Σχεδόν όλοι οι πολίτες είναι εξοικειωμένοι με μια τέτοια έννοια ως ανακύκλωση. Εργασία στον εργοδότη που εγκαθίσταται από τον εργοδότη ή περισσότερο συνταγογραφούμενο από το νόμο του αριθμού των ωρών, δεν πρέπει να περάσει χωρίς ίχνος, σαν να πρέπει να είναι. Το άρθρο αυτό εξετάζει λεπτομερώς τι θεωρείται επεξεργασία και πόσο ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για αυτό, καθώς και τις παραπομπές στους σχετικούς νόμους στον κώδικα εργασίας.
Τι ακριβώς θεωρείται επεξεργασία
Υπάρχει νομικά εδραιωμένος κανόνας για το μέσο λειτουργικό άτομο και είναι σαράντα ώρες την εβδομάδα, με άλλα λόγια, 160 ώρες το μήνα. Η αναφορά στον κανόνα αυτό είναι το άρθρο 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αποδεικνύεται, έχοντας δύο Σαββατοκύριακα την εβδομάδα, πρέπει να εργαστείτε για οκτώ ώρες την ημέρα, χωρίς να λαμβάνετε υπόψη την ώρα του υποχρεωτικού διάλειμμα. Εάν ο εργοδότης σας υποχρεώνει να εργάζεστε πάνω από τον καθορισμένο πρότυπο που περιγράφεται παραπάνω, αυτή η φορά που πραγματοποιήθηκε στο χώρο εργασίας θα ξαναγεμίσει.
Όταν έμεινε για πρόσθετη εργασία, προσπαθήστε να μάθετε αμέσως, είτε πρόκειται για αποζημίωση για αυτούς, όπως λέει ο νόμος. Μην είστε τεμπέλης για να αναδιαβάσετε ξανά τη σύμβαση εργασίας σας, είναι συχνά ότι υπάρχει ένας λόγος για τον οποίο δεν αντισταθμίζετε το ανακυκλωμένο ρολόι σας.
Εάν δεν έχετε βρει αυτό το στοιχείο στη σύμβαση εργασίας σας, τότε πώς πρέπει να αντισταθμίσετε τον περιττό χρόνο στην εργασία, να διαβάσετε στην επόμενη παράγραφο.
Πώς να πληρώσετε για επεξεργασία στον κώδικα εργασίας
Η απάντηση στο ερώτημα θα είναι το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες εντός δύο ημερών σε μια σειρά ή 120 ώρες το χρόνο. Ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει ακριβή λογιστική για τη διάρκεια των υπερωριών για κάθε εργαζόμενο.
Επιπλέον, το ίδιο άρθρο ορίζει ότι οι πρώτες δύο ώρες ανακύκλωσης καταβάλλονται με ρυθμό μοναδικού μεγέθους και το επόμενο διπλό.
Για τους εργαζόμενους με ένα πρόγραμμα αντικατάστασης, όλα είναι λίγο διαφορετικά. Εάν ο τρόπος λειτουργίας σας είναι ακριβώς αυτό, τότε δώστε προσοχή στο άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα. Αυτό το άρθρο ρυθμίζει την έννοια των εναλλάξιμων γραφικών, η επεξεργασία σε αυτή την περίπτωση είναι μόνο η ημέρα που δεν ήταν αρχικά στα γραφικά σας και πληρώνεται από τουλάχιστον το διπλό μέγεθος του συμβατικού μισθού σας.
Εκτός από τα παραπάνω στοιχεία, θυμηθείτε ότι οι υπερωρίες εργασίας επιτρέπονται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου, δηλαδή εσείς.
Απαιτείται ξεχωριστή προσοχή από τους ανθρώπους που εργάζονται σε ένα κομμάτι σύστημα. Εάν παράγετε προϊόντα κατά τη διάρκεια των υπερωριών, τότε θα πρέπει να προστεθούν πενήντα τοις εκατό του συνήθους στοιχήματος κατά την πρώτη ώρα και εκατό τοις εκατό σε όλες τις επόμενες ώρες λειτουργίας.
Φυσικά, κάθε φορά που σας ζητείται να παραμείνετε για επεξεργασία, μην φοβάστε να εξετάσετε τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη και να ξαναδιαβάσετε το στοιχείο σε ρολόι υπερωριών, αν υπάρχει τέτοια. Κάθε εργοδότης αναλαμβάνει να σας πληρώσει αυτό το ρολόι σε ειδικά τιμολόγια που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
0
515
