Κάθε εργαζόμενος της οργάνωσης έχει το δικαίωμα να υπερασπιστεί τα συμφέροντα και τις ελευθερίες του, στηριζόμενη στην Τα άρθρα της εργατικής νομοθεσίας. Οι συχνότερα εμφανιζόμενες μορφές των εργατικών διαφορών περιλαμβάνουν διαφωνίες μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου που έχουν προκύψει κατά την οποία απορρίφθηκε η τελευταία. Επί του παρόντος, η διαδικασία αυτή συχνά συνοδεύεται από αδικήματα από την ηγεσία. Αν έχετε πέσει θύμα παράνομης καταγγελίας των σχέσεων εργασίας, σε αυτό το άρθρο θα βρείτε μια απάντηση για το πώς να υποβάλει αίτηση για την αποκατάσταση της δικαιοσύνης.
Νομική αεροπλάνο και τεκμηρίωση της απόλυσης
Τα θέματα των αδικημάτων που έχουν ταξινομηθεί ως ατομικών διαφορών εργασίας. Αυτά ρυθμίζονται όχι μόνο Εργατική νομοθεσία, αλλά επίσης Πολιτικο-νομικές. Σε αυτό το πλαίσιο, ιδιαιτερότητες των νομικών διαδικασιών προκύψουν. Υπάρχουν δύο επιλογές για την απελευθέρωση του υπαλλήλου από τη θέση του γραφείου: από προσωπικά κίνητρα του και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σύμφωνα με τη δεύτερη αρχή, είναι συχνά απόλυσης με παραποίηση ή παράλογο επιχειρήματα για να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις. Την ίδια στιγμή, η νομοθεσία καθιερώσει μια σαφή κατάλογο των λόγων απολύσεως μετά από αίτηση του εργοδότη ( st. 81 TC RF). Είναι φαίνεται στο παρακάτω σχήμα.
Επιπλέον, οποιοδήποτε από τους λόγους που θα πρέπει να συνοδεύεται από κατάλληλη διαδικασία. Η υποχώρηση από τα καθιερωμένα πρότυπα του νόμου (η εξωφρενικότητας από τους λόγους για την απόλυση και μη συμμόρφωση με μια συγκεκριμένη διαδικασία) μπορεί να θεωρηθεί από έναν υπάλληλο ως παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων του και να ασκηθεί έφεση στην επιθεώρηση εργασίας, οι εισαγγελέα γραφείο ή στο δικαστήριο.
Καταγγελία της επιθεώρησης εργασίας
Η υποβολή των αιτήσεων για το κράτος Επιθεώρηση Εργασίας (εφεξής GIT) έχει μικρότερο διαδικασία του κόστους εργασίας σε σχέση με την προσφυγή στο δικαστήριο. Ως εκ τούτου, ο αγώνας με την «αμέλεια» εργοδότης ξεκινήσει με την προσφυγή σε αυτήν την περίπτωση. Για αυτό:
- Μάθετε ποια επιθεώρηση η εταιρεία σας είναι σταθερή για να αποφασίσει τη διεύθυνσή του και να μάθετε το όνομα του κεφαλιού.
- Γράψτε μια επιστολή για να αναγνωρίσετε την απόλυση παράνομη και να αποκαταστήσετε έναν υπάλληλο στον ίδιο τόπο. Μια τέτοια αίτηση πρέπει να περιέχει:
- Όνομα Git και το όνομα του κεφαλιού.
- Προσωπικά δεδομένα του θύματος (πλήρες όνομα, διεύθυνση κατοικίας και εργασίας).
- Η παρουσίαση στο στυλ της επιχειρηματικής αλληλογραφίας συγκεκριμένων γεγονότων που παραβιάζουν τα δικαιώματα του υπαλλήλου.
- Προσδιορίζοντας το αίτημα για την αναγνώριση της απόλυσης μη έγκυρη.
- Υποβάλετε γραπτή αίτηση για την αποκατάσταση των παραβιασμένων δικαιωμάτων εντός ενός μηνός από την ημερομηνία τερματισμού των εργασιακών σχέσεων.
Διευθύνσεις επιθεωρήσεων εργασίας εδώ.
Δείγματα εφαρμογής είναι διαθέσιμα στην ιστοσελίδα μας:
Απαιτώντας στο δικαστήριο
Εάν οι συνθήκες κατά την απόλυση δεν έχουν προφανή αδικήματα και η υπόθεση χαρακτηρίζεται ως πολύπλοκη και μπερδεμένη, θα πάει αμέσως στο δικαστήριο. Για τις δραστηριότητες αυτές, ο νόμος ορίζει τη μέγιστη θητεία - 3 μήνες από την ημερομηνία υπογραφής της παραγγελίας. Η περίοδος προσφυγής μπορεί να αποκατασταθεί από την αναφορά. Οι σχετικές υποθέσεις θεωρούνται από τα περιφερειακά δικαστήρια πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης.
Προμηθευμένο πρότυπο για την αποκατάσταση της αξίωσης εδώ.
Ένα παράδειγμα αναφοράς για την αποκατάσταση της αξίωσης εδώ.
Μορφή και περιεχόμενο της αξίωσης
Ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να πληροί όλες τις απαιτήσεις της ρωσικής νομολογίας. Επομένως, όταν καταρτίζεται, τηρούν τους γενικά αποδεκτούς κανόνες:
- Ξεκινήστε την κάθαρση από την κεφαλίδα. Καθορίστε σε αυτό:
- όνομα δικαστηρίου ·
- Προσωπικά στοιχεία του ενάγοντος.
- Λεπτομέρειες για τον εναγόμενο (όνομα οργανισμού, νομική της διεύθυνση).
- Στο σώμα του εγγράφου, προσδιορίστε τα γεγονότα που σας αντιμετωπίζουν να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο. Όλα τα επιχειρήματα για την ενίσχυση των αποδείξεων ότι οι λόγοι τερματισμού της σύμβασης εργασίας παραποιούνται ή επιφυλάσσονται οι αρχές του Εργατικού Κώδικα.
- Δημιουργία καταλόγου συνοδευτικών εγγράφων (αντίγραφο της εντολής εισόδου στην εργασία, το βιβλίο εργασίας κ.λπ.), θέτοντας την ημερομηνία και την υπογραφή του προσωπικού.
Τοποθετήστε την αξίωση με τη βασιζόμενη σε δείγματα εφαρμογών της ιστοσελίδας μας:
Τυπική εφαρμογή για παράνομη απόλυση;- Ένα παράδειγμα αίτησης παράνομης απόλυσης;
- Αγωγή στην παράνομη απόληση της απόλυσης του serviceman;
- Δείγμα που ζητεί την παρανομία της απόλυσης ενός υπαλλήλου;
- Αγωγή στην παράνομη απόληση από τα όργανα εσωτερικών υποθέσεων;
- Δείγμα αίτημα σχετικά με την παρανομία της απόλυσης από τα όργανα εσωτερικών υποθέσεων.
Προσφυγή στο εισαγγελέα
Οι εξουσίες του εισαγγελέα δεν διαφέρουν πολύ από την αρμοδιότητα του GIT. Κατά συνέπεια, η δήλωση παράνομης απόρριψης πολίτη καταρτίζεται στην αρχή που περιγράφεται για την επιθεώρηση εργασίας. Ως εκ τούτου, όσον αφορά το γεγονός της επιθεώρησης που διενεργήθηκε και όταν αποκαλύπτεται από ακαθάριστες παραβιάσεις από τον εργοδότη, ο εισαγγελέας θα αποφασιστεί να εφαρμοστεί στο Δικαστήριο με αξίωση για την αποκατάσταση του αιτούντος στον ίδιο τόπο εργασίας στον ίδιο τόπο εργασίας στον ίδιο τόπο εργασίας στον ίδιο τόπο εργασίας στον ίδιο τόπο εργασίας ( st. 45 Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Παράνομη παράνομη παράνομη παράνομη έχουμε.
Δείγμα καταγγελίας σχετικά με την παράνομη απόρριψη στην περιοχή.
Είναι απαραίτητο να κατανοηθεί ότι η επιθεώρηση της εργασίας είναι η ίδια με την εισαγγελία, που ασχολείται μόνο με τη συμμόρφωση με τη διαδικασία απόλυσης. Από τις απαιτήσεις και τις συνταγές τους, μπορεί να καταγραφεί ικανοποιητικά. Επομένως, μόνο μια επιδέξια καταρτισμένη αξίωση μπορεί να εγγυηθεί την επιτυχία στο αποτέλεσμα της σύγκρουσης.
1
1953
