Sederhana - bagaimana masalah

Sederhana - ini adalah berhenti paksa kerja yang disebabkan oleh kurangnya koordinasi atau keadaan teknis yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, kekuatan yang tak tertahankan atau alasan lain. Usaha sering mengeluarkan putusan untuk menangguhkan kegiatan, untuk menghemat pengeluaran untuk karyawan. Dalam situasi seperti itu, majikan harus mengurangi benar semua dalam rangka untuk memeriksa surat-surat, pengawas ketenagakerjaan tidak menjatuhkan hukuman.

Perusahaan berhenti untuk alasan berikut:

Karena tempat kudus majikan,
Karena tingkah laku yg kedesa-desaan dari kerja,
Dalam kondisi yang tidak tergantung pada individu (memakai peralatan, tidak ada perintah).

Unduh disini:

pendaftaran legislatif dari downtime dalam perusahaan.

Bentuk total tindakan untuk dokumentasi yang tepat tidak tersedia. Oleh karena itu, terlepas dari alasan untuk menganggur, pemilik menulis pertama perusahaan memesan. Hal ini menunjukkan berapa lama organisasi akan berhenti, dan menggambarkan situasi di perusahaan.

Di sini Anda dapat men-download:

Tentang aksi ini bertindak orang resmi diwajibkan untuk menginformasikan para pekerja yang pekerja, pada gilirannya, akan meninggalkan mereka melukis dalam pelaporan. Jika sederhana, staf hanya dipindahkan ke tempat lain dari pekerjaan, untuk ini, kepala menulis surat keputusan, dan cara bekerja memberikan perjanjian tertulis.

Lihat rinci di sini:

Perlu dicatat bahwa jika "beku" dari pekerjaan terjadi karena karyawan, maka tenaga kerja tidak dibayar oleh manual, dan mereka bahkan dapat memberlakukan denda pada spesialis. Berhenti dari perusahaan adalah anggur dari pemilik, maka semua orang membayar 2/3 dari gaji.

Dalam tabel waktu kerja, kita mengisi dalam hal sebagai berikut, kita menetapkan kode alasan untuk berhenti:

Bimbingan anggur - "RP" atau "31";
Wine pekerja - "VP" atau "33";
alasan Uncorded - "NP" atau "32".

Sayangnya, downtime di zaman kita tidak biasa. Dan jika situasi seperti itu telah berkembang di pabrik atau di perusahaan, pedoman ini memiliki hak untuk memungkinkan karyawan untuk tidak menghadiri pekerjaan sampai akhir krisis, membayar 2/3 dari tarif setiap bulan.