Πώς να υπολογίσετε επιπλέον διακοπές

Η πιο αναμενόμενη χρονική στιγμή του έτους για κάθε εργαζόμενο είναι διακοπές. Και, κατά κανόνα, όλα τα ταξίδια και σημαντικά γεγονότα σχεδιάζουμε για την περίοδο αυτή. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε τον ακριβή αριθμό των ημερών για αναψυχή - τόσο η κύρια και «έκτακτα». Στο άρθρο, ας μιλήσουμε σε λεπτομέρειες σχετικά με το πώς να υπολογίσει σωστά πρόσθετη άδεια.

1
Τύποι διακοπές

Τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων για την παροχή των ημερών διακοπών, ανεξάρτητα από το πεδίο εφαρμογής της επιχείρησης, καθορίζονται στο Εργατικός Κώδικας (TC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά κανόνα, όλες οι συνθήκες για ξεκούραση καταγράφονται στη σύμβαση εργασίας, ειδικά αν μιλάμε για επιβλαβές ή σοβαρή παραγωγή.

Σύμφωνα με TK RF. Διακοπές μπορούν να ταξινομηθούν ως εξής:

main (ετήσια, υποχρεωτικό)?
επιπλέον (με πληρωμή)?
χωρίς μισθό μισθό.

Με τον υπολογισμό της διάρκειας του πρώτου τύπου, κατά κανόνα, δεν υπάρχουν ερωτήσεις. Σύμφωνα με το νόμο, είναι 28 ημέρες, με την εξαίρεση των «ειδικών» επαγγελμάτων στα βαρέα / επιβλαβή φύση - εδώ η διάρκεια της άδειας μπορεί να φτάσει μέχρι και 56 ημέρες (Art. 114-115 ΤΚ RF).

Σπουδαίος: Ετήσια τακτική διακοπές δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση (εκτός από την κατάσταση με απόλυση).

2
Πρόσθετες διακοπές: Θεωρητική πτυχές

Εκτός από το κύριο διακοπές, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων σύμφωνα με το νόμο είναι σχετικό πρόσθετων ημερών για αναψυχή. Κατάλογος των προσώπων που καθορίζει TK RF. (Άρθρο 116) με αυτή τη σειρά:

οι εργαζόμενοι που συνδέονται με επιβλαβή ή / και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (τουλάχιστον 7 ημέρες επιπλέον άδεια)?
Οι εργαζόμενοι με μια ανώμαλη πρόγραμμα εργασίας ευθυνών (τουλάχιστον 3 ημέρες άδεια)?
Οι πολίτες με ένα «ιδιαίτερο» χαρακτήρα του έργου (η διάρκεια των διακοπών καθορίζεται χωριστά σύμφωνα με Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής του Συμβουλίου των Υπουργών της ΕΣΣΔ №298 / ΙΙ-22);
Εργαζόμενοι στην ακραία βόρεια ή ίση τοποθεσία σύμφωνα με τους όρους εργασίας (από 8 έως 24 επιπλέον ημέρες).

Εκτός από την καθορισμένη ταξινόμηση, η διαχείριση της επιχείρησης μπορεί να καθορίσει επιπλέον ημέρες διακοπών για τους υπαλλήλους τους κατά τη διακριτική της ευχέρεια, εάν αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Οι προϋποθέσεις αυτές συνταγογραφούνται σε συλλογική σύμβαση.

Μια πλήρης λίστα με όλες τις επικίνδυνες, επιβλαβείς και σκληρές εργασίες μπορεί να βρεθεί στο Ψήφισμα αριθ. 298/II-22 (με αλλαγές και προσθήκες) ή κατεβάστε την ιστοσελίδα μας εδώ.

3
Τύποι για υπολογισμούς

Πρέπει να σημειωθεί ότι η παροχή πρόσθετης άδειας σε σχέση με έναν από τους ανωτέρω λόγους επηρεάζεται από την εμπειρία του εργαζομένου. Εάν πράγματι δαπανηθεί ο χρόνος είναι περισσότερο από 11 μήνες - οι διακοπές βασίζονται πλήρως. Διαφορετικά, ο υπολογισμός διεξάγεται ανάλογα με την δαπάνη. Επιπλέον, η εμπειρία θεωρείται ξεχωριστά για κάθε εργάσιμο χρόνο. Σε αντίθεση με τις κύριες διακοπές, δεν λαμβάνεται υπόψη εδώ:

Χρόνος εργασίας στην ελαφριά εργασία (μεταφράστε κατά την εγκυμοσύνη).
νοσοκομείο;
χρόνος που διαμένουν στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό.
Εκπλήρωση των κρατικών / δημόσιων υποχρεώσεων.

Πληροφορίες: Η εμπειρία επίσης δεν περιλαμβάνει εορταστικές και μη εργάσιμες ημέρες - παρόμοιες με τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας.

Για να μετρήσουμε τη διάρκεια της πρόσθετης άδειας, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε ότι ο ακριβής αριθμός των μηνών που πραγματικά δαπανώνται σε επιβλαβείς / επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών ετησίως. Μπορούν να βρεθούν χρησιμοποιώντας τους τύπους που παρουσιάζονται στο παρακάτω σχήμα.

Ο "αγαπημένος" αριθμός ημερών πρόσθετης άδειας προσδιορίζεται βάσει του προτύπου που προβλέπεται στα εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης, μεταξύ άλλων σε συλλογική σύμβαση. Η πλήρης φόρμουλα μοιάζει να φαίνεται στο παρακάτω σχήμα.

Ας εξετάσουμε ένα παράδειγμα. Ο υπάλληλος Petrov εργάστηκε στο εργαστήριο με τις επιβλαβείς συνθήκες πλήρους 7 μηνών. Σύμφωνα με τις κανονιστικές πράξεις της επιχείρησης, οι διακοπές "για βλάβες" είναι 9 ημέρες το χρόνο. Η διάρκεια των πρόσθετων διακοπών υπολογίζεται ως εξής: 9/12 * 7 \u003d 5.25. Ως αποτέλεσμα, ο υπάλληλος του Petrov βασίζεται για "βλάβη" 5 ημέρες για ανάπαυση.

Σπουδαίος: Αποθηκεύστε το χρόνο σας ευχαριστίες Σε απευθείας σύνδεση αριθμομηχανή - Εδώ μπορείτε να κάνετε τον επιθυμητό υπολογισμό σε μερικά μόνο κλικ.

4
Επιπλέον διαδικασία διακοπών

Οι κανόνες καταχώρισης της τεκμηρίωσης στην προκειμένη περίπτωση δεν διαφέρουν ιδιαίτερα από την τυποποιημένη διαδικασία. Επιπλέον, αυτό το "υπόλοιπο" μπορεί να χωριστεί σε ένα ή περισσότερα μέρη ως τις επόμενες διακοπές. Ταυτόχρονα, το κύκλωμα ροής εγγράφων στην επιχείρηση έχει ως εξής:

Οι πληροφορίες σχετικά με το προγραμματισμένο γεγονός γίνονται εκ των προτέρων στο πρόγραμμα διακοπών. Η διαχείριση της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα αν θα καταγραφεί η ακριβής ημερομηνία ή μόνο ένα μήνα ανάπαυσης.
Ο υπάλληλος γράφει μια εφαρμογή διακοπών και τον παρέχει μια υπογραφή σε έναν γραμμικό διαχειριστή. Είναι πολύ σημαντικό να ακολουθήσουμε την εγγραφή του εγγράφου στο τμήμα προσωπικού, ώστε να είναι αργότερα να "χαθεί".
Ο εξουσιοδοτημένος υπάλληλος της επιχείρησης αποτελεί εντολή με τη μορφή Τ-6 ή T-6a (αν μιλάμε για την αξιοποίηση πολλών ανθρώπων ταυτόχρονα).
Το λογιστικό τμήμα πραγματοποιεί πληροφορίες σχετικά με το προγραμματισμένο γεγονός στην καρτέλα Λογιστική του χρόνου εργασίας.

Λήψη στην ιστοσελίδα μας:

Υπολογίστε τον υπολογισμό της πρόσθετης άδειας είναι εντελώς δύσκολη. Χρησιμοποιώντας τις συμβουλές μας, καθώς και βοηθοί σε απευθείας σύνδεση, αντιμετωπίζετε γρήγορα αυτό το έργο.