Πώς να απορρίψει τον διευθυντή

Η απόλυση ενός συνηθισμένου υπαλλήλου είναι το συνηθισμένο πράγμα. Με μια τέτοια απόφαση προσωπικού της εταιρείας συγκρούεται καθημερινά. Αλλά πώς είναι ο υπολογισμός του διευθυντή της εταιρείας, ακόμη και κάθε δικηγόρος δεν ξέρει. Εδώ πρέπει να λάβετε υπόψη την αιτία της απόλυσης και των κύριων παραγόντων που συμβάλλουν σε αυτό. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα πώς εκτελείται αυτή η διαδικασία.

1

Αιτίες απόλυσης

Προκειμένου να "προκαλέσει" την απόλυση του επικεφαλής της επιχείρησης, χρειαζόμαστε βαρύτερο λόγο. Θα πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι εντελώς "απελπισμένοι" από την άποψη αυτή είναι οι προσπάθειες να απαγγείλουν στον διευθυντή ο οποίος έχει οφέλη - για παράδειγμα, που σχετίζεται με την αναπηρία, την απώλεια του Breadwinner κλπ. Ακόμη και για μια αγενή επανειλημμένη παραβίαση, το δικαστήριο μπορεί να αρνηθεί έναν τέτοιο υπάλληλο.

Εάν μιλάμε για όλες τις άλλες κατηγορίες εργοδοτών, οι λόγοι για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας τους ενδέχεται να είναι (σύμφωνα με st. 278 tc rf):

• Διαδικασίες αναδιοργάνωσης στην επιχείρηση (εκκαθάριση, πτώχευση, "συγχώνευση εταιρειών" κ.λπ.) ·
• ακαθάριστη παραβίαση ή παράβαση των δασμών στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας ·
• Απρόβλεπτες περιστάσεις που προβλέπονται από τη σύμβαση.

Μια ιδανική επιλογή για την απόλυση είναι το τέλος της σύμβασης εργασίας. Κατά κανόνα, στην περίπτωση αυτή, τα μέρη αποκλίνουν "τροχαλία" και η κατάσταση δεν επιδεινώνεται από τις διαφορές.

2

Διοικητικό συμβούλιο

Εάν το κεφάλι της εταιρείας εμπίπτει σε ένα από τα παραπάνω κριτήρια, μπορεί να απειλήσει μια ξαφνική απόρριψη. Η διαδικασία για την πρόωρη καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με το κεφάλι της Εταιρείας ως εξής:

1. Όλοι οι ιδρυτές του οργανισμού καλούνται να πραγματοποιήσουν μια καθολική συνάντηση. Ταυτόχρονα, το "ένοχο" των τελών θα πρέπει να ανακοινωθεί για την ημερομηνία και τον τόπο της συνάντησης. Ωστόσο, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ενδέχεται να μην υπάρχει εκεί, αν αυτό δεν προβλέπεται από τον Χάρτη της Εταιρείας.
2. Η συνάντηση αντιμετωπίζει το ζήτημα της απομάκρυνσης της κεφαλής. Τα μέρη εκφράζουν τις απόψεις τους, να φέρει επιχειρήματα και επιχειρήματα. Την ίδια στιγμή, όλες οι πληροφορίες που καταγράφονται στο πρωτόκολλο συνάντηση, όπου είναι υποχρεωτική:
   • λόγοι για την απόλυση?
   • αναφορά στο άρθρο του νόμου?
   • Λίστα των βοηθητικών εγγράφων που απαιτούνται για την επίλυση του ζητήματος (έκθεση, ιατρικό πιστοποιητικό, κλπ).
3. Ένα ξεχωριστό σημείο λύνεται με το θέμα της πληρωμής του ηγέτη της υλική αποζημίωση. Σύμφωνα με st. 279 TC RFΕάν η απόλυση δεν συνδέεται με την αδράνεια του επικεφαλής της, στηρίζεται με χρηματική βοήθεια ύψους τουλάχιστον τρεις μηνιαίες αποδοχές.
4. Το έγγραφο υπογράφεται από όλους τους συμμετέχοντες στη συνέλευση και να έρχεται σε γνώση του κεφαλιού.

Σπουδαίος: Το συγκρότημα του διοικητικού συμβουλίου θα πρέπει να πραγματοποιείται σε σχέση με όλες τις διατυπώσεις που εξαρτώνται από τη μορφή ιδιοκτησίας της επιχείρησης. Έτσι, για παράδειγμα, αν μιλάμε για μια ανώνυμη εταιρεία, είναι απαραίτητο να τοποθετήσετε μια αγγελία στην εφημερίδα για τις επερχόμενες τέλη 20 ημέρες πριν από τη συνεδρίαση.

3

δική του επιθυμία

Αν το κεφάλι θέλει να περάσει μέσα από μια προσωπική πρωτοβουλία, οι μέτοχοι δεν ανταποκρίνεται επίσης να αποφύγετε. Στην περίπτωση αυτή, η δήλωση είναι γραμμένο ζητά να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας και μια λεπτομερή εξήγηση του λόγου για τον υπολογισμό. Το έγγραφο μεταφέρεται ιδρυτές της εταιρείας και γίνεται στην ημερήσια διάταξη του Γενικού Συμβουλίου. Κατά τον υπολογισμό του ρεκόρ της απασχόλησης, μια προσωπική επιθυμία να εγκαταλείψουν το χώρο εργασίας γίνεται.

Κατεβάστε τώρα:

• Έντυπο αίτησης για την απόλυση του διευθυντή από μόνος του;
• Κατά προσέγγιση το δείγμα του γεμάτο δήλωση σχετικά με την απόλυση του επικεφαλής κατόπιν δικού του αιτήματος.

4

Συνεπής συνέπειες

Όταν η γενική συνέλευση αποφάσισε να απολύσει τον διευθυντή, ένα άλλο πρόβλημα παρουσιάζεται - την αναζήτηση για ένα νέο υποψήφιο για τη θέση του. Κατά κανόνα, είναι δύσκολο να βρει γρήγορα ένα αξιόπιστο πρόσωπο, έτσι για την ομαλή λειτουργία της εταιρείας, είναι αναγκαία η επιβολή ευθύνης σε άλλο πρόσωπο, για παράδειγμα, αναπληρωτή ή βοηθός του πρώην διευθυντή. Στην περίπτωση αυτή, η συνάντηση των ιδρυτών συγκαλείται, και ένας υποψήφιος είναι αντικείμενο διαπραγμάτευσης στο χώρο του επικεφαλής της επιχείρησης. Η απόφαση που καθορίζεται στη σχετική σειρά με την ένδειξη της νέας επίσημη και λεπτομερή περιγραφή των καθηκόντων εργασίας του. Κατόπιν αιτήματος, το έγγραφο μπορεί να εξασφαλιστεί με συμβολαιογραφική τρόπο.

Ένα αντίγραφο της εντολής πρέπει να αποστέλλονται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• φορολογικού ελέγχου (μαζί με το συνοδευτικό φύλλο, όπου η κατάσταση με την «αλλαγή εξουσίας» περιγράφεται λεπτομερώς)?
• το τραπεζικό ίδρυμα με το οποίο συνεργάζεται η εταιρεία?
• Ταμείο συντάξεων.

Λήψη από εμάς στην πύλη:

1. Προσέγγιση δείγματος του πρωτοκόλλου της συνεδρίασης των ιδρυτών σχετικά με την αλλαγή του κεφαλιού;
2. Προσέγγιση δείγμα πλήρωσης του πρωτοκόλλου της συνεδρίασης σχετικά με την αλλαγή του Γενικού Διευθυντή της LLC;
3. Κατά προσέγγιση δείγμα της τάξης της υπογραφής;
4. Προσέγγιση δείγμα συμπλήρωσης μιας εντολής για την παροχή δικαιωμάτων υπογραφής στα οικονομικά έγγραφα της εταιρείας;
5. Δείγμα δείγματος απόφαση του ιδρυτή σχετικά με το διορισμό νέου διευθυντή;
6. Ένα παραδειγματικό δείγμα συμπληρώνοντας τη σειρά εισόδου στη θέση του νέου διευθυντή.

Η διαδικασία απορρίψεως του διευθυντή θεωρείται αρκετά επίπονη. Το κύριο πράγμα είναι να ληφθούν υπόψη οι νομοθετικές πτυχές Κωδικός Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ενεργήστε σύμφωνα με τις παραπάνω οδηγίες.