Πληρωμές για την απόλυση για την υγεία

Πάλη απώλεια είναι πάντα γεμάτη με αρνητικές συνέπειες. Ένα από αυτά τα προβλήματα είναι η αδυναμία να εκπληρώσει πλήρως τις ευθύνες εργασίας. Κατά κανόνα, ο πιστός ηγέτης προσφέρει και άλλες επιλογές με ελαφρύ συνθήκες εργασίας, αλλά ο εργαζόμενος δεν είναι πάντα κατάλληλη. Τις περισσότερες φορές σε αυτή την περίπτωση, η απόλυση είναι απόλυση. Σκεφτείτε την πιο λεπτομερή διαδικασία και αναρωτιέμαι τι βασιζόμαστε πληρωμές.

1
Οι βασικές έννοιες του εργατικού δικαίου

Σύμφωνα με Η νομοθεσία της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΌταν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις της εργασίας του στον εργοδότη, όπως τα ζητήματα της κατάστασης είναι δυνατόν:

μετάφραση σε άλλη θέση εργασίας (εύκολο)?
απόλυση.

Η πρώτη περίπτωση περιγράφεται λεπτομερώς στο 73 Το άρθρο Εργασίας Κώδικα (TC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η βάση για την μετάφραση μπορεί να χρησιμεύσει ως ένα ιατρικό πόρισμα της Κλινικής και εμπειρογνωμόνων της Επιτροπής. Την ίδια στιγμή, ο εργαζόμενος πρέπει να επιβεβαιώσει τη συγκατάθεσή του εγγράφως. Σύμφωνα με το νόμο, αυτό δίνεται ένα διάστημα δύο μηνών.

Όταν ένας εργαζόμενος δεν θέλει να πάει σε μια νέα θέση εργασίας, ή η διάγνωση του ιατρικού ιδρύματος μιλά για την πλήρη ανικανότητά του, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας για την υγεία (Art. 83 TC). Ταυτόχρονα, θα πρέπει να έχει μια απόφαση της IEC (ιατρική και κοινωνική επιτροπή εμπειρογνωμόνων) στα χέρια του, με την οποία στη συνέχεια εκδίδεται η αναπηρία ή επαγγελματική ασθένεια.

2
Βάσεις για την απόλυση

Αν συνοψίσουμε τα παραπάνω, αυτή η διαδικασία συμβαίνει στην περίπτωση:

πλήρη ανικανότητα του εργαζομένου?
γραπτή άρνηση του εργαζομένου από τη μετάβαση σε μια νέα θέση εργασίας?
έλλειψη επιλογών για τη μετάφραση.

Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για τον υπάλληλο που είναι σε αναρρωτική άδεια ή στις διακοπές (Art. 81 TC). Εργατικό δίκαιο απαγορεύει σε εργοδότη στην περίπτωση αυτή, να απορρίψει μια υποδεέστερη. Εξαίρεση μπορεί να είναι μόνο η πλήρης εκκαθάριση (αναδιοργάνωση) της επιχείρησης.

3
ροή εργασιών κανόνες

Σε απόλυση στον τομέα της υγείας στην επιχείρηση θα πρέπει να ετοιμάσει ένα πακέτο των εγγράφων:

Η αποτυχία ενός υπαλλήλου με τη μορφή γραπτής μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας.
Βοήθεια-ολοκλήρωση του νοσηλευτικού ιδρύματος με τις υπογραφές όλων των μελών της επιτροπής εμπειρογνωμόνων.
Επίσημα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απουσία (ή παρουσία) μιας νέας θέσης εργασίας σε μια υποδεέστερη.
Μια επιστολή παραίτησης.
Παραγγελία για την απόλυση ενός εργαζομένου.

Κατεβάστε στην ιστοσελίδα μας:

4
Αποζημίωση

Σύμφωνα με Ο κώδικας εργασίας (άρθ. 178) απόλυσης των εργαζομένων για την υγεία μπορεί να υπολογίζει σε υλικά οφέλη, αλλά όχι περισσότερο από δύο εβδομάδες μέσες αποδοχές. Επιπλέον, το μέγεθός του είναι μειωμένη εάν ο σκλάβος που χρησιμοποιείται τακτικά τις διακοπές του «εκ των προτέρων». Επιπλέον, μετά από αίτημα της αποζημίωσης της διαχείρισης μπορεί να αυξηθεί για την υψηλή επιτεύγματα και την προσφορά εργασίας του υπαλλήλου.
Αν ένας εργαζόμενος είναι «neotgulyanny διακοπές», έχει κάθε δικαίωμα να το χρησιμοποιήσει πριν από τον υπολογισμό ή να λαμβάνουν υλική βοήθεια αντ 'αυτού. Ο κανόνας αυτός ισχύει για όλες τις κατηγορίες των παραιτήσεων, μεταξύ άλλων και για λόγους υγείας.
Για τον υπολογισμό των παροχών που πρέπει να γνωρίζετε την ποσότητα των μέσων αποδοχών (ZSR), η οποία υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο:

ZSR \u003d Zsrd * ChRD: 2

όπου Zsrd - Μισθοί (μέση ημερήσια)? ChRD: 2 - τον αριθμό των εργάσιμων ημερών κατά τους τελευταίους δύο μήνες.

Με τη σειρά του, ο μέσος ημερήσιος μισθού ορίζεται ως εξής:

Zsrdn \u003d ZP2m * Chrdf

όπου ZP2m - τα κέρδη τους τελευταίους δύο μήνες? Chrdf - ο πραγματικός αριθμός των ημερών εργασίας ανά μήνα.

ΣυμβουλήΕάν δεν συμφωνείτε με μια συγκεκριμένη απόφαση του εργοδότη σε σχέση με το μέγεθος της αμοιβής αποζημίωσης, συνιστάται να αρχίσετε να μαθαίνετε τις βασικές διατάξεις της συμφωνίας εργασίας του. Κατά κανόνα, όλες οι προϋποθέσεις πληρωμής καταχωρούνται εκεί. Αυτή θα αποτελέσει τη βάση για μια καταγγελία σε μια ανώτερη αρχή, συμπεριλαμβανομένης της προσφυγής στα δικαστήρια.

5
Εγγυήσεις για τους Servicemen

Αυτό το ζήτημα ρυθμίζεται Ψήφισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "σχετικά με την καταβολή στρατιωτικών βραβείων για επιμελή και αποτελεσματική απόδοση των καθηκόντων και την ετήσια οικονομική βοήθεια".

Στην περίπτωση αυτή, η αποχώρηση και η ουσιαστικά υψηλότερη ανάλυση περιλαμβάνει:

Χρηματοοικονομική πληρωμή στο ποσό των δύο (εάν η υπηρεσία ήταν έως και 20 χρόνια) ή μισθό επτά μηνών (εάν υπάρχει συνεχής εξυπηρέτηση για πάνω από 20 χρόνια).
Βραβείο για "διακεκριμένη υπηρεσία" (διακριτική ευχέρεια).
πληρωμή στην περίπτωση της υποκατάστασης των στρατιωτικών θέσεων - κατά την ποσότητα μισθού ·
Οικονομική αποζημίωση αντί για "σύνολο ενδυμάτων", η οποία καταβάλλεται για ένα έτος υπηρεσίας (εάν η αρχαιότητα είναι πάνω από 20 χρόνια).

Στον ιστότοπό μας μπορείτε να βρείτε:

Θυμηθείτε ότι τα δικαιώματά σας έχουν κατοχυρωθεί Εργατικός κώδικας. Εάν ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει την αμοιβή αποζημίωσης, έχετε κάθε δικαίωμα να πάτε στις αρχές επιβολής του νόμου ή στο δικαστήριο. Στην περίπτωση αυτή, οι αρχές ενδέχεται να αντιμετωπίσουν τη διοικητική, πειθαρχική ή ποινική ευθύνη (ανάλογα με την συγκεκριμένη κατάσταση).