Bagaimana untuk memotong karyawan

Pengurangan adalah salah satu prosedur yang paling menyenangkan seperti untuk pekerja dan untuk majikan. Pada langkah tersebut, Anda harus pergi ketika perusahaan mengalami kesulitan keuangan, perubahan profil nya kegiatan atau umumnya tertutup. Kepala mengambil tanggung jawab besar, karena dengan pengurangan karyawan, Anda perlu untuk memenuhi sejumlah tindakan wajib sehingga semuanya menurut hukum.

Jika pemilik perusahaan mengurangi jumlah karyawan, maka keuntungan sisa-sisa Pada posisi mereka dapat mengambil keuntungan dari: pekerja dengan produktivitas yang lebih besar, keluarga, yang "pencari nafkah" dua dan lebih non-bekerja, orang yang terluka dalam pekerjaan ini, caregings, orang-orang cacat.

Majikan keharusan selama dua bulan kalender, jika tempat-tempat lain di perusahaan, menawarkan lainnya bawahan lowongan. Tidak ada kemungkinan seperti itu, kemudian memberitahu pekerja, paling lambat 2 bulan, tentang pemecatan yang akan datang. Untuk melakukan ini, menulis pertama memesan.

Unduh disini:

Kemudian bawahan untuk memberikan pemberitahuan tertulis kepada lukisan itu bahwa ia akrab dengan pesanan. Dalam hal terjadi penolakan karyawan untuk menandatangani suatu tindakan, Anda harus mengkompilasi dokumen pada menolak untuk membiasakan diri dengan waspada.

Pada Download portal kami:

Petugas singkatan pemecatan, kepala harus membayar pembayaran moneter dalam jumlah gaji bulanan (subsidi akhir pekan). Kemudian mantan karyawan masih harus membayar kompensasi dari perusahaan. Sepertiga terakhir dikeluarkan, asalkan disingkat ditugaskan status pengangguran menukarkan.

Ada kategori pekerja yang tidak cocok untuk mengurangi: wanita hamil yang berada di liburan berikutnya, ibu yang sepi dengan anak kecil (hingga 14 tahun).

Perhatikan undang-undang, jangan julit. Kalau tidak, Anda akan mengalami masalah. Jika bawahan akan mengajukan keluhan kepada pihak berwenang keadilan, ia harus membayar semua pembayaran karyawan yang dipenuhi, dan pengadilan akan memaksakan penalti kepada perusahaan Anda.