Να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, να γράψει μια αίτηση για απόλυση. Οι άνθρωποι συνήθως απορρίπτεται κατόπιν αιτήσεώς τους, αλλά υπάρχουν και άλλες συνθήκες και τους λόγους. Ο νόμος δεν καθορίζει μια συγκεκριμένη μορφή αυτής της δήλωσης ένα, αλλά ορισμένοι κανόνες που ακολουθούνται.
Σημαντικό κανόνες όταν γράφετε αίτηση για απόλυση
Δώστε προσοχή στα σημαντικά σημεία:
- Αίτηση για την απόλυση είναι γραμμένο με το χέρι. Μην χρησιμοποιείτε τον υπολογιστή για αυτό. Ωστόσο, σε ορισμένες οργανώσεις εφαρμόζεται ένα έγγραφο γραπτώς σε έναν υπολογιστή:
- Προσδιορίστε το λόγο στο έγγραφο που αποφάσισε να αποχωρήσει από την εργασία. Αλλά έχετε το δικαίωμα να μην κάνουν αναφέρει, και το αφεντικό δεν μπορεί να εμποδίσει τη φροντίδα σας?
- Εφαρμογή για το τμήμα προσωπικού ή τις αρχές της επιχείρησης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία της απόλυσης. Αφαιρέστε ένα φωτοαντίγραφο του εγγράφου. Στο τμήμα προσωπικού υποχρεούνται μετά από αίτημά σας να βάλετε ένα σημάδι ότι εξέδωσε μια δήλωση. Εάν εργάζεστε σε μια επείγουσα σύμβαση - έχετε το δικαίωμα να γράψει μια δήλωση 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία της επικείμενης αναχώρησης από το γραφείο?
- Αν ξαφνικά άρρωστος μετά από την υποβολή της αίτησης - να φέρει ένα φύλλο νοσοκομείο στο τμήμα πλαισίου. Η προθεσμία για την απόλυση αναθεωρηθεί, δεδομένου ότι είναι αδύνατο να απορρίψει ένα άτομο στο νοσοκομείο.
Γράφουμε μια σωστή αίτηση για απόλυση
Οι επιχειρήσεις μπορεί να υπάρξει μια ειδική μορφή της αίτησης. Στο πλαίσιο παροχής υπηρεσιών σας μπορεί να σας πει πώς να γράψει ένα έγγραφο. Γράψτε το κάτω από την υπαγόρευση, αλλά είναι καλύτερο να γνωρίζει αυτό το θέμα.
Θα προχωρήσει στην συγγραφή του εγγράφου:
- Πάρτε ένα καθαρό φύλλο χαρτί διαστάσεων Α4?
- Στην επάνω δεξιά γωνία, γράψτε το όνομα του διευθυντή της εταιρείας και το όνομα της εταιρείας. Γράψτε μια γραμμή σε μια υπάκουα περίπτωση. Για παράδειγμα, «Διευθυντής της Λουίζα OJSC Petrenko AV»?
- Για το επώνυμο του κεφαλιού και το όνομα της εταιρείας, γράψτε τα προσωπικά σας δεδομένα και τη θέση. Για παράδειγμα, "Archivis Ivanova L.S."?
- Κάτω από το "ΚΓΠ" γράψτε στη μέση του φύλλου από μια νέα γραμμή με ένα μεγάλο γράμμα της λέξης "δήλωση".
- Σύμφωνα με τον τίτλο του εγγράφου, γράψτε το κείμενο της αίτησης με κεφαλαίο γράμμα και από την παράγραφο ως εξής: «Ζητώ μου να με απορρίψω από το Γραφείο με δικό σου αίτημα (ή για ένα άλλο λόγο, για παράδειγμα, με τη συμφωνία του πάρτι) στις 25 Ιουλίου 2016. Πριν από την ημερομηνία της επιστολής "C" δεν θέτει. Ο εργαζόμενος απορρίπτεται την τελευταία ημέρα του έργου του. Εάν βάζετε αυτήν την επιστολή - η ημερομηνία της απόλυσης θα είναι η προηγούμενη ημέρα. Εάν ο προγραμματισμένος αριθμός έπεσε την ημέρα εκτός - γράψτε την ημερομηνία της Δευτέρας.
- Στο κάτω μέρος της αριστεράς κάτω από το παραπάνω κείμενο, βάλτε την ημερομηνία γραφής. Κάτω από τη δεξιά πλευρά, γράψτε και γράψτε το επώνυμό σας με τα αρχικά.
Πάρτε το έγγραφο στο Τμήμα Προσωπικού. Με βάση την παραγγελία, θα πληρώσετε όλες τις απαραίτητες πληρωμές, θα δώσετε ένα βιβλίο εργασίας, ένα πιστοποιητικό μέσων μισθών και άλλα έγγραφα που τίθενται σε αυτή την περίπτωση και σε δύο εβδομάδες θα φύγετε από την επιχείρηση.
Ερώτηση σχετικά με την εργασία
Δεν υπάρχει έννοια της επεξεργασίας στον κώδικα εργασίας. Αλλά στο νόμο υπάρχει σαφής ένδειξη - μια δήλωση απόλυσης κατατέθηκε δύο εβδομάδες πριν από την επερχόμενη ημερομηνία εγκατάλειψης της επιχείρησης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το κεφάλι θα βρει έναν άλλο υπάλληλο στον τόπο σας. Σε συμφωνία με τον επόπτη, δεν μπορείτε να επεξεργαστείτε για δύο εβδομάδες.
Να είστε βέβαιος να πάτε στη δουλειά κατά τη διάρκεια αυτών των δύο εβδομάδων! Δεν θα πληρώσετε χρήματα διακανονισμού για αυτές τις μέρες και χάνετε καλές σχέσεις με το αφεντικό. Μπορεί να χρειαστείτε μια καλή ανατροφοδότηση από την πρώην εργασία.
Και αν άλλαξα το μυαλό μου για να φύγω από την εργασία μετά τη σύνταξη δήλωσης απόλυσης;
Εάν αλλάξατε το μυαλό μου να αφήσετε την εργασία και η αίτηση γράφεται - μέχρι την ολοκλήρωση μιας περιόδου δύο εβδομάδων, να αναχωρήσει από το τμήμα προσωπικού. Εάν το αφεντικό αποδέχθηκε έναν άλλο υπάλληλο να εργαστεί στη θέση σας - τίποτα δεν θα λειτουργήσει. Είναι αδύνατο να αρνηθεί ένας νέος υπάλληλος.
Το αφεντικό μπορεί να απορρίψει τον υπάλληλο μόνο με βάση τη γραπτή και υπογεγραμμένη δήλωση του. Δημιουργήστε ένα έγγραφο σωστά και φροντίστε έτσι ώστε να φτάσει στον εργοδότη. Εάν η παραμικρή παρεξηγήσεων προέκυψε - επικοινωνήστε με τους δικηγόρους.
0
1852
