Contoh pemberitahuan pengurangan staf

Menjadi karyawan dari perusahaan atau organisasi mana pun yang berlokasi di Rusia, Anda harus mengetahui hak -hak Anda dalam hal pemecatan dari pekerjaan. Pemberhentian adalah karena berbagai alasan, salah satunya adalah pengurangan jumlah karyawan (pengurangan staf).

Pemberhentian untuk "mengurangi negara" mengatur artikel 180 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (Bagian 1). Karyawan harus memberi tahu pemecatan karyawan yang tidak terduga dalam dua bulan. Jika ini terjadi nanti, maka Anda dapat menuntut majikan dan memenangkannya. Tentang pengurangan keadaan (posisi) di mana seseorang bekerja harus diinformasikan secara tertulis. Pemberitahuan ini ditulis dalam duplikat, di mana salah satu tanda karyawan, dan disimpan di perusahaan.

Pasal 180 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia yang sama menyatakan bahwa adalah mungkin untuk mengurangi karyawan jika perusahaan atau organisasi tidak memiliki kesempatan untuk memberinya pekerjaan lain tentang kualifikasinya. Juga, karyawan dapat menawarkan untuk beralih ke posisi di bawah ini. Terjemahan yang tidak menguntungkan seperti itu disediakan dalam Pasal 81 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (Bagian 3). Jika kemungkinan pekerjaan baru ada, maka lowongan itu juga harus dilaporkan dalam pemberitahuan pengurangan staf ini.

Unduh dengan kami - Contoh Pengurangan Staf.

Lihat sampel - Sampel pemberitahuan pengurangan negara bagian yang telah selesai.

Majikan tidak dapat menawarkan kepada karyawan posisi baru jika dia tidak memiliki kesempatan seperti itu.

Seorang karyawan yang diberitahu tentang pemecatan mungkin berhenti lebih awal daripada diberikan pemberitahuan yang diberikan kepadanya. Dalam hal ini, ia harus menulis aplikasi yang tepat, dan majikan harus memuaskannya.