Σύμφωνα με το άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο υπάλληλος μπορεί να τερματίσει τη σχέση με τον εργοδότη με δική της πρωτοβουλία. Από το νόμο, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί η διοίκηση της Εταιρείας για περίοδο τουλάχιστον 14 ημερών από την ημερομηνία της εικαζόμενης απόλυσης.
1
Να αναφέρει την επιθυμία του να σταματήσει η ανάγκη να είναι εγγράφως οι εργασιακές σχέσεις. Αυτό είναι το επίσημο έγγραφο, βάσει της οποίας η εταιρεία καταρτίζεται με αλλαγές προσωπικού, τα αρχεία πραγματοποιούνται στο αρχείο απασχόλησης, πραγματοποιούνται πληρωμές σε μετρητά.
2
Η αίτηση απορρίψεως γράφεται σε ένα φύλλο Α4. Πριν από λίγο καιρό, ένα τέτοιο έγγραφο θα μπορούσε να γραφτεί μόνο με το χέρι. Τώρα σε πολλές εταιρείες, οι εφαρμογές γίνονται δεκτές στην εκτύπωση. Μάθετε στο πλαίσιο των απαιτήσεων απαιτήσεων και επιλέξτε μια βολική επιλογή.
3
Πρώτον, καταρτίζεται το "ΚΓΠ" της δήλωσης. Στο δεξί άνω μέρος του φύλλου, προσδιορίστε την εφαρμογή στην οποία απευθύνεται η δήλωση, είναι συνήθως ο επικεφαλής της εταιρείας, για παράδειγμα, ο Γενικός Διευθυντής. Υποδείξτε τη θέση, το όνομα της εταιρείας και το Fio του κεφαλιού σε μια δόλουσα περίπτωση (απάντηση στην ερώτηση "Ποιος;"). Παρακάτω γράψτε τη θέση σας, το όνομα της μονάδας στην οποία αριθμείτε και το όνομα είναι στη γονική περίπτωση (η απάντηση στην ερώτηση "από την οποία;"). Κάτω από τα "Caps" στο κέντρο της γραμμής γράφετε τη λέξη "δήλωση" με ένα κεφαλαίο γράμμα. Δεν χρειάζεται να βάλετε σημείο.
4
C Νέα παράγραφο από μια κόκκινη γραμμή Γράψτε κείμενο της εφαρμογής. Η διατύπωση είναι πρότυπο: "Ζητώ με να με απορρίψω με το δικό σου αίτημα ...". Στη συνέχεια, ορίζουμε την ημερομηνία της απόλυσης, δεν πρέπει να είναι νωρίτερα από τις δύο εβδομάδες από την τρέχουσα ημερομηνία, όπως απαιτείται από τη νομοθεσία. Ο λόγος της απόλυσης με αυτή την επιλογή δεν είναι απαραίτητη. Κάτω από το κείμενο στα αριστερά, τοποθετήστε την ημερομηνία εφαρμογής και παρακάτω - υπογραφή και αποκωδικοποίηση, δηλ. Οικογένειες και αρχικά.
Υπάρχουν καταστάσεις όπου ένας υπάλληλος χρειάζεται επείγουσα απόλυση, δηλ. Χωρίς δοκιμή εγκατεστημένες 14 ημέρες. Στη συνέχεια, στην αίτηση είναι απαραίτητο να γράψει η αιτία της απόλυσης χωρίς να εργάζεται. Ο Κώδικας Εργασίας έχει διάφορους λόγους: μετεγκατάσταση, είσοδος σε υψηλότερο εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση, καλώντας στο στρατό. Σε άλλες περιπτώσεις, η απόφαση γίνεται με τη διαχείριση της εταιρείας μεμονωμένα.
Τώρα η δήλωση πρέπει να κρυφτεί στον άμεσο επόπτη. Εάν ρωτήσετε την απόλυση χωρίς να επεξεργαστείτε, και το αφεντικό δεν βρήκε τον καθορισμένο λόγο για σεβασμό, μπορεί να εγγραφεί σε μια υποχρέωση θεώρησης της προπόνησης δύο εβδομάδων. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος πριν από την ημερομηνία απόλυσης θα υπολογιστεί από την ημερομηνία εφαρμογής.
7
Μεταφέρετε μια αίτηση στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας. Ακολουθήστε το έγγραφο που θα εκδοθεί για όλους τους κανόνες. Θα έπρεπε να έχει ανατεθεί ένας εισερχόμενος αριθμός, η ημερομηνία αποδοχής της αίτησης και η υπογραφή του προσωπικού είναι εγγεγραμμένος. Εάν η εφαρμογή βάλει στο τραπέζι σας για αρκετές ημέρες πριν την περάσετε στο τμήμα προσωπικού, τότε η εταιρεία έχει το δικαίωμα να υπολογίσει το χρόνο απόλυσης από την ημερομηνία μεταφοράς του εγγράφου.
Τοποθετήστε μια αίτηση για απόλυση - μια απλή διαδικασία, αν τηρείτε όλες τις διατυπώσεις. Εάν έχετε αλλάξει γνώμη για να φύγετε από την εταιρεία, σύμφωνα με το νόμο, μπορείτε να αποσύρετε την εφαρμογή πριν από τη λήξη δύο εβδομάδων.
Τη μορφή μιας αίτησης απόλυσης με δική σας αίτηση Που παρουσιάστηκε στον ιστότοπό μας.
0
633
