Cara memberhentikan masa percobaan

Sebelum mulai bekerja terus-menerus di kantor pos, karyawan harus melewati masa percobaan. Durasi waktu yang ditentukan berbeda: dari dua minggu hingga enam bulan (tergantung pada lowongan yang akan ditempati orang). Semua ini dieja di Kode Tenaga Kerja. Kadang-kadang kebutuhan muncul untuk memberhentikan kolega, tanpa menunggu akhir periode pengujian. Apa yang harus dilakukan dalam keadaan ini - kita pelajari lebih lanjut.

Pertama-tama, habiskan wawancara dengan seseorang, cari tahu mengapa karyawan itu tidak memenuhi pekerjaan dengan benar. Jika bawahan tidak memberikan penjelasan yang dapat dipahami, tawarkan perhitungan dengan persetujuan pihak-pihak atau atas permintaannya sendiri dengan pembayaran penggantian untuk pemutusan perjanjian prematur.

Itu tidak keluar, kemudian terus memberikan instruksi tertulis dengan membatasi waktu eksekusi. Setelah kedaluwarsa, biarkan karyawan memberikan laporan secara tertulis. Ketika pekerjaan tidak dipenuhi, perbaiki kesalahan bawahan.

Contoh tindakan seperti itu lihat di sini:

Setelah mengumpulkan informasi tentang pelanggaran persetujuan tenaga kerja, tulis pemberitahuan ketidakpatuhan dengan kontrak. Berikan tindakan orang non-eksekutif tiga hari sebelum penghentian kegiatannya di perusahaan Anda. Karyawan harus menandatangani pemberitahuan.

Ada kasus ketika pekerja tidak mau melakukan ini. Anda perlu menerbitkan tindakan ketidaksepakatan orang, menandatangani tanda tangan. Semua tindakan ini harus terjadi di hadapan beberapa karyawan, karena mereka kemudian sampel di koran. Ingat: adalah mungkin untuk mengabaikan bawahan hanya karena alasan yang ditentukan di Kode Tenaga Kerja.

Unduh disini:

Bertindak untuk menolak untuk menandatangani pemberitahuan.

Dalam kartu pribadi dan tenaga kerja, tulis, atas dasar apa karyawan menghentikan operasi (inisiatif majikan). Untuk membayar uang dalam hal ini, perusahaan tidak diperlukan.

Keputusan pemilik perusahaan, tes sebelumnya dapat menarik secara legal. Jika kepala tidak dilengkapi dengan konfirmasi tertulis tentang retret dari undang-undang perburuhan, maka orang tersebut dapat dikembalikan untuk bekerja. Kepala perusahaan akan membayar semua hukuman dan S / N untuk seluruh periode proses dengan bawahan.