Pembelasan Negara - Pembayaran

Dalam hal ketidakstabilan keuangan, beberapa perusahaan dipaksa untuk mengurangi jumlah karyawan. Mereka yang menghadapi pengurangan negara akan mendapat informasi praktis tentang pembayaran yang mengandalkan kasus ini.

Anda harus diperingatkan tentang pemecatan setidaknya dua bulan. Ketika pemecatan, majikan wajib mendaftarkan hari libur Anda, sama dengan rata-rata penghasilan bulanan:

Untuk perhitungan, gaji diambil selama 12 bulan terakhir. Misalnya, jika tanggal pemecatan adalah 01.12.2014, maka periode perkiraan akan dari 01.12.2013 ke 01.12.2014. Semua perubahan dalam gaji dan rumah sakit diperhitungkan.
Jika Anda telah terdaftar di perusahaan kurang dari 12 bulan, maka pendapatan diperhitungkan untuk periode yang dihabiskan.
Pada tingkat dikecualikan kesalahan sederhana dari majikan, cuti berbayar tahunan dan perjalanan bisnis.

Anda akan melanjutkan hak untuk mendapatkan uang selama bulan-bulan setelah pemecatan. Untuk ini, dalam waktu dua minggu sejak tanggal pemecatan, Anda harus mendaftar di pertukaran tenaga kerja. Seringkali pengusaha menawarkan karyawan untuk mengeluarkan pemberhentian atas keinginan mereka sendiri, dengan alasan bahwa tidak ada perbedaan dalam desain. Jangan setuju dengan orang-orang seperti itu, dalam hal ini Anda tidak akan dapat memenuhi syarat untuk pembayaran yang membuat Anda setelah pemecatan.

Jika setelah dua bulan Anda tidak akan menemukan pekerjaan, maka Anda memiliki hak untuk menerima gaji lain. Untuk melakukan ini, Anda harus memberikan mantan majikan dengan sertifikat dari pertukaran tenaga kerja dan buku kerja, di mana tidak ada tanda tentang pekerjaan baru.

Anda dapat mencapai kesepakatan bersama dengan majikan dan berhenti segera setelah pemberitahuan, tanpa menunggu berakhir dua bulan. Dalam hal ini, Anda akan membayar penghasilan untuk periode dari tanggal pemecatan hingga tanggal yang ditunjukkan dalam pemberitahuan.

Selain pembayaran tambahan, majikan wajib membayar gaji dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Jika Anda meragukan kebenaran perhitungan, minta Anda memberi Anda lembar yang dihitung. Urutan pembayaran diatur bab 27 Tk RF.

Dalam pelanggaran oleh majikan undang-undang saat ini, Anda mempertahankan hak untuk mengajukan banding ke inspeksi lapangan kerja, kantor kejaksaan atau pengadilan. Anda dapat melakukan ini selambat-lambatnya tiga bulan sejak momen pemecatan.