke otoritas teritorial Rosstat.

Bagian pertama dari formulir ini membutuhkan informasi umum tentang perusahaan, jenis kegiatan ekonomi yang sebenarnya. Selain itu, Anda harus menentukan jumlah karyawan yang dihabiskan pada saat dibandingkan dengan gaji. Jika untuk periode pelaporan, akrual gaji tidak dilakukan, data ini tidak ditentukan dalam formulir. Jumlah rata-rata karyawan per bulan dapat didefinisikan dengan cara berikut. Lipat nomor piston harian untuk seluruh bulan, bagi jumlah yang dihasilkan oleh jumlah hari kalender dalam periode yang dianalisis. Pada akhir pekan, hari libur, jumlah karyawan mengambil hari kerja sebelumnya. Nomor rekening memperhitungkan karyawan yang sebenarnya, karena alasan tertentu pemilik karyawan yang hilang. Jika unit reguler bekerja hari kerja yang tidak lengkap, masih diperhitungkan dalam daftar angka.

Mengisi waktu yang dihabiskan waktu, Anda harus mempertimbangkan semua jam yang benar-benar menghabiskan (di sini termasuk meriah, akhir pekan, lembur, jam perjalanan). Tidak perlu memasukkan waktu penyakit, hari libur, partisipasi dalam pemogokan, kasus-kasus lain dari tidak adanya karyawan di tempat kerja. Adapun gaji yang masih harus dibayar, itu termasuk pembayaran dalam bentuk moneter, bukan moneter, biaya tambahan, biaya tambahan, premi, pembayaran kompensasi, pembayaran untuk makanan, akomodasi. Garis terpisah menunjukkan remunerasi pekerja yang bekerja di bawah ketentuan kemitraan eksternal, pembayaran sosial (untuk perjalanan, perawatan, pekerjaan, istirahat).

Bagian kedua dari formulir dikhususkan untuk penggunaan waktu kerja oleh karyawan daftar daftar. Informasi tentang waktu yang tidak berbalas karena berbagai alasan diindikasikan (atas inisiatif Administrasi Perusahaan).

Mengisi bagian ketiga dari formulir, Anda perlu menguduskan masalah pekerja. Di lapangan "karyawan yang diterima" Anda perlu menentukan jumlah pekerja yang diterima untuk bekerja tahun ini. Kuantitas diberhentikan, pertimbangkan satu digit terlepas dari alasan pemecatan. Pada saat yang sama, mitra eksternal, personel militer, kontrak hukum sipil, perempuan pada cuti kehamilan, pendidikan dan mendaftar di lembaga-lembaga pendidikan, orang-orang berlibur tanpa gaji tidak termasuk dalam jumlah pensiunan pekerja.