Αδεια μητρότητας

Η εργατική νομοθεσία προβλέπεται από διατάξεις που απαγορεύουν την απόλυση των εργαζομένων που αφορούν την άδεια για το παιδί ή τα παιδιά. Έτσι, κανένας εργοδότης δεν θα μπορεί να υπολογίσει τον υπάλληλο στο διάταγμα. Η απόλυση είναι δυνατή υπό τις ακόλουθες περιπτώσεις: το κλείσιμο της παραγωγής, ανάλογα με τη δική του επέκταση του προσώπου, το τέλος της συμφωνίας εργασίας. Ο τερματισμός της συμφωνίας για την πρωτοβουλία του κεφαλιού επιτρέπεται μόνο σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τη γυναίκα του χρονισμού της εξόδου από την άδεια μητρότητας. Τώρα εξετάστε λεπτομερέστερα αυτές τις περιπτώσεις.

Ο ιδιοκτήτης της εταιρείας δεν είναι καθόλου κερδοφόρος για να κρατήσει στην κατάσταση των μαστών που βρίσκονται στο διάταγμα. Μετά από όλα, για το χρόνο τέτοιων μακροπρόθεσμων διακοπών, πρέπει να αναζητήσετε μια αντικατάσταση, να κάνετε οφέλη από τα οφέλη μέχρι τρία χρόνια. Εδώ είναι μερικοί εργοδότες και είναι ασφαλισμένοι κάνοντας επάνω Σύμβαση Με τους εργαζόμενους σε μια ορισμένη περίοδο δράσης. Ωστόσο, εάν λήξει ο όρος της συμφωνίας και ο υπάλληλος είναι ήδη στο σκάφος, τότε ο ηγέτης θα πρέπει να περιμένει μέχρι να προέλθει η νεαρή μητέρα από τις διακοπές.

Απολύω Με τον τερματισμό της συμφωνίας εργασίας - απαγορευμένη. Για να μειωθούν και οι εργαζόμενοι στη δεκαετία, είναι επίσης αδύνατο. Η Selozhivitsa δικαιούται να αμφισβητήσει την απόφασή σας στα όργανα της δικαιοσύνης. Θα τιμωρηθεί ή θα επιβληθεί πρόστιμο και το άτομο θα αποκαταστήσει τις πρώην κενές θέσεις.

Μπορείτε να επιτύχετε την αμοιβαία συμφωνία με τη μείωση της συνομιλίας με μια γυναίκα, μόνο χωρίς πίεση και δωροδοκίες. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπάλληλος γράφει τη δική του αίτηση για τον υπολογισμό, θέτει την υπογραφή και την ημερομηνία. Η κεφαλή προετοιμάζει μια παραγγελία. Όλες οι αποχρώσεις συζητούνται εκ των προτέρων. Εάν μια γυναίκα είναι ενάντια σε μια τέτοια πρόταση, τότε περιμένετε το τέλος της άδειας μητρότητας της. Μόνο αφού επιτρέπεται να μειώσει, και πάλι στο αλφάβητο νόμος.

Η Εταιρεία δεν μπορεί να συνεχίσει να παραμένει στο Afloat, καθώς από τη θέση αυτής της θέσης το κλείνει. Στην περίπτωση αυτή, όλη η απόλυση υπόκειται σε όλους και ακόμη και τους υπαλλήλους στη μητρότητα. Ο διοργανωτής της επιχείρησης απαιτεί όλους τους συναδέλφους και προειδοποιεί σε δύο μήνες που εξαλείφεται η εταιρεία. Ένα πρωτόκολλο καταρτίζεται με έναν κατάλογο εργαζομένων, στα οποία όλοι έβαλαν τις υπογραφές τους που εξοικειώνονται. Τα άτομα που βρίσκονται σε άδεια φροντίδας παιδιών επιτρέπεται να αναφέρουν στην αποστολή της εταιρείας γραπτώς ή τηλεφωνικά, μετά από την οποία θα πρέπει να επισκεφθούν τον τόπο εργασίας. Ο διευθυντής εκτυπώνει τη σειρά απολύσεων. Οι εργαζόμενοι γράφουν δηλώσεις.

Εδώ μπορείτε να κατεβάσετε:

Ολόκληρη η κατάσταση έχει ένα όφελος. Αποζημίωση αντιστάθμισης εξόδου κατά την ποσότητα μισθού. Στη συνέχεια, είναι υποχρεωμένοι να πληρώσουν για άλλους δύο μήνες για να μειωθούν, οι μητέρες στην άδεια μητρότητας μπορούν να λάβουν χρήματα σε ένα παιδί ή να γίνουν στο χρηματιστήριο, τότε οι επιδοτήσεις θα συγκεντρωθούν στο ποσό που καθορίζεται από το κράτος.

Με βάση τη νομοθεσία, είναι σαφές ότι η μητρότητα είναι υπό την αξιόπιστη προστασία του κράτους μας. Με τυχόν σοβαρές παραβιάσεις του εργατικού κώδικα, ο εργοδότης θα υποστεί ευθύνη και η γυναίκα έχει το δικαίωμα να ζητήσει το καθορισμένο, αλλά και την ηθική αποζημίωση.