Μέχρι σήμερα, η εργασία είναι αρκετά κοινή είναι η σύμβαση εργασίας. Ένα τέτοιο έγγραφο έχει μια συγκεκριμένη περίοδο εργασίας. Για παράδειγμα, μπορεί να εκδοθεί για ένα, δύο έτη ή πέντε χρόνια. Αλλά τι να κάνει όταν τελειώσει η δράση μιας τέτοιας σύμβασης; Ας εξοικειωθούμε λεπτομερέστερα με τη σειρά της επέκτασής του.
Όταν χρησιμοποιείται
Στην πραγματικότητα, αυτή η μορφή συμβατικής σχέσης χρησιμοποιείται αρκετά συχνά. Είναι κυρίως βολικό για τον εργοδότη - έχει το δικαίωμα να «πει αντίο» με τον υπάλληλό του μετά από μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Κατά κανόνα, ένα τέτοιο έγγραφο εκδίδεται στην περίπτωση:
- Εκτέλεση εποχιακής εργασίας.
- αντικατάσταση άλλου υπαλλήλου σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή.
- περνώντας πρακτική άσκηση ή επαγγελματική κατάρτιση ·
- εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου που λείπει (για περίοδο όχι μεγαλύτερη των 2 μηνών) ·
- Εφαρμογή εργασιακών δραστηριοτήτων στο εξωτερικό.
Η διαδικασία σύνταξης μιας επείγουσας σύμβασης και των χαρακτηριστικών χαρακτηριστικών της περιγράφονται στο 10 Κεφάλαιο του Κώδικα Εργασίας (TC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ποιος μπορεί να ορίσει
Σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια τέτοια συμφωνία μπορεί να χρησιμοποιήσει ιδιωτικούς επιχειρηματίες ή επίσημα εγγεγραμμένους εργοδότες με τον συνολικό αριθμό υπαλλήλων κάτω των 35 ατόμων.
Ταυτόχρονα, η Εταιρεία ολοκληρώνει ένα έγγραφο με τη συμφωνία των μερών:
- με υπαλλήλους ενηλίκων, διαπραγματεύοντας την εποχιακή φύση του έργου.
- με τους συνταξιούχους, αλλά μόνο εάν υπάρχει πιστοποιητικό υγείας.
- με άτομα για εργασία για μάχη, πρακτική άσκηση, εκτέλεση καθηκόντων απασχόλησης υψηλότερου αξιωματικού, καθώς και άλλων προϋποθέσεων που καθορίζονται στο Τέχνη. 59 tk rf.
Επέκταση του εγγράφου
Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει σαφής σειρά επέκτασης μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας. Ένας υπάλληλος, με βάση μια συγκεκριμένη κατάσταση, επιλέγει τη μέθοδο του. Το πιο βέλτιστο τρόπο από την κατάσταση είναι η αμοιβαία συγκατάθεση των μερών. Εάν η περίοδος εγγράφου τελειώσει και ο εργοδότης ενδιαφέρεται να διατηρεί το προσωπικό της, μπορεί ανεξάρτητα να κινήσει την ανανέωση της σύμβασης σχετικά με τις προηγούμενες συνθήκες ή να προσφέρει έναν υπάλληλο μια νέα θέση στην επιχείρησή του.
Μια εντελώς διαφορετική εικόνα ξεδιπλώνεται, όταν ένας υπάλληλος θέλει να μείνει στο χώρο εργασίας του και το κεφάλι δεν θέλει να επεκτείνει τη σύμβαση εργασίας. Αλλά υπάρχει μια απόχρωση εδώ: η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να "υπενθυμίζει" έναν υπάλληλο στο τέλος του εγγράφου ελάχιστο για 3 εργάσιμες ημέρες. Εάν αυτό δεν γίνει, τότε σύμφωνα με το νόμο γίνεται αυτόματα αόριστο. Χρησιμοποιώντας παρόμοια "κόλπα", να προετοιμαστούν για νομικές διαδικασίες στις οποίες πηγαίνουν οι εργοδότες στην περίπτωση αυτή.
Στον ιστότοπό μας μπορείτε να βρείτε:
Παράδειγμα δείγματος μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας;- Παραδειγματικό δείγμα συμπλήρωσης της επείγουσας σύμβασης εργασίας;
- Ένα δείγμα του ισχυρισμού στο Δικαστήριο στη μη συμμόρφωση προς τους όρους της σύμβασης εργασίας για την επέκτασή του;
- Προσέγγιση δείγματος της απαίτησης με αίτημα τερματισμού της επείγουσας σύμβασης εργασίας.
Ανανέωση της σύμβασης
Όταν ο επικεφαλής της επιχείρησης ενδιαφέρεται για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, μια τέτοια μορφή επέκτασης μιας σύμβασης εργασίας χρησιμοποιείται συχνότερα ως ανανέωση της. Επιπλέον, αυτή η μέθοδος χαρτιού εφαρμόζεται εάν ο εργοδότης δεν είναι πλήρως σίγουρος στον υπάλληλό του, αλλά δεν είναι έτοιμο να "μέρος" αμέσως με αυτό. Για τη βάση μιας νέας σύμβασης, κατά κανόνα, λαμβάνονται οι προηγούμενες συνθήκες εργασίας, αλλά μπορούν να ολοκληρωθούν χωρίς προβλήματα ή να αλλάξουν κατόπιν αιτήματος της διαχείρισης των επιχειρήσεων. Από τον υπάλληλο απαιτείται μόνο να γράψει μια δήλωση με αίτημα να επεκταθεί η σύμβαση. Σε κάθε περίπτωση, δεν πρέπει να επιτευχθεί στις αρχές Εργασιακή νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μπορείτε να κατεβάσετε από εμάς στην πύλη:
- Δείγμα του δείγματος της αίτησης του υπαλλήλου για την επέκταση της διάρκειας της σύμβασης εργασίας;
- Γεμισμένη εφαρμογή δείγματος για την επέκταση της σύμβασης.
Επιπρόσθετη συμφωνία
Μια άλλη επιλογή για την επέκταση της συμβάσεως περί όρου απασχόλησης είναι η υπογραφή ειδικής συμφωνίας. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται ευρέως από πολλές εταιρείες, παρά το γεγονός ότι ονομάζεται "αμφιλεγόμενη" στη νομική πρακτική. Η ασάφεια του οφείλεται στο γεγονός ότι στον κώδικα εργασίας, δεν παρέχεται μια συγκεκριμένη περιγραφή μιας τέτοιας συμφωνίας. Επομένως, συνιστάται η χρήση των υπηρεσιών ενός έμπειρου ειδικευμένου.
Είναι σημαντικό να αναφερθεί στη συμφωνία ότι η θητεία της σύμβασης αλλάζει και δεν επεκταθεί. Διαφορετικά, οποιοδήποτε δικαστήριο μπορεί να το αναγνωρίσει άκυρο.
Εξαίρεση από τους κανόνες είναι να σχεδιάσει ένα πρόσθετο με έγκυες γυναίκες - εδώ σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο όρος ανανεώνεται. Ταυτόχρονα, ο υπάλληλος πρέπει να γράψει μια δήλωση με αίτημα να «καθυστερήσει» τη λειτουργία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την άδεια για τη φροντίδα των παιδιών.
Λήψη τώρα:
- Παραδειγματικό αίτημα δείγματος για μια επείγουσα σύμβαση εργασίας;
- Κατά προσέγγιση δείγμα συμπλήρωσης προμηθειών σε μια επείγουσα σύμβαση εργασίας.
Εάν ενεργείτε στο πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας, δεν πρέπει να ανησυχείτε για την επέκταση του εγγράφου. Το κύριο πράγμα είναι να επιτευχθεί αμοιβαία συμφωνία με τη διαχείριση της επιχείρησης, ώστε ο εργοδότης να ενδιαφέρεται ως ένα πολύτιμο πλαίσιο εργασίας.
0
1635
