Banding Pemulihan Disiplin

Keputusan penggunaan tindakan disipliner diadopsi oleh kepala perusahaan berdasarkan studi terperinci tentang keadaan pada pelanggaran spesifik. Jika seorang karyawan tidak setuju bahwa dalam kesalahan tertentu ada kesalahannya, ia memiliki hak untuk mengajukan banding hukuman disiplin.

Jadi, mereka mendaftar kepada Anda, tetapi Anda tidak setuju bahwa mereka bersalah atau memiliki alasan yang bagus. Menurut hukum, Anda dapat mengajukan banding satu kalimat. Ketika kesalahan ditemukan, manajemen memerlukan penjelasan tertulis tentang situasi tersebut. Jika Anda tidak menganggap diri Anda bersalah, tentukan argumen Anda dalam catatan penjelasan tentang ini (terlambat, karena saya mengalami kecelakaan, mereka menghapuskan kereta, patah kaki saya, dll.). Pastikan untuk melampirkan dokumen konfirmasi jika tersedia. Mintalah pengawasan langsung untuk menekankan perhatian kepemimpinan kepada mantan disiplin kerja Anda, kurangnya komentar dan keluhan.

Jika kepemimpinan masih memutuskan untuk menerapkan pemulihan, lihat pilihan: untuk inspeksi tenaga kerja, dengan komisi sengketa layanan, ke pengadilan. Pemulihan disiplin dapat dengan mudah diajukan banding jika:

untuk satu pelanggaran, beberapa hukuman diterapkan;
tenggat waktu yang dilanggar didirikan oleh hukum;
sebelumnya tidak diperpanjang oleh catatan penjelasan yang bersalah;
pemulihan dikenakan pada periode itu ketika karyawan dinonaktifkan sementara.

Jika ada komisi perselisihan ketenagakerjaan di perusahaan (itu terdiri dari anggota serikat pekerja) aplikasi dapat diserahkan ke badan ini. Pernyataan tersebut menunjukkan alasan, sehubungan dengan mana karyawan menganggap hukuman tidak masuk akal, dan tolong pertimbangkan kembali kasus ini (batalkan atau pelembut hukuman). Dokumen harus disiapkan dalam duplikat: satu diberikan kepada CCC, pada saat kedua ada tanda pada menerima pernyataan dan dikembalikan ke pemohon. Jika banding disampaikan ke inspeksi ketenagakerjaan, itu juga harus disertai dengan pernyataan. Mengatakan keluhan, Anda harus merujuk Kode Tenaga Kerja, menunjukkan artikel bersaksi sesuai dengan keinginan Anda. Di akhir aplikasi, harus diminta untuk memeriksa legalitas pengenaan pemulihan, untuk memulihkan hak-hak Anda dan menarik tanggung jawab untuk keadilan.

Jika keputusan Komisi Investigasi Layanan (Inspektorat Tenaga Kerja) tidak mendukung pemohon, adalah mungkin untuk mendaftar ke pengadilan (pada prinsipnya, ini dapat dilakukan dengan segera, tanpa mengirimkan aplikasi ke otoritas ini). Anda perlu menghubungi pengadilan di lokasi organisasi (di tempat tinggal). Sampel dokumen dapat diunduh dari kami:

Dalam proses pertimbangan perselisihan ketenagakerjaan, tingkat keparahan pelanggaran mendahului perilaku karyawan (sikap untuk bekerja, pemenuhan tugas), keadaan di mana kesalahan dilakukan. Berdasarkan hal ini, keputusan dibuat untuk mematuhi pemulihan disipliner yang diterapkan ke pelanggaran khusus. Tubuh yang mempertimbangkan perselisihan ketenagakerjaan terhadap pengenaan pemulihan yang tidak berwenang kepada seorang karyawan dapat membatalkan hukuman jika ia menganggap bahwa ukuran pemulihan tidak sesuai dengan tingkat keparahan pelanggaran. Tetapi dia tidak punya hak untuk menggantikannya dengan hukuman lain. Setelah membatalkan pemulihan saat ini, administrasi dapat menerapkan penalti lain, mengingat periode yang ditetapkan oleh hukum.

Seorang karyawan dapat mengajukan banding terhadap pemulihan selambat-lambatnya 3 bulan sejak tanggal, ketika ia belajar tentang penggunaan hukuman dalam pidatonya. Jika ukuran pemulihan tidak dimasukkan, dapat diajukan hanya untuk satu bulan sejak saat menerima salinan pesanan. Berkenalan dengan urutan penalti disiplin dan untuk melihat instruksi untuk menyusun pesanan untuk pemulihan Bolehkah saya mau.