Η σύμβαση εργασίας αποτελεί έγγραφο που περιγράφει τη σχέση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου, η οποία υποδεικνύει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών. Αποτελείται από την αμοιβαία συμφωνία και των δύο μερών. Ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας απαιτεί μια ορισμένη ακολουθία δράσεων ανάλογα με τους λόγους, τους λόγους και το περιεχόμενο της συμφωνίας εργασίας.
Η σύμβαση εργασίας καθίσταται άκυρη μετά το τέλος της δράσης του. Υπάρχουν οι ακόλουθοι λόγοι για την έγκαιρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας: πρωτοβουλία ή εργοδότης του υπαλλήλου, καθώς και περιστάσεις που δεν εξαρτώνται από τη βούληση και των δύο μερών.
- Εάν η σύμβαση εργασίας ολοκληρώθηκε για εποχιακές εργασίες ή η θητεία του δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες, καθώς και στην περίπτωση κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει τη δοκιμαστική περίοδο, η αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υποβάλλεται 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης.
- Σε άλλες περιπτώσεις, η αίτηση υποβάλλεται 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία τερματισμού της σύμβασης εργασίας.
- Εάν εγκατασταθούν παραβιάσεις του εργοδότη, ο υπάλληλος δικαιούται να προσδιορίσει την ακριβή ημερομηνία της απόλυσης του.
- Εάν ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε σύμβαση εργασίας κατέχει τη θέση του κεφαλαίου, η δήλωση είναι γραμμένη στον ιδιοκτήτη της επιχείρησης 1 μήνα πριν από την ημερομηνία απόλυσης.
- Εάν η προειδοποιητική περίοδος δεν έχει ακόμη λήξει, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να την αποσύρει, τότε η σύμβαση παραμένει σε ισχύ, αλλά εάν δεν έχει υιοθετηθεί νέος υπάλληλος.
- Εάν ο εργαζόμενος φτάσει για την απουσία, παραβιάσεις των εργατικών καθηκόντων κ.λπ., η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται χωρίς προηγούμενες προειδοποιήσεις, ενώ η ύπαρξη του υπαλλήλου δεν καταβάλλεται ·
- Εάν ο υπάλληλος δεν συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις της θέσης λόγω κακής υγείας, τότε η ημέρα καταβάλλεται για 2 εβδομάδες εργασίας ·
- Εάν αθώοι λόγοι για τον τερματισμό της σύμβασης αποτελούν τη βάση για τη λήξη της σύμβασης, για παράδειγμα, τη μείωση των εργαζομένων, η εκκαθάριση του οργανισμού, τότε το κεφάλι φέρνει αυτά τα νέα προσωπικά σε 2 μήνες, ο υπάλληλος διορίζεται μια μέρα το ποσό ενός μηνιαίου μισθού.
- Με βάση τη δήλωση του υπαλλήλου ή με πρωτοβουλία του κεφαλιού, δημιουργείται μια εντολή, ένα πιστοποιημένο αντίγραφο του οποίου παρέχεται στον υπάλληλο υπό τη ζωγραφική.
- Η διατύπωση της εντολής πρέπει να αντιστοιχεί στο αρχείο απασχόλησης και να αναφέρεται στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Την ημέρα, όταν η σύμβαση εργασίας χάνει τη δύναμή του, τους υπεύθυνους υπαλλήλους, για παράδειγμα, ειδικός του τμήματος προσωπικού και του ταμείου, δίνουν στον υπάλληλο ένα ολοκληρωμένο εργασιακό βιβλίο και ολόκληρο το ποσό διακανονισμού, καθώς και άλλα έγγραφα ή τα αντίγραφά τους που συνδέονται με το έργο.
- Εάν ο υπάλληλος δεν εμφανίστηκε κατά την καθορισμένη ημέρα, ο εργοδότης αποστέλλει γραπτή ειδοποίηση για την ανάγκη παραλαβής εγγράφων ή το στέλνει ταχυδρομικώς για να απογειωθεί η ευθύνη για την καθυστέρηση της έκδοσης.
Στον ιστότοπό μας μπορείτε να κατεβάσετε:
Κενό της σύμβασης εργασίας,- Ένα παράδειγμα πλήρωσης της σύμβασης εργασίας,
- Έντυπο παραγγελίας σχετικά με τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας (έντυπο αριθ. T-8),
- Ένα παράδειγμα σύνταξης μιας εντολής τερματισμού της σύμβασης εργασίας (έντυπο αριθ. T-8),
- Μορφή συμπληρωματικής συμφωνίας για τη λήξη της σύμβασης εργασίας με τη συμφωνία των μερών,
- Ένα παράδειγμα καταχώρησης μιας συμπληρωματικής συμφωνίας για τη λήξη της σύμβασης εργασίας με τη σύμφωνη γνώμη των μερών,
- Ειδοποίηση μορφή τερματισμού μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας,
- Ένα παράδειγμα συμπλήρωσης της κοινοποίησης της καταγγελίας μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας.
0
1257
