Κρατική απόρριψη - Πληρωμές

Από την άποψη της οικονομικής αστάθειας, ορισμένες εταιρείες αναγκάζονται να μειώσουν τον αριθμό των εργαζομένων. Όσοι αντιμετωπίζουν τη μείωση των κρατών θα έρθει σε πρακτικό πληροφορίες σχετικά με την πληρωμή που βασίζονται σε αυτή την περίπτωση.

Θα πρέπει να προειδοποιούνται για την απόλυση τουλάχιστον δύο μήνες. Όταν απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να εγγράψει ρεπό σου, να ισούται με μέσες μηνιαίες απολαβές:

Για τον υπολογισμό, ο μισθός έχει ληφθεί κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών. Για παράδειγμα, αν η ημερομηνία της απόλυσης είναι η 12/01/2014, τότε η εκτιμώμενη περίοδος θα είναι από 01/12/2013 έως 01/12/2014. Όλες οι αλλαγές στο μισθό και το νοσοκομείο λαμβάνονται υπόψη.
Εάν έχουν εισαχθεί στην εταιρεία για λιγότερο από 12 μήνες, τότε τα κέρδη που λαμβάνονται υπόψη για τον δαπανώνται περίοδο.
Στο ρυθμό αποκλείεται η απλή υπαιτιότητα του εργοδότη, ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών και επαγγελματικά ταξίδια.

Θα συνεχίσει το δικαίωμα να κερδίσουν χρήματα κατά τη διάρκεια του πνεύματος μήνες μετά την απόλυση. Για το σκοπό αυτό, εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία της απόλυσης, θα πρέπει να εγγραφείτε στο Χρηματιστήριο Εργασίας. Συχνά οι εργοδότες προσφέρουν έναν υπάλληλο με θέμα την απόλυση με δική τους επιθυμία, υποστηρίζοντας ότι δεν υπάρχει καμία διαφορά στο σχεδιασμό. Δεν συμφωνώ με τα πρόσωπα αυτά, σε αυτή την περίπτωση δεν θα είναι σε θέση να επωφεληθούν από τις πληρωμές που έγιναν μετά την απόλυση.

Εάν μετά από δύο μήνες δεν θα βρουν δουλειά, τότε έχετε το δικαίωμα να λάβουν ένα άλλο μισθό. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να παρέχει ένα πρώην εργοδότη με ένα πιστοποιητικό από την ανταλλαγή εργασίας και βιβλίου εργασίας, στην οποία δεν υπάρχουν σημάδια για τη νέα απασχόληση.

Μπορείτε να καταλήξουμε σε μια αμοιβαία συμφωνία με τον εργοδότη και κλείστε αμέσως μετά την ειδοποίηση, χωρίς να περιμένει την παρέλευση δύο μηνών. Σε αυτή την περίπτωση, θα πληρώσει τα κέρδη για το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία απόλυσης από την ημερομηνία που αναφέρεται στην προκήρυξη.

Εκτός από τις πρόσθετες πληρωμές, ο εργοδότης υποχρεούται να σας πληρώσει μισθό και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Εάν αμφιβάλλετε την ορθότητα του υπολογισμού, ζητήστε από εσάς να σας παράσχετε ένα υπολογισμένο φύλλο. Η σειρά πληρωμών ρυθμίζεται ΚΕΦΑΛΑΙΟ 27 TK RF.

Κατά παράβαση από τον εργοδότη της ισχύουσας νομοθεσίας, διατηρείτε το δικαίωμα να προσφύγουν στην επιθεώρηση της απασχόλησης, το εισαγγελέα ή το δικαστήριο. Μπορείτε να το κάνετε αυτό το αργότερο τρεις μήνες από τη στιγμή της απόλυσης.