Η διαδικασία απόλυσης από τον τόπο εργασίας τελειώνει με ένα αρχείο απασχόλησης. Ένας έμπειρος λογιστής ή επαγγελματίες προσωπικού δεν θα είναι δύσκολο να γίνει ένα τέτοιο σήμα.

Κάθε υπάλληλος, όταν η απόλυση, θα πρέπει να ασχοληθεί με την παραγωγή για άλλες δύο εβδομάδες.

Σκεφτήκατε προσεκτικά τις πιθανές προοπτικές στην εργασία ή βρήκατε μια πιο συμφέρουσα προσφορά και αποφάσισε να σταματήσει.

Για να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας, να γράψει αίτηση απόλυσης. Οι άνθρωποι που απορρίπτονται συχνότερα με δικό τους αίτημα, αλλά υπάρχουν και άλλοι όροι και λόγοι.

Βρήκατε τον εαυτό σας ένα νέο χώρο εργασίας ή απλά δεν ζείτε με τον εργοδότη και πηγαίνετε στο πουθενά - σε οποιαδήποτε από αυτές τις περιπτώσεις πρέπει να γράψετε μια αίτηση απόλυσης.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπεται από διατάξεις που απαγορεύουν την απόλυση των εργαζομένων που αφορούν την άδεια για το παιδί ή τα παιδιά.

Η σύμβαση εργασίας αποτελεί έγγραφο που περιγράφει τη σχέση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου, η οποία υποδεικνύει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών.

Η μείωση είναι μία από τις πιο δυσάρεστες διαδικασίες όπως για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Σε ένα τέτοιο βήμα, πρέπει να πάτε όταν η εταιρεία αντιμετωπίζει οικονομικές δυσκολίες, αλλάζει το προφίλ της των δραστηριοτήτων της ή είναι γενικά κλειστή.

Στη Ρωσία, επιτρέπεται νομίμως να εργαστεί σε διάφορες κενές θέσεις (μερικής απασχόλησης). Οι άνθρωποι που καταλαμβάνουν αρκετές θέσεις ονομάζονται μερικώς βιβλία.

Με τη μείωση του κράτους για την απόρριψη του υπαλλήλου δεν είναι τόσο εύκολη. Το προσωπικό πρέπει να προετοιμάσει ένα ολόκληρο πακέτο εγγράφων, t.

Η λιγότερο περίπλοκη και προβληματική διαδικασία είναι ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας με τη συμφωνία των μερών.

Μπροστά από πολλούς εργοδότες υπάρχει ένα δύσκολο δίλημμα - για να διατηρηθεί ο χώρος εργασίας που αντιμετωπίζει και μερικές φορές ένας απαραίτητος αξιωματικός συντάξεων ή να πάρετε έναν νέο, φιλόδοξο και πιο ενεργό εργαζόμενο αντί.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιέρωσε το δικαίωμα κάθε πολίτη να εργαστεί και να απαγορεύσει την αναγκαστική εργασία. Εάν ένας υπάλληλος εξέφρασε την επιθυμία να σπάσει τη σύμβαση εργασίας, υπέβαλε δήλωση απόλυσης, τότε θέλει να εγκαταλείψει την επιχείρηση.

Η απόλυση του δικού του βούληση είναι ο πιο συνηθισμένος τρόπος για να σπάσει η σύμβαση εργασίας μεταξύ της επιχείρησης (εργοδότη) και του υπαλλήλου.