Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για την απόλυση

Η διαδικασία απόλυσης περιλαμβάνει όχι μόνο τα "ρολά χαρτιού" και ορισμένα προβληματικά ζητήματα, αλλά και "ευχάριστη ευγνωμοσύνη" για εργασία με τη μορφή υλικής ανταμοιβής. Ο πλήρης υπολογισμός συνεπάγεται την πληρωμή του ισοζυγίου μισθών για τον τελευταίο μήνα εργασίας και αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Επιπλέον, ο οδηγός για το WISP μπορεί να ευχαριστήσει τον υπάλληλο για τον επαγγελματισμό του, επιτρέποντας στον μισθό. Ας το καταλάβουμε λεπτομερέστερα πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση κατά την απόλυση.

1
Οι κύριες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας

Τέχνη. 80 Κωδικός Εργασίας (TC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να προβεί σε πλήρη διευθέτηση με τον υπάλληλό του σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Είναι πολύ σημαντικό η πληρωμή να είναι την ημέρα της απόλυσης, και όχι την ημέρα πριν ή γρήγορα. Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αποζημίωση αυτή αποτελείται από:

Μισθοί για τον τελευταίο μήνα εργασίας, συμπεριλαμβανομένων όλων των αποζημιώσεων και των βραβείων για τη σύμβαση εργασίας.
Επιστροφή υλικού για αχρησιμοποίητες διακοπές, συμπεριλαμβανομένων των νόμιμων ημερών των υπόλοιπων τελευταίων ετών. Μια εξαίρεση μπορεί να είναι μόνο η απόλυση που συνδέεται με ένα πειθαρχικό αδίκημα.
Οφέλη παραγωγής, η οποία αντιστοιχεί στην περίπτωση:

Καλέστε για στρατιωτική θητεία.
Εκκαθάριση ή αναδιοργάνωση της εταιρείας (στο ποσό του μισθού για το μήνα για την κύρια παραγωγή, κέρδη δύο εβδομάδων - κατά την εποχική εργασία).
Αναγνώριση της ανικανότητας του υπαλλήλου ·
Άρνηση να εργαστούμε σε νέο τόπο / για άλλη θέση (ταυτόχρονα το ποσό της πληρωμής θα είναι ίσο με ένα μισθό δύο εβδομάδων - σύμφωνα με 178 κουταλιά της σούπας. Tk rf.).

Εξετάστε τον υπολογισμό κάθε πληρωμής ξεχωριστά.

Λήψη τώρα:

2
Μισθός, ντάμπινγκ και τα ασφάλιστρα

Αυτό το μέρος της αντιστάθμισης περιλαμβάνει την καταβολή της πράγματι ξόδεψε το χρόνο από τον εργαζόμενο για ορισμένη περίοδο κατά την ημερομηνία της απόλυσης, λαμβάνοντας υπόψη την παραγωγή συντελεστές, επιδόματα και ασφάλιστρα. Ωστόσο, δεν έχει τίποτα να κάνει με την εκ των προτέρων και οι υπολογισμοί για τον προηγούμενο μήνα - αυτές οι πληρωμές βασίζονται λίγο νωρίτερα πληρωμών ( st. 127 TC RF).

Ας δούμε το παράδειγμα για το πώς ο υπολογισμός υπολογίζεται στην περίπτωση αυτή:

Στις 15 Απριλίου 2014, ο μεγαλύτερος ειδικός στο εμπόριο «Mir» Ιβάνοφ Ιβάν Ιβάνοβιτς απορρίπτεται σύμφωνα με δήλωση στην αίτησή του. Ο μισθός των Ivanova, που προβλέπονται στη σύμβαση, είναι 10.000 ρούβλια. Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι τον Απρίλιο του 22 εργάσιμες ημέρες, από τις οποίες στην πραγματικότητα εργαζόταν 10, το υπόλοιπο ποσό του μισθού καθορίζεται ως εξής:

Sn (Απρίλιος) \u003d μισθού / εργάσιμων ημερών × δαπανάται μέρες \u003d 10.000 / 22 × 10 \u003d 4545 τρίψιμο.

Όλες οι προσαυξήσεις και τα ασφάλιστρα παραγωγή υπολογίζεται μετά την ολοκληρώθηκε μισθό μέγεθος έχει ήδη βρεθεί. Για το σκοπό αυτό, το τελικό ποσό πολλαπλασιάζεται με το συντελεστή προσαύξησης.

3
Αχρησιμοποίητα ημέρες των διακοπών

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας Έχει διαπιστωθεί ότι όταν απορρίφθηκε η εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση να προβεί σε πλήρη υπολογισμό με τους υφισταμένους για τις ημέρες της μη ληφθείσας άδειας ή προσφέρουν έναν υπάλληλο να «πετάξει μακριά» για την ικανότητά του να απορρίψει. Τις περισσότερες φορές, η «Τιμήθηκε Leisure» χωρίζεται σε αρκετά μέρη και χρησιμοποιείται 2-3 φορές το χρόνο. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όταν οι ημέρες των διακοπών δείξει εδώ και χρόνια. Μια τέτοια επιλογή αποτελεί έρχεται σε αντίθεση με κανόνια Tk rf.Αλλά παρέχει την ευκαιρία για να πάρει το ποσό της αμοιβής διακοπών για όλο το αχρησιμοποίητο χρόνο για αναψυχή.

Θα αναλύσουμε τον υπολογισμό της αποζημίωσης του «παραμελημένες» διακοπές στο παράδειγμα:

Συνεχίζουμε την προαναφερθείσα κατάσταση που επικρατούσε με τον υπάλληλο της CJSC «Mir» Ιβάνοφ. Εργάζεται στην επιχείρηση από τον Ιανουάριο του 2014 και τα φύλλα, τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους. Με βάση αυτό, ο αριθμός των περιόδων διακοπών υποτίθεται ότι καθορίζεται ως εξής: 28 ημέρες (σύμφωνα με το TC) / 12 μήνες ανά έτος × πράγματι διήνυσε 3 μήνες \u003d 7 ημέρες.

Το ποσό της αποζημίωσης για τα αχρησιμοποίητα διακοπές (ΚΟ) υπολογίζεται από τον τύπο:

Ko \u003d (zpsyl / kdney) × ο ίδιος, όταν:

Zpreshl - μέσες αποδοχές κατά το παρελθόν έτος (ή στην πραγματικότητα πέρασε αρκετούς μήνες)?
Kdney - ο μέσος μηνιαίος αριθμός των ημερολογιακών ημερών?
Είναι αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών.

Συμβουλή: Χρησιμοποιήστε το για να υπολογίσει την αποζημίωση ηλεκτρονική αριθμομηχανή - Θα μειώσει σημαντικά το χρόνο σας.

Εφαρμόστε τον τύπο για την περίπτωσή μας. Λαμβάνοντας υπόψη ο μισθός του Ιβάνοφ, 10.000 ρούβλια. Και ο αριθμός των ημερών αυτών που δαπανάται στην πραγματικότητα, το ποσό του επιδόματος θα είναι: 35000/45 \u003d 5444 ρούβλια.

Σπουδαίος: Εάν ένας υπάλληλος πήρε αμέσως όλες τις ημέρες των διακοπών και, όταν απόλυση, αποδεικνύεται ότι «τα σκάτωσε πάρα πολύ», λογιστικά της εταιρείας κρατά από αυτό υπερβαίνει το ποσό που κατά τον τελικό υπολογισμό.

Για τους υπολογισμούς που θα χρειαστείτε:

Υπολογισμός αποζημίωσης για την απόλυση είναι εντελώς δύσκολο. Είναι απαραίτητο μόνο για να έχουν βασικές γνώσεις στον τομέα των μαθηματικών και χρησιμοποιούν τις συστάσεις του παρόντος άρθρου. Να θυμάστε ότι τα δικαιώματά σας κατοχυρώνονται στην εργατική νομοθεσία, και σε περίπτωση παραβίασης τους, μπορείτε να επικοινωνήσετε με ασφάλεια το δικαστήριο.