Δείγμα αίτησης απόλυσης με συμφωνία των μερών

Η απόλυση με τη συμφωνία των μερών είναι ο πιο ευνοϊκός τρόπος να "πείτε αντίο" με τον πρώην χώρο εργασίας τόσο τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους υπαλλήλους. Η αμοιβαία συναίνεση εκτιμάται πάντοτε από το γεγονός ότι δεν συνεπάγονται αρνητικές συνέπειες και δικαστικές διαδικασίες. Μέχρι σήμερα, αυτή η μέθοδος υπολογισμού χρησιμοποιείται πολύ συχνά από πολλές εταιρείες. Και πώς να κάνετε μια παρόμοια αίτηση απόλυσης, εξετάστε σε αυτό το άρθρο.

1
Τα πλεονεκτήματα αυτής της απόλυσης

Πριν από τη σύνταξη μιας αίτησης υπολογισμού με δική σας αίτηση, είναι καλύτερο να διερευνηθούν οι κύριες διατάξεις Εργασιακή νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ίσως θα επιτύχετε την απόλυση με τη συμφωνία των μερών, τα οποία είναι πολύ πιο ενδιαφέροντα και πιο κερδοφόρα για τον εργαζόμενο (Άρθρο 78 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ας εξετάσουμε τα κύρια πλεονεκτήματα μιας παρόμοιας "συμφωνίας":

Για την πλευρά των εργαζομένων:
- Έχοντας κυβερνήσει εκ των προτέρων τη φροντίδα σας με την ηγεσία, ο υπάλληλος έχει ένα ορισμένο χρονικό διάστημα (σχετικά με την αναζήτηση νέων εργασιών, προσωπικών υποθέσεων κ.λπ.) ·
- Η διαδικασία απόλυσης διαρκεί μόνο 1 ημέρα, δεν χρειάζεται να εργάζεστε 2 εβδομάδες.
- Η ικανότητα να παραμείνετε σε φιλικές σχέσεις με τις αρχές, καθώς και αν θέλετε, για να λάβετε μια επιστολή σύστασης για μια νέα δουλειά.
Για την πλευρά του εργοδότη:
- Μια πλήρης εγγύηση ότι ο υπάλληλος δεν αλλάζει το μυαλό του και δεν θα λάβει τη δήλωση αναχώρησης (εάν ο διευθυντής επιθυμεί το συντομότερο δυνατόν στο μέτρο με τον εργαζόμενο) ·
- την απουσία "σημείων συμφόρησης" στην περίπτωση των διαφορών ·
- Δεν χρειάζεται να καταβάλει υλική αποζημίωση (μόνο για το προσωπικό αίτημα της ηγεσίας) ·
- Δεν χρειάζεται να λύσετε το ζήτημα με την συνδικαλιστική οργάνωση ή να προειδοποιήσει τον υπάλληλο εκ των προτέρων σχετικά με την απόλυση.

2
Εγγραφή εγγράφου

Ο τερματισμός του εργατικού δυναμικού βάσει της συμφωνίας των μερών χρησιμοποιείται τόσο για αόριστη όσο και για επείγουσα σύμβαση πρόσληψης. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό ο υπάλληλος να εκφράσει το αίτημά του γραπτώς υπό τη μορφή δήλωσης απόλυσης. Ένα τέτοιο έγγραφο καταρτίζεται σε δύο αντίγραφα και περιλαμβάνει:

Λεπτομέρειες εταιρείας (πλήρες όνομα, διεύθυνση, επικεφαλής του κεφαλιού).
Δεδομένα εργαζομένων (όνομα, θέση, τηλέφωνο επικοινωνίας).
Πληροφορίες σχετικά με τη σύμβαση εργασίας της απασχόλησης (λεπτομέρειες, ημερομηνία λήψης).
Ένα αίτημα απόλυσης σε συντονισμό των μερών.
Ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας.
Αναφορά στο άρθρο του νόμου.
Ημερομηνία και υπογραφή του υπαλλήλου.

Επιπλέον, είναι προτιμότερο να καταχωρίσετε όλες τις πρόσθετες συνθήκες απόλυσης, εάν υπάρχουν:

το ποσό της αποζημίωσης πληρωμών ·
Τον αριθμό των ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών, τις οποίες ο εργαζόμενος αποφάσισε να λάβει πριν από την απόλυση ·
Δεδομένα σχετικά με τη μεταφορά τιμών βασικών προϊόντων, απογραφή, έπιπλα και τεκμηρίωση.

Λήψη τώρα:

3
Υπογραφή συμφωνίας

Μετά την έγκριση μιας τέτοιας δήλωσης από τον εργαζόμενο μεταξύ των μερών, κατά κανόνα, μια συμφωνία για τη λήξη της σύμβασης εργασίας, η οποία περιλαμβάνει:

Λεπτομέρειες διαβατηρίου εργαζομένων, τη διεύθυνσή του και το τηλέφωνο επικοινωνίας.
Πλήρες όνομα της εταιρείας (όνομα, νομική διεύθυνση, fio του κεφαλιού).
πληροφορίες σχετικά με την αμοιβαία συναίνεση ·
λεπτομέρειες σχετικά με τη σύμβαση εργασίας ·
Ημερομηνία απόλυσης ·
Άλλες πληροφορίες που ο εργοδότης θεωρεί απαραίτητο να γίνει (σχετικά με την αποζημίωση, την αμοιβή, τη μεταφορά αξιών της επιχείρησης κ.λπ.) ·
ημερομηνία και τόπος σύναψης της συμφωνίας ·
Υπογραφές των μερών και την εκτύπωση των επιχειρήσεων.

Λήψη στον ιστότοπό μας:

4
Υποχρεώσεις της επιχείρησης

Το τελευταίο στάδιο της απόλυσης με τη συμφωνία των μερών είναι να εκδώσει εντολή με την οποία ο εργαζόμενος υποχρεούται να εξοικειωθεί με τη ζωγραφική. Καταρτίζεται βάσει της τυποποιημένης μορφής του εγγράφου, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις Εργασιακή νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας Με πιθανές αλλαγές και προσθήκες από τον εργοδότη.

Μετά τη διάταξη της διάταξης απόλυσης, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη:

να υποβάλουν πλήρη υπολογισμό με τον υπάλληλο (πληρώστε το τελευταίο μισθό ή την αποζημίωση κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη) ·
Δώστε την ευκαιρία να «πετάξει» τις αχρησιμοποίητες ημέρες των διακοπών ή να προσφέρουν αντί για την υλική επιστροφή.
Κάντε μια κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και δώστε τα στα χέρια ενός υπαλλήλου.

Σπουδαίος: Κατά την απόρριψη, όσον αφορά την εναρμόνιση των μερών, γίνεται σήμα με ένδειξη του βιβλίου εργασίας. Άρθρο 77 του TC Rf.. Ένα παράδειγμα τέτοιας εγγραφής μπορεί να προβληθεί στην παρακάτω εικόνα ή να κατεβάσει. εδώ.

Να υποβάλουν αίτηση απόλυσης σε συντονισμό των μερών - η υπόθεση είναι απλή. Το κύριο πράγμα είναι να ληφθούν υπόψη όλες οι στιγμές της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και να επιτύχουν πλήρη κατανόηση με τον εργοδότη.