Μην υπογράφετε μια αίτηση για απόλυση τι να κάνετε

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιέρωσε το δικαίωμα κάθε πολίτη να εργαστεί και να απαγορεύσει την αναγκαστική εργασία. Εάν ένας υπάλληλος εξέφρασε την επιθυμία να σπάσει τη σύμβαση εργασίας, υπέβαλε δήλωση απόλυσης, τότε θέλει να εγκαταλείψει την επιχείρηση. Μια προσπάθεια να το διατηρήσετε ίση με την αναγκαστική εργασία και είναι γεμάτη κυρώσεις.

Οι λόγοι για την αποτυχία του εργοδότη να απελευθερώσουν τον υπάλληλο μπορεί να είναι διαφορετικό: ένας πολύτιμος υπάλληλος χρειάζεται τώρα. κακό θέλουν να απολύσουν βάσει του άρθρου και όχι στη βούληση. Απαιτείται χρόνος για να βρείτε μια αντικατάσταση. Ίσως θέλετε να κάνετε μια σημαντική δουλειά και απλά να τραβήξετε το χρόνο. Το αφεντικό μπορεί να γίνει κατανοητό, αλλά οι ενέργειές του δεν δικαιολογούνται. Η κατάσταση είναι δυσάρεστη, μπορεί να συμβεί με το καθένα, αλλά δεν είναι απελπιστική.

Πρώτα απ 'όλα γράψτε μια δήλωση σχετικά με την επιθυμία να σταματήσει, θέσει τον διευθυντή της εταιρείας πληροφοριοδότησης. Να προετοιμάσει δύο περιπτώσεις ταυτόχρονα. Εάν είστε 100% σίγουροι για την άρνηση, τότε δεν μπορείτε να μεταφέρετε την εφαρμογή στην υπογραφή στο κεφάλι της επιχείρησης. Από την πλευρά σας το νόμο - Άρθρο 80 του TC Rf Στερεώστε το δικαίωμά σας να σταματήσετε 2 εβδομάδες από οποιαδήποτε θέση μετά τη σύνταξη μιας δήλωσης, όχι από την υπογραφή της. Στο τέλος της εφαρμογής, κλείστε την τρέχουσα ημερομηνία, μεταφέρετε την στη διοίκηση για πληροφορίες. Μετά από 14 ημέρες από την ημέρα που σημειώνεται στην εφαρμογή, θεωρείτε απολυθεί.

Το πιο σημαντικό - η διοίκηση πρέπει να γνωρίζει αμέσως την πρόθεσή σας να εγκαταλείψει την επιχείρηση. Βεβαιωθείτε ότι ακολουθείτε τον γραμματέα ή τον υπάλληλο του τμήματος προσωπικού, εκείνος που διατηρεί τη λογιστική της τεκμηρίωσης κατέγραψε την αίτησή σας στο βιβλίο των εισερχόμενων εγγράφων. Σε κάθε δήλωση, πρέπει να θέσει την ημερομηνία και τον αριθμό της λογιστικής, την υπογραφή του, την εκτύπωση του οργάνου (εάν υπάρχει). Αφήστε μια περίπτωση για το κεφάλι, το δεύτερο στον εαυτό μου. Μετά από 2 εβδομάδες, πρέπει να κάνετε έναν πλήρη υπολογισμό, να εκδώσετε ένα ολοκληρωμένο βιβλίο εργασίας, δηλαδή, απορρίψτε.

Είναι πιθανό ότι δεν θα δεχτεί μια δήλωση, να αρνηθεί να την ή τον οργανισμό σας εγγραφή δεν τηρούν μητρώα των εν λόγω εγγράφων. Πάρτε το επόμενο βήμα. Ακολουθήστε τη δήλωση mail, να το στείλετε με συστημένη επιστολή με την προκήρυξη. Είναι πολύ σημαντικό να γίνει μια απογραφή των ένθετων έγγραφα, έτσι ώστε η διοίκηση δεν μπορούσε να διαφωνούν για την άφιξη του φακέλου με ένα καθαρό φύλλο χαρτί. Από τη στιγμή που θα πάρει την επίσημη ανακοίνωση της παράδοσης της επιστολής, ξεκινήστε την καταμέτρηση. Μετά από 14 μέρες, πάει να ζητήσει τον υπολογισμό.

Είναι καλύτερα να σύγκρουση αποφύγει, αλλά αποφασιστικά την υπεράσπιση των συμφερόντων σας. Ο θυμωμένος αφεντικό μπορεί να απειλήσει την απόλυση σε αυτό το άρθρο. Η απειλή αυτή δεν είναι επικίνδυνο αν δεν υπάρχει κανένας λόγος κάτω από αυτό - δεν απέχουν, δεν υπάρχουν παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας. Φυσικά, δεν είναι μια πειθαρχημένη εργαζόμενος, ο οποίος έλαβε επίπληξη μπορεί να απορριφθεί για το προϊόν. Εργατική νομοθεσία ορίζει συγκεκριμένες περιόδους ανάκαμψης. Συνήθως - τρεις μήνες από τη στιγμή του καθορισμού του αδικήματος. Αν έχει λήξει η περίοδος αυτή, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να την απορρίψει στο πλαίσιο του άρθρου.

Κατά τη διάρκεια των διακοπών, είναι στο νοσοκομείο, μπορείτε να γράψετε μια δήλωση, να οργανώσει ένα πολύτιμο επιστολή στο ταχυδρομείο με την περιγραφή και την κοινοποίηση, βάζοντας ένα αντίγραφο εκεί. Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει καμία ανάγκη να επεξεργαστεί τις τελευταίες 14 ημέρες, εφόσον συνέπεσε με τις διακοπές, με αναρρωτική άδεια. Ανεξάρτητα από την επιθυμία και τη βούληση του εργοδότη, μετά από 2 εβδομάδες από την ημερομηνία παραλαβής της κοινοποίησης, θα πρέπει να υπολογίζει και δημοσιεύει διάταγμα για την απόλυση.

Έγγραφα για κατέβασμα:

Πριν από την εκτέλεση αυτών των βημάτων, προσπαθήστε να περάσετε τις ειρηνευτικές διαπραγματεύσεις με τον εργοδότη, υπάρχει πάντα μια πιθανότητα να διαπραγματευτεί. Εξηγήστε τη σημερινή κατάσταση, τα επόμενα βήματά σας, να υπενθυμίσω το άρθρο Tk της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την προστασία των δικαιωμάτων σας. Δεν είναι κακό να αναφέρουμε ότι υπάρχει μια κίνηση, και σκοπεύετε να διαμαρτυρηθεί ή να καταθέσει αγωγή - Το άρθρο 392 της TC RF. Ο εργοδότης εμποδίζεται από τη νέα απασχόληση σας θα πρέπει να δώσει το ολοκληρωμένο βιβλίο εργασίας και αποζημιώσεις - Article.234 της TC RF.

Σχόλια Αφήστε ένα σχόλιο

Αστυνομία 10/19/2017 στις 18:10

Το άρθρο είναι καλό, αν και με λάθη, αλλά διαβουλεύσεις για να επιβάλλετε στο τηλέφωνο - SUCKS: Αφαιρέστε αυτές τις ενοχλητικές υποτιθέμενες ηλεκτρονικές συμβουλές. Εξακολουθείτε να μην συμβουλεύετε κανέναν ή άλλον, αλλά μόνο οι αριθμοί τηλεφώνου βγάζουν έξω.

Απαντώ