Untuk menghitung liburan, perlu untuk mengetahui durasi aktual dari periode taksiran, gaji karyawan untuk periode ini dan durasi liburan di hari-hari kalender. Formula visual Anda akan melihat lebih banyak.
Akrual dan perhitungan liburan diatur oleh hukum
Saat menghitung rilis harus mengandalkan tindakan regulasi berikut:
- Aturan untuk penyediaan liburan diatur dalam bab 19 Tk RF.
- V. art.114 tk rf. Dikatakan bahwa karyawan dijamin cuti tahunan dibayar oleh "tengah", tempat kerja untuk periode ini dipertahankan.
- V. Resolusi No. 922 "pada prosedur untuk menghitung upah rata-rata" Aturan untuk menghitung rata-rata penghasilan untuk liburan ditetapkan.
- Pasal 136 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia Dikatakan bahwa liburan harus menghitung dan membayar karyawan selambat-lambatnya tiga hari sebelum awal berlibur.
Durasi periode penyelesaian
Periode yang diperkirakan adalah, sebagai aturan, tahun kalender, yaitu 12 bulan (tetapi mungkin begitu dalam perjanjian kolektif, yang lain terdaftar - bagian 6 Seni. 139 tc rf.). Tetapi dalam banyak kasus, selama periode waktu ini, karyawan menyela kegiatan untuk alasan yang sah, misalnya, dinonaktifkan, dia sedang berlibur dengan biaya sendiri atau tidak bekerja karena downtime karena kesalahan majikan (penuh Daftar dalam. paragraf 5 Resolusi No. 922). Periode seperti itu harus dikeluarkan dari total durasi taksiran periode.
Durasi yang diinginkan adalah jumlah hari di bulan-bulan yang menghabiskan penuh dan dalam beberapa bulan, sebagian bekerja.
Untuk sepenuhnya menghabiskan bulan. Periode yang diinginkan dianggap sebagai:
Untuk masing-masing bulan sebagian bekerja:
Untuk mengetahui durasi periode perkiraan, semua nilai yang diperoleh tetap.
Jika seseorang telah bekerja kurang dari satu tahun, maka seluruh masa kerja harus diperhitungkan sampai nomor terakhir dari bulan sebelumnya yang di mana liburan dimulai. Artinya, jika seseorang pergi berlibur, katakanlah, pada tanggal 25 April, Anda perlu memperhitungkan interval waktu dari tanggal kerja sampai dengan 31 Maret.
Laba Ringkasan untuk periode estimasi
Memutuskan dengan periode menghabiskan waktu, perlu untuk menghitung berapa banyak karyawan yang diperoleh selama ini. Hal ini penting untuk diingat bahwa tidak semua akrual diperhitungkan! (Daftar lengkap disajikan dalam peraturan C.2 nomor 922.). Kita umumnya dapat mengatakan bahwa untuk menentukan pendapatan rata-rata, gaji diperhitungkan untuk waktu yang dihabiskan, serta premi, tunjangan, kompensasi dan biaya tambahan terkait langsung dengan aktivitas kerja. Akrual terkait dengan cacat sementara, pembayaran dan kompensasi yang bersifat sosial tidak diperhitungkan, seperti bantuan material, kompensasi perumahan, gizi, perjalanan.
Perhitungan laba siang hari rata-rata
Liburan dihitung dengan metode "rata-rata", sehingga Anda perlu untuk menghitung laba hari rata-rata. Untuk tujuan ini, seluruh dibayar gaji untuk periode bekas pakai (ayat 3) membagi untuk periode ini (ayat 2).
Jumlah total libur
Tetap hanya untuk memperbanyak jumlah yang dihasilkan pada jumlah hari liburan, jumlah akhir dan akan menjadi ukuran liburan.
Dalam akuntansi, perhitungan liburan ditarik pada formulir khusus: catatan - perhitungan bentuk T-60, Anda dapat mendownloadnya di sini:
Bersatu bentuk T-60 kita punya.
Nuansa mengenai akrual liburan, berlimpah. Secara khusus, bulan tidak dapat dianggap lengkap, jika, misalnya, pekerja diam selama tiga hari, dan setelah tiga hari itu bekerja lagi. Tetapi prinsip perhitungan adalah satu dan cukup sederhana.
0
1283
