Cara Mengubah Jadwal Reguler

Jadwal reguler memungkinkan kami untuk mengeluarkan struktur, komposisi standar, sejumlah staf suatu organisasi. Ini berisi daftar semua unit struktural, spesialisasi, pos, profesi, kualifikasi juga diindikasikan, jumlah unit penuh waktu, jumlah remunerasi. Terkadang ada kebutuhan untuk membuat perubahan tertentu pada jadwal.

Di perusahaan, mungkin ada perubahan reguler dari waktu ke waktu: posisi baru diperkenalkan (departemen), staf berkurang, tarif tarif, gaji, dinamai pos. Setiap perubahan tercermin dalam jadwal reguler. Ini dapat dilakukan dengan cara seperti itu:

membuat perubahan dengan membuat pesanan yang sesuai (diterapkan jika ada perubahan kecil);
menyetujui jadwal baru dengan nomor registrasi lain (Berikutnya secara berurutan).

Jika perlu untuk mengubah jadwal staf saat ini, kepala unit struktural menulis catatan layanan ke kepala perusahaan, yang menunjukkan perlunya mengimplementasikan perubahan dengan alasan ekonomi mereka. Kepala perusahaan menerbitkan perintah untuk membuat perubahan pada jadwal (disusun pada formulir perusahaan). Dalam satu dokumen, semua perubahan tercantum. Urutan pesanan dibagi dengan kondisional menjadi dua bagian: pernyataan, administrasi. Dalam yang pertama, disarankan untuk menentukan alasan yang relevan (misalnya, peningkatan struktur perusahaan, reorganisasi perusahaan, dll.). Jadwal kepegawaian baru diaktifkan berdasarkan urutan kepala.

Jika perusahaan memiliki struktur organisasi yang kompleks (di departemen yang berbeda, ada yang sama dalam judul posisi), disarankan untuk menunjukkan posisi untuk menunjukkan posisi, divisi struktural. Semua perubahan dibawa kepada pekerja, mereka juga masuk ke dalam buku-buku tenaga kerja.

Mengurangi jumlah organisasi adalah penghapusan unit reguler individu dari jadwal; Pengurangan Negara adalah pengecualian posting. Bagaimanapun, berkurangnya karyawan harus dicegah tentang pemecatan dalam dua bulan, I.E. Jadwal kepegawaian baru akan dapat mulai berlaku saat ini. Jika persyaratan signifikan diubah (pembayaran tenaga kerja, nama), pemberitahuan karyawan juga terjadi dalam 2 bulan. Jika seorang karyawan tidak ingin bekerja pada kondisi yang ditentukan, kontrak kerja dihentikan.

Di sini Anda dapat mengunduh:

Jumlah perubahan jadwal hukum tidak terbatas dan harus dilakukan sesuai kebutuhan. Jadwal reguler sebelumnya setelah pengenalan baru harus disimpan selama 3 tahun di arsip.