Αποφασίσαμε να κάνουμε ένα διάλειμμα από την εργασία καθημερινά; Αυτό δεν είναι ένα πρόβλημα αν έχετε "στο απόθεμα" αρκετά για αυτές τις μέρες. Είναι πολύ πιο δύσκολο να γίνει ακριβής υπολογισμός των διακοπών που δεν έχει χρησιμοποιηθεί εδώ και χρόνια. Ας το καταλάβουμε λεπτομερέστερα πώς να προσδιορίσετε τον νόμιμο χρόνο των διακοπών.
Νομικές πτυχές
Σύμφωνα με Τέχνη. 115 Κωδικός Εργασίας (εφεξής - TC) Ρωσία, κάθε εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει στην ετήσια άδεια 28 ημερών. Η διάρκειά της μπορεί να αυξηθεί για τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων:
- εργαζόμενους που ασχολούνται με επικίνδυνη ή επιβλαβή παραγωγή ·
- Υπάλληλοι με "πλωτό πρόγραμμα εργασίας" (μη φυσιολογική ημέρα) ·
- Οι εργαζόμενοι ανηλίκων, καθώς και οι επίσημα απασχολημένοι με ειδικές ανάγκες.
Επιπλέον, η κεφαλή πρέπει να εξασφαλίσει την πληρωμή πρόσθετων αποτελεσμάτων για το χρόνο:
- επαγγελματικά ταξίδια;
- προπόνηση);
- προσωρινή αναπηρία του υποκείμενου.
Η διαδικασία καθορισμού πρόσθετων ημερών για αναψυχή στην περίπτωση αυτή καθορίζεται λεπτομερώς στο κεφάλαιο 19 tc rf.
Φροντίδα διακοπών
Εάν εργάζεστε για περισσότερο από έξι μήνες στη σειρά, είστε σχετικοί με αξέχαστες ημέρες για ανάπαυση ( 122 κουταλιά της σούπας. Τσαλακώνω). Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρετικές περιπτώσεις όταν ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να πάει σε διακοπές νωρίτερα, για παράδειγμα:
- όταν κάνετε άδεια φροντίδας παιδιών (πριν ή μετά από αυτό).
- Κατόπιν αιτήματος ενός μικρού εργαζομένου ·
- Όταν υιοθετώντας έναν υπάλληλο ενός μωρού στο στήθος.
Για όλες τις άλλες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν δαπανήσει πάνω από ένα χρόνο, η ημερομηνία της άδειας αναζητείται κατά της προσωπικής τους επιθυμίας, αλλά λαμβάνοντας υπόψη το εγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα των διακοπών στην επιχείρηση.
Επίλυση
Το θεμελιώδες σε αυτό το θέμα είναι να καθορίσει την χρονική περίοδο μεταξύ όλων των διακοπών του υπαλλήλου που ονομάζεται "διακανονισμός". Και υπολογίζεται ως συνολικός αριθμός όλων των ημερολογιακών ημερών ανά λεπτό του Σαββατοκύριακου. Κατά κανόνα, ένας υπάλληλος χωρίζει τις νόμιμες διακοπές του σε πολλά μέρη, αλλά δεν επηρεάζει τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης: θεωρείται πάντοτε από την ημέρα των πρώτων διακοπών.
Θα αναλύσουμε την ιδέα αυτή οπτικά στο παράδειγμα:
Ο υπάλληλος απασχολείται επίσημα στην επιχείρηση από τον Ιούλιο του 2014. Τον Μάιο, παίρνει το πρώτο μισό των διακοπών και αφήνει το δεύτερο μέρος για τον Νοέμβριο. Η εκτιμώμενη περίοδος καθορίζεται από τον Ιούλιο του 2014 έως τον Μάιο του 2015. Από τον Απρίλιο του 2015, αποτελεί αντίστροφη μέτρηση για διακοπές για την επόμενη περίοδο. Εάν το μεταφράσετε τις ημέρες ανάπαυσης, ο υπάλληλος βγαίνει για το μήνα λήψης 2,33 ημερών διακοπών, ορίζεται ως η σχέση μεταξύ της ελάχιστης διάρκειας των διακοπών (28 ημέρες) και του αριθμού 12 (μήνες ετησίως).
Σπουδαίος: Κατά την τρέχουσα περίοδο, η σιτηρέωση, το νοσοκομείο και οι ελεύθερες διακοπές περισσότερες από 14 ημέρες δεν περιλαμβάνονται.
Υπολογισμός των ημερών διακοπών
Για την καταμέτρηση, ο τύπος χρησιμοποιείται: Μέχρι \u003d Κωδικός ζύμωσης *, όπου:
- Επάνω - καθορισμένες ημέρες διακοπών ·
- Kmes - ο αριθμός των πραγματικών εργαστηρίων από τον υπάλληλο του μήνα.
- Ο κώδικας είναι νομικές ημέρες ανάπαυσης (υπολογίστηκαν παραπάνω και έλαβαν αξία 2,33).
Εάν ο υπάλληλος για ένα καλό λόγο προσωρινά δεν εκτελέσει τους εργατικούς χρόνους (ήταν σε άδεια ασθενείας, σε ελεύθερες διακοπές κ.λπ.), ο τύπος για τον υπολογισμό των ημερών διακοπών θα φανεί ως εξής: to \u003d code * rpm, όπου RPM είναι Η μηνιαία εκτιμώμενη περίοδος (λαμβάνοντας υπόψη την πραγματική διάρκεια του χρόνου). Το καθεστώς αυτό χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό της διάρκειας τόσο της κύριας όσο και της έκτακτης άδειας.
Εάν πρέπει να υπολογίσετε την αποζημίωση όταν απορρίπτετε τις αχρησιμοποίητες διακοπές, πολλαπλασιάστε τον αριθμό των ημερών διακοπών στο μέσο ημερήσιο μισθό.
Συμβουλή: Μέχρι σήμερα, έχει αναπτυχθεί ένα τεράστιο ποσό online βοηθοίη οποία θα αντιμετωπίσει εύκολα με οποιονδήποτε λογισμό, συμπεριλαμβανομένης της βοήθειας προσδιορισμού του αριθμού των ημερών διακοπών.
Λήψη τώρα:
Βασικοί τύποι υπολογισμών;- Παραδείγματα υπολογισμού των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών;
- Παραδειγματικό δείγμα ενός προσωπικού πίνακα λογιστικής για το χρόνο των εργαζομένων ·
- Παραδειγματικό δείγμα του σχεδιασμού του πίνακα για τη λογιστική του χρόνου εργασίας κατά τη διάρκεια των διακοπών.
- Παραδειγματική κάρτα προσωπικής κάρτας T-12;
- Παραδειγματικό σχεδιασμό δείγματος του υπαλλήλου προσωπικής κάρτας κατά την έξοδο από διακοπές.
Διεξαγωγή τον υπολογισμό προσεκτικά και προσπαθήστε να μην κάνουν λάθη. Επίσης, μην ξεχνάτε σχετικά με τους κανόνες στρογγυλοποίησης. Εάν έχετε εργαστεί λιγότερο από 15 ημέρες, γύρω από την αξία των διακοπών σε μια μικρότερη πλευρά και το αντίστροφο. Στην εργατική νομοθεσία, αυτή τη στιγμή δεν είναι εγγεγραμμένος, αλλά οι έμπειροι λογιστές που χρησιμοποιούνται συνήθως με τη μέθοδο της στρογγυλοποίησης.
0
1583
