Κάθε υπάλληλος, όταν η απόλυση, θα πρέπει να εργάζεται στην εργασία για δύο ακόμη εβδομάδες. Αυτή τη φορά καταβάλλεται πλήρως και αφήνει τον εργοδότη να αναζητήσει έναν νέο υπάλληλο στον τόπο σας. Ωστόσο, συμβαίνει ότι απλά δεν μπορείτε να εργαστείτε δύο ακόμη εβδομάδες μετά την αναχώρησή σας. Οι αιτίες μπορεί να είναι οι πιο διαφορετικές: κακές σχέσεις με αφεντικά ή συναδέλφους, πρόταση για εργασία αλλού, προσωπικά προβλήματα. Αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει να καταλάβετε πώς να ξεφύγετε από την εργασία χωρίς επόμενη εργασία.
Τι λέει ο νόμος
Η στιγμή αυτή ρυθμίζει το άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας. Αρκετές διατάξεις του παρόντος άρθρου επιτρέπεται στην πραγματικότητα να μην ασκούν δύο εβδομάδες μετά την απόλυση από ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Η λίστα είναι μικρή, αλλά μπορείτε να βρείτε τον λόγο σας σε αυτό:
- Δεν χρειάζεται να επεξεργαστείτε δύο ακόμη εβδομάδες εάν η σύμβαση με τον εργοδότη ήταν για περίοδο μικρότερη των δύο μηνών.
- Εάν εργάζεστε σε εποχική εργασία, η δοκιμή δεν παρέχεται.
- Όταν εργάζεστε σε μια δοκιμαστική περίοδο, η ανάπτυξη μετά την απόρριψη σας δεν παρέχεται επίσης.
Τρεις αυτοί οι τύποι εργασίας δεν υποχρεώνουν να εργαστείτε σχεδόν μισή μήνα μετά την απόλυση, αλλά πώς να είστε υπάλληλοι που ασχολούνται με τη συνήθη εργασία στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας; Για αυτούς, υπάρχει επίσης ένας ορισμένος κατάλογος λόγων απελευθέρωσης.
Σε ποιες περιπτώσεις δεν μπορεί να λειτουργήσει
Στο έργο του εργατικού κώδικα που είναι ήδη γνωστό σε εσάς, παρέχεται το στοιχείο "άλλοι λόγοι", περιλαμβάνουν διάφορες καταστάσεις ζωής:
- Εάν είστε υπάλληλος της οργάνωσης, παραβίασε μια σύμβαση εργασίας ή μια νομοθεσία. Ο εργοδότης μπορεί να σας απορρίψει χωρίς να εργάζεται και προειδοποιεί για την εβδομάδα.
- Εάν μετακινηθείτε σε άλλη πόλη ή περιοχή για εργασία.
- Η μετακίνηση σε άλλη πόλη για προσωπικούς λόγους θεωρείται επίσης ότι είναι?
- Ιατρικές αντενδείξεις στην εργασία σας.
- Όταν ο σύζυγός ή ο σύζυγός σας μεταφράζεται για να εργαστεί στο εξωτερικό, δεν μπορείτε να επεξεργαστείτε.
- Φροντίδα για άρρωστο συγγενή ή παιδί.
- Εγκυος γυναικα.
Αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων απαλλάσσονται από την εργασία σε δύο εβδομάδες, ωστόσο, το καθήκον τριών ημερών παραμένει πίσω τους. Ένας τέτοιος όρος παραμένει υποχρεωτικός, παρά τη θέση ενός ατόμου.
Ακόμη και από μια τριήμερη περίοδο μπορεί να αυτούς τους εργαζόμενους:
- Συνταξιούχοι. Κατά τη συνταξιοδότηση, τα χρονοδιαγράμματα διαπραγματεύονται για πολύ καιρό πριν από την αναχώρηση, και μετά από αυτό, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να εργαστεί.
- Όταν ο υπάλληλος δέχεται τη διάρκεια της μελέτης ημέρας στο πανεπιστήμιο προς οποιαδήποτε κατεύθυνση: να είναι ένα πτυχίο ή πτυχιούχος.
- Όταν παραβιάζουν το χρονοδιάγραμμα της μισθολογικής πληρωμής, καθώς και εργοδότη που υπερβαίνει τις επίσημες εξουσίες τους, ο υπάλληλος μπορεί να φύγει αμέσως.
- Εάν ο χώρος εργασίας σας δεν είναι εξοπλισμένος, όπως πρέπει να είναι, δεν συμμορφώνεται με τα πρότυπα και τα πρότυπα.
- Είστε εμποδιστές να εκτελέσετε καθήκοντα θέσεων εργασίας άλλους λόγους.
Πώς να αφήσετε την εργασία χωρίς εργασία
Εάν ο λόγος σας είναι κατάλληλος για τους παραπάνω ορισμούς, θα εφαρμόσετε στον εργοδότη με τη σημερινή ημερομηνία και να εξηγήσετε την αιτία της φροντίδας. Επιπλέον, εφαρμόζονται αποδεικτικά στοιχεία εάν απαιτούνται. Για παράδειγμα, οι έγκυες γυναίκες φέρνουν ένα πιστοποιητικό από την κλινική στην οποία είναι εγγεγραμμένα, οι σύζυγοι στο στάδιο της κίνησης φέρνουν αντίγραφα των εισιτηρίων και μια πρόσκληση για εργασία ένα από αυτά.
Η εφαρμογή καταρτίζεται στην ελεύθερη μορφή:
- Τα δεξιά καταρτίζονται με ένα καπέλο με ένδειξη του πλήρους ονόματός σας, τη θέση, το όνομα του παραλήπτη και την εταιρεία.
- Στο κύριο μέρος, εξηγείτε τον λόγο της απόλυσης και υποδείξτε ότι θέλετε να φύγετε χωρίς να επεξεργαστείτε.
- Παρακάτω βάζετε την ημερομηνία και την υπογραφή.
Μπορείτε να κατεβάσετε την εφαρμογή εδώ: 
Δήλωση
Εναλλακτική μέθοδος
Εκτός από τους παραθερισμένους τρόπους αποφυγής της επεξεργασίας, υπάρχει η ευκολότερη μέθοδος - μια συμφωνία με τον εργοδότη.
Μπορείτε να προσαρμόσετε τον αριθμό των ημερών της επεξεργασίας και των συνοδευτικών αποχρώσεων με συμφωνία. Ο κώδικας επιτρέπει μια τέτοια επιλογή από την εθελοντική συγκατάθεση και των δύο μερών.
0
1156
