Πώς να εκδώσετε διακοπές παιδικής φροντίδας

Όπως γνωρίζουμε, η έννοια του "διατάγματος" συνοψίζει δύο διαφορετικές περιόδους διακοπών, ένα από τα οποία - η φροντίδα της μητρότητας. Φυσικά, προηγείται της υπόλοιπης περιόδου πριν και μετά, και μετά το τέλος κάθε υπαλλήλου της εταιρείας μπορεί να επωφεληθεί από τα νόμιμα δικαιώματα και να αρνηθεί τα καθήκοντα εργασίας μέχρι το παιδί τους 3 ετών. Εξετάστε λεπτομερώς τη διαδικασία εγγραφής μιας τέτοιας άδειας.

1

διάταξη του νόμου

Η βάση για την άδεια αυτή είναι το πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού και η επιθυμία μιας γυναίκας να βουτήξει στη φροντίδα μητρότητας για 3 χρόνια. Το δικαίωμα λήψης ενός διατάγματος που σχετίζεται με τη φροντίδα του μωρού, ρυθμίζεται Άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα. Εξέτασε επίσης τις βασικές αρχές του σχεδίου του.

2

Διαμελισμός

Ανάλογα με τις κρατικές πληρωμές όπως η φροντίδα της μητρότητας μπορεί να χωριστεί σε δύο περιόδους:

1. Επί πληρωμή.
2. Απλήρωτος.

Το πρώτο μέρος του διατάγματος διαρκεί μέχρι το παιδί να φτάσει στην ηλικία polutagodovalogo και το δεύτερο - ο υπόλοιπος χρόνος ( FZ "σε κρατικά οφέλη για τους πολίτες με παιδιά", άρθρο 14). Σε ορισμένες περιοχές, οι ηγέτες των επιχειρήσεων συνεχίζουν να βοηθούν τους υπαλλήλους τους ως μια μικρή νομισματική αποζημίωση (περίπου 50 σελ.). Ωστόσο, αυτή η υποστήριξη μπορεί να ονομαστεί ένα πολύ σπάνιο γεγονός. Το όφελος για ένα και μισό έτη, συνήθως καταβάλλεται από τον εργοδότη ή από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ανάλογα με την κατάσταση). Το δικαίωμα να λάβει ότι έχει κάποια μέλη της οικογένειας που ασχολούνται με τη φροντίδα του μωρού.

3

Διαδικασία εξόδου στο διάταγμα για τις απασχολούμενες γυναίκες

Η επιχείρηση έχει πρόσβαση στη φροντίδα της μητρότητας απαιτεί κατάλληλη τεκμηρίωση. Και συγκεκριμένα:

• Κάντε δύο διαφορετικές δηλώσεις:
  1. Σχετικά με τον υπολογισμό και την καταβολή των κοινωνικών παροχών.
  2. Σχετικά με τη χορήγηση άδειας εκτέλεσης ενός παιδιού 3 ετών.
• Η αίτηση περικλείει τα ακόλουθα έγγραφα:
  1. Βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα, που δείχνει τη μη θεραπεία αυτού του είδους τις διακοπές και τις σχετικές αποζημιώσεις.
  2. Πιστοποιητικό γέννησης ψίχουλα.
• Το πρώτο έγγραφο που αποστέλλεται στο λογιστήριο του οργανισμού, και το δεύτερο είναι στο τμήμα προσωπικού. Κάντε αυτές τις ενέργειες το αργότερο την τελευταία ημέρα της άδειας μητρότητας.

Σημαντικό: Συχνά συγχέεται διακοπές στην επάνω / μετά τον τοκετό με γονική άδεια. Παρ 'όλα αυτά, πρόκειται για δύο εντελώς διαφορετικές έννοιες, ως εκ τούτου, η τεκμηρίωση τους είναι επίσης διαφορετική. Σε κάθε περίοδο των περιόδων είναι μια ξεχωριστή κατάσταση.

δείγματα εγγράφου κατεβάσετε στην ιστοσελίδα μας:

• Τυπικά αίτηση για τις διακοπές φροντίδα των παιδιών?
• Δείγμα αίτησης για διακοπές φροντίδα των παιδιών?
• Αίτηση για παροχές πληρωμής ;
• Δείγμα αίτησης για παροχές πληρωμής ;
• Πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού (καθαρό κενό)?
• 
  Πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού (συμπληρωμένη φόρμα)?
• Template μιας εντολής για διακοπές φροντίδα των παιδιών (έντυπο Νο Τ-6)?
• Δείγμα της τάξης για τις διακοπές φροντίδα των παιδιών (έντυπο Νο Τ-6)?
• Διάταξη για διακοπές (έντυπο Νο Τ-6Α)?
• Ένα παράδειγμα μιας τάξης διακοπές (έντυπο Νο Τ-6Α)?
• Αίτηση για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό?
• Δείγμα αίτησης για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

4

αποχρώσεις

Η μητέρα του παιδιού μπορεί ανά πάσα στιγμή μπροστά από το χρόνο για να πάω στη δουλειά ή να κάνουν διακοπές σε κάθε μέλος της οικογένειας. Τέτοιες καταστάσεις συνοδεύονται από την προετοιμασία των σχετικών δηλώσεων.
Λήψη από εμάς στην πύλη:

•   Δήλωση της πρόωρης άδεια από τις διακοπές?
• Δείγμα δήλωση σχετικά νωρίς άδεια από τις διακοπές?
• Αίτηση για άδεια φροντίδας των παιδιών από τη γιαγιά?
• Παράδειγμα Αίτηση αναψυχής για εγγονή.

5

Η διαδικασία για την είσοδο στο διάταγμα για μη εργάσιμες γυναίκες

Εδώ μπορείτε να μιλάτε μόνο για τη διαδικασία υπολογισμού των παροχών φροντίδας των παιδιών. Για να πάτε στις διακοπές σε αυτή την περίπτωση είναι αδύνατο, γιατί Οι διακοπές από τα τέλη εργασίας υποτίθεται μόνο για τις εργαζόμενες γυναίκες. Η θεωρηθεί κατηγορία των πολιτών περιλαμβάνει κορίτσια που:

• εργαστεί λιγότερο από 6 μήνες στην επιχείρηση?
• είναι επισήμως άνεργοι?
• Φοιτητές.

Ο αλγόριθμος των δράσεων για το σύνολο αυτών των ατόμων είναι διαφορετική:

1. Αν δεν είστε εγγεγραμμένος στο Κέντρο Απασχόλησης (CZ) - επικοινωνεί με την αρχή της κοινωνικής προστασίας (sobes) αμέσως μετά τη γέννηση του παιδιού.
2. Κατά την εγγραφή με γραπτή αίτηση για την επιθυμία να φροντίδα για ένα μωρό, στείλτε το σώμα με τις αρχές για την τελευταία ημέρα του τέλους του νοσοκομείου.
3. Στην περίπτωση της εκπαίδευσης στο τμήμα πλήρους απασχόλησης, επιλέξτε μια μέθοδο για την απόκτηση κοινωνικής πρόνοιας (μετά τη γέννηση του μωρού ή μετά το τέλος της εγκυμοσύνης και του τοκετού).

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος μπορεί να επωφεληθεί από το δικαίωμα να φύγει για τη φροντίδα ενός παιδιού ανά πάσα στιγμή μέχρι το τριετές επίτευγμα. Στην περίπτωση αυτή, ο δεκρίτης απαιτεί λίγο - να κάνει μια δήλωση σωστά και να την παραδώσει στην επιχείρηση.