Για να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας

Η εντολή τερματισμού της σύμβασης εργασίας είναι το εσωτερικό έγγραφο της επιχείρησης που διακόπτει όλες τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη της. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τους τύπους παραγγελιών απόλυσης και θα μάθουμε πώς να τα σχεδιάσουμε σωστά.

Ντεκόρ διατάξεις Ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας είναι κοινός σε οποιαδήποτε επιχείρηση, διότι Αυτό είναι ένα από τα σημαντικότερα εσωτερικά έγγραφα, η δημιουργία των οποίων θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή κατά τον έλεγχο της οργάνωσης από την επιθεώρηση της εργασίας. Επιπλέον, το παρόν έγγραφο μπορεί να χρειαστεί σε περίπτωση αμφιλεγόμενων ερωτήσεων μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να εκτελεστεί σωστά και σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται από το νόμο.

Αρχικά, ο εργαζόμενος μπορεί να σταματήσει διάφορους λόγους. Αυτά περιλαμβάνουν όχι μόνο τη δική τους επιθυμία, αλλά και Πειθαρχικός Παραβιάσεις, μείωση του προσωπικού, ολοκλήρωση της επιχείρησης, υπάλληλος μπορεί να καλέσει στον στρατό κ.λπ. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, αρχικά γράφονται μια δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή της επιχείρησης, η οποία αναφέρει την επιθυμία να εγκαταλείψει και υποδεικνύει τον κύριο λόγο για την απόλυση. Και μόνο μετά την συμφωνία της δήλωσης από τον επικεφαλής, εκδίδεται εντολή απόλυσης.

Δείγμα εφαρμογής για απόλυση Μπορείτε να κατεβάσετε εδώ.

Ένα παράδειγμα συμπλήρωσης μιας αίτησης απόλυσης εδώ.

Οι παραγγελίες εκτελούνται σύμφωνα με το έντυπο που θεσπίζεται από το νόμο, United για όλες τις επιχειρήσεις. Έτσι, για παράδειγμα, εάν εκδίδεται μόνο ένας υπάλληλος, εκδίδεται μια εντολή απόλυσης με τη μορφή του Τ-8. Με τη μορφή της εντολής, είναι απαραίτητο να υποδείξουμε το όνομα της επιχείρησης, το όνομα του κεφαλιού, τον αριθμό και την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας του προσώπου που απορρίπτεται, τον αριθμό του πίνακα και τη θέση του. Βεβαιωθείτε ότι έχετε υποδείξει τον λόγο για την απόλυση, η οποία είναι συχνότερη η δική του επιθυμία σύμφωνα με το άρθρο 77 της παραγράφου 3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τη βάση για την προετοιμασία του παρόντος εγγράφου - τη δήλωση του εργαζομένου. Η ημερομηνία κατάρτισης της παραγγελίας και των υπογραφών του διευθυντή και του υπαλλήλου τοποθετείται.

Φόρμα παραγγελίας με τη μορφή T-8 εδώ.

Ένα παράδειγμα συμπλήρωσης μιας εντολής απόλυσης με τη μορφή T-8 έχουμε.

Στην περίπτωση που δύο ή περισσότεροι υπάλληλοι εγκατέλειψαν την επιχείρηση και αυτό συμβαίνει σε πολύ μεγάλους οργανισμούς, θα είναι πιο βολικό να συμπληρώσετε μόνο μία σειρά με τη μορφή του T-8A. Είναι γεμάτο με τον ίδιο τρόπο όπως η μορφή του T-8, μόνο τα ονόματα πολλών υπαλλήλων εισάγονται σε αυτό. Η φόρμα T-8A σας επιτρέπει να αποφύγετε την προετοιμασία αρκετών παραγγελιών που είναι υπεύθυνες για τη συνεργασία με το προσωπικό και έτσι απλοποιεί το έργο τους.

Φόρμα παραγγελίας με τη μορφή T-8Aστην ιστοσελίδα μας.

Ένα παράδειγμα συμπλήρωσης μιας εντολής απόλυσης με τη μορφή Τ-8Α εδώ.

Μετά την κατάρτιση των παραγγελιών σχετικά με τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων, ο εργαζόμενος πρέπει να εκδίδει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και καθυστερούμενα καθυστερούμενα μισθών για όλη την ώρα.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ ΣΗΜΕΙΩΣΗ Όταν ο εργαζόμενος απορρίπτεται εδώ.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού σημείων κατά την απόλυση έχουμε.

Οι τελικές ενέργειες είναι η είσοδος δεδομένων σχετικά με την απόλυση στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου και στο βιβλίο εργασίας του, το οποίο πρέπει να εκδοθεί το αργότερο από την ημέρα της απόλυσης του. Εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί, το βιβλίο εργασίας μπορεί να σταλεί μέσω ταχυδρομείου στον τόπο διαμονής του.

Προσωπική κάρτα του υπαλλήλου εδώ.

Ένα παράδειγμα προσωπικής κάρτας ενός υπαλλήλου στην ιστοσελίδα μας.

Μην ξεχνάτε ότι η εκτέλεση των παραγγελιών για απόλυση συνοδεύεται από την εγγραφή στο εσωτερικό περιοδικό όλων των παραγγελιών στην επιχείρηση. Η σωστή συμπλήρωση από τη φόρμα παραγγελίας και η διατήρηση του λογιστικού καταγραφή θα σας επιτρέψει να αποφύγετε πιθανές δυσάρεστες στιγμές στο μέλλον.