Πώς να σταματήσετε την φροντίδα των παιδιών

Εάν έχετε ένα παιδί και θέλετε να κλείσετε την εργασία, η τρέχουσα εργατική νομοθεσία παρέχει ένα τέτοιο δικαίωμα. Η διαδικασία απόλυσης για την παιδική φροντίδα έχει κάποια χαρακτηριστικά που είναι σημαντικά για να παρατηρηθούν.

Γράψτε μια τυπική αίτηση για απόλυση με τη δική σας συμφωνία απευθυνόμενη στο κεφάλι της εταιρείας. Στο κείμενο της αίτησης, συμπεριλάβετε τη διατύπωση: "φροντίδα για ένα παιδί έως 14 ετών".

Ο λόγος αυτός δεν σας απαλλάσσει από τη διακοπή της απόδοσης των καθηκόντων εργασίας κάθε μέρα. Αφήστε τον εργοδότη σας για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας για περίοδο τουλάχιστον 14 ημερών πριν από την εγκατάλειψη της εργασίας, όπως προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας. Μια τέτοια περίοδος είναι απαραίτητη ο άλλος υπάλληλος να μπορεί να βρει στη θέση σας. Εάν θέλετε να κλείσετε πριν, μπορείτε να το καθορίσετε σε μια δήλωση, αλλά η απόφαση θα παραμείνει πίσω από τον προϊστάμενό σας. Μπορεί να πάει για να σας συναντήσει και να θέσει ένα σημάδι στην υποχρεωτική προπόνηση δύο εβδομάδων. Για απόλυση πριν από αυτή την περίοδο, απαιτούνται πρόσθετες περιστάσεις όπως η κίνηση, η είσοδος στο πανεπιστήμιο ή η στρατιωτική θητεία. Ο τελικός κατάλογος των λόγων στον κώδικα εργασίας δεν έχει καταχωριστεί, επομένως η απόφαση σχετικά με μια επείγουσα απόλυση γίνεται σε συντονισμό με τις αρχές σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση.

Εάν έχετε ένα παιδί με ειδικές ανάγκες, καθορίστε αυτό το γεγονός στην εφαρμογή. Δηλαδή, ο λόγος της απόλυσης θα είναι "να φροντίσει για ένα παιδί με ειδικές ανάγκες". Στη συνέχεια, η δήλωση δεν υποδεικνύει απαραίτητα, έως τι ηλικία σκοπεύετε να φροντίσετε. Η εφαρμογή θα πρέπει να επισυνάψει ένα ιατρικό έγγραφο που να επιβεβαιώνει την αναπηρία ενός παιδιού, εάν αυτές οι πληροφορίες εξακολουθούν να λείπουν στην υπηρεσία προσωπικού της εταιρείας. Όταν η απόλυση για το λόγο αυτό, ο εργοδότης δεν μπορεί να επιμείνει στην εργασία για περίοδο δύο εβδομάδων.

Καμπύλη από τη δήλωση κεφαλής πρέπει να μεταφερθεί στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας. Κατά την κατάρτιση κατάλληλης καταχώρησης στο βιβλίο απασχόλησης, βεβαιωθείτε ότι ο σωστός λόγος υποδείχθηκε - για να φροντίσετε ένα παιδί έως 14 ετών ή ένα παιδί με ειδικές ανάγκες. Η παρουσία αυτής της διατύπωσης θα σας δώσει ορισμένα πλεονεκτήματα στο μέλλον. Για παράδειγμα, κατά την επικοινωνία με την ανταλλαγή εργασίας ή στην υπηρεσία απασχόλησης, μπορείτε να υπολογίζετε σε ένα αυξημένο ποσό διορισμένων παροχών ανεργίας και για μεγαλύτερη περίοδο πληρωμής.

Πολλές γυναίκες ανησυχούν για το ζήτημα της διατήρησης της εργασιακής εμπειρίας με αυτή την επιλογή απόλυσης. Μέχρι το 2007, υπήρξε συνεχής εργασιακή εμπειρία πριν από τη δέκατη τέταρτη επέτειο του παιδιού. Μέχρι σήμερα, ο γονέας δεν λαμβάνει ένα τέτοιο δικαίωμα.

Δεν μπορείτε επίσης να υπολογίζετε στην αποθήκευση του χώρου εργασίας στην εταιρεία. Σε αντίθεση με την άδεια της παιδικής μέριμνας μέχρι 3 χρόνια, δεν είστε πλέον υπάλληλος της εταιρείας.

Οι εργασίες σε πολλούς απομακρύνουν μια θάλασσα και δύναμη. Εάν το υλικό η κατάσταση της οικογένειας επιτρέπει, δεν υπάρχει τίποτα καλπάζει ότι όλη η ενέργεια του θα στείλει στην αύξηση των παιδιών.