Απόλυση για παραβίαση της πειθαρχίας

Εργασίας πειθαρχία αποτελεί θεμελιώδες μέρος της ροής εργασίας. Είναι ένα σύνολο κανόνων και των κανόνων συμπεριφοράς που ρυθμίζουν τη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Κατά κανόνα, οι αρχές της πειθαρχίας που καταγράφονται στη σύμβαση της μίσθωσης και προβλέπουν διάφορες κυρώσεις για τη μη συμμόρφωση της. Απόλυση αναφέρεται επίσης στην τιμωρία για την κατάφωρη παραβίαση της εργατικής πειθαρχίας. σχήμα Ας το παραδεχτούμε με περισσότερες λεπτομέρειες, όταν αυτό συμβεί.

1

Βάσεις για την απόλυση

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο μονομερώς, έχοντας μόνο καλοί λόγοι για αυτό. Οι συγκεκριμένοι λόγοι που διατυπώνονται στο Εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορεί να είναι:

• κλοπή, απορρίμματα ή άλλα εγκλήματα στην επιχείρηση?
• ζημιά σε περιουσία της εταιρείας ή υπεξαίρεση του?
• ανήθικη συμπεριφορά?
• η εμφάνιση στο χώρο εργασίας του σε κατάσταση μέθης (αλκοολούχα ή φάρμακο)?
• έσπευσαν (καμία προειδοποίηση για 3 ώρες σε σειρά)?
• συστηματική ή μόνο μη εκπλήρωση των καθηκόντων εργασίας?
• δημοσιοποίηση των εμπορικών μυστικών της εταιρείας?
• Η παρουσία ενός υπαλλήλου των προειδοποιήσεων και αποκατάστασης για την παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας.

Οι πιο λεπτομερείς όρους για τη λήξη της συμβατικής περιόδου εργασίας που περιγράφονται στο st. 81 εργατικού κώδικα (TC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2

Η ευθύνη για τη μη συμμόρφωση με την πειθαρχία

Εργοδότης Ανάλογα με τη φύση και το βαθμό των παραβιάσεων, μία από τις ακόλουθες επιλογές τιμωρία μπορεί να εφαρμοστεί στον εργαζόμενο (σύμφωνα με το άρθρο 192 TK RF):

1. Κάντε μια επίπληξη ή σχόλιο.
2. Φωτιά.

Στην πρώτη περίπτωση, το αρχείο παραβίασης της πειθαρχίας δεν συνάπτεται στο αρχείο απασχόλησης, αλλά το γεγονός καθορίζεται με τη βοήθεια εσωτερικής πράξης στην επιχείρηση. Μόλις οι ίδιοι, η επίπληξη ή η παρατήρηση δεν απειλούνται από τον υπάλληλο, εάν μια παράνομη δράση συνέβη μία φορά. Αλλά η επαναλαμβανόμενη παράπτωμα μπορεί να οδηγήσει σε πιο σοβαρές συνέπειες, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης.

Εν πάση περιπτώσει, ο εργαζόμενος υποχρεούται να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση και από το νόμο βασίζεται σε αυτές τις δύο εργάσιμες ημέρες. Και ο άμεσος επιβλέπων, με τη σειρά του, είναι ένα έγγραφο αναφοράς με λεπτομερή περιγραφή όλων των περιστάσεων. Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με μία ή άλλη απόφαση του κεφαλιού, είναι υποχρεωμένος να αποδείξει το γεγονός της αθωότητας τεκμηριωμένο (χρησιμοποιώντας ιατρικό πιστοποιητικό, επίσημη επιστολή από εσωτερικά όργανα κ.λπ.). Επιπλέον, μπορείτε πάντα να πάτε στο δικαστήριο για βοήθεια και τη διεξαγωγή μιας ανεξάρτητης εμπειρογνωμοσύνης.

Μπορείτε να κάνετε λήψη τώρα:

• Κατά προσέγγιση δείγμα σημείωσης με πειθαρχικό αδίκημα;
• Παραδείγματα σημειώσεων πλήρωσης δείγματος με πειθαρχικά διαθέσιμα;
• Προσέγγιση δείγματος Γράφοντας επεξηγηματικές σημειώσεις σχετικά με τα πειθαρχικά κέρδη;
• Παραδειγματικό δείγμα συμπλήρωσης μιας πράξης άρνησης να δώσει μια εξήγηση για μια πειθαρχική παραβίαση;
• 
  Παραδειγματικό Δείγμα Γράψιμο Δράση σχετικά με την εμφάνιση ενός υπαλλήλου στην εργασία σε κατάσταση δηλητηρίασης αλκοόλ.

3

Σειρά ροής εγγράφων

Έτσι, για τη διαχείριση της επιχείρησης να αποφασίσει σχετικά με την απόλυση υπαλλήλου για μια ακατέργαστη παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας,

1. Επεξηγηματικό από τον δράστη.
2. Έκθεση από το γραμμικό αφεντικό.
3. Πράξη πειθαρχικού αδικήματος.

Το τελευταίο έγγραφο καταρτίζεται από έναν εξουσιοδοτημένο υπάλληλο παρουσία ανεξάρτητων μαρτύρων σε δύο αντίγραφα.

Με βάση τους παρέχοντες τίτλους, ο εργοδότης αποφασίζει ότι καθορίζεται στη σχετική σειρά. Ένας υπάλληλος υποχρεούται να εξοικειωθεί με αυτό το έγγραφο υπό τη ζωγραφική, διαφορετικά η άρνηση μελέτης εκδίδεται από ειδική πράξη.

4

Τάξη απόλυσης

Ένα έγγραφο σχετικά με τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας έχει ενοποιημένη μορφή Τ-8 ή T-8a. Η δεύτερη επιλογή είναι σε αντίθεση με το πρώτο που χρησιμοποιείται στην περίπτωση της απόλυσης πολλών εργαζομένων ταυτόχρονα. Η σειρά περιλαμβάνει αναγκαστικά:

1. Δεδομένα για την επιχείρηση (όνομα, διεύθυνση, OKPO, okud).
2. Ημερομηνία, αριθμός και τόπος γραφειοκρατίας.
3. Λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο (αριθμός TABEL, πλήρες όνομα, τμήμα, θέση).
4. Την ημερομηνία της σύμβασης εργασίας και το τέλος της περιόδου ισχύος του.
5. Η βάση για την απόλυση δείχνει ένα συγκεκριμένο άρθρο του νόμου.
6. Ντοκιμαντέρ επιβεβαίωση της πειθαρχικής αποκατάστασης (αιτιολογική έκθεση, πράξη).
7. Ημερομηνία και υπογραφή και των δύο πλευρών της σύμβασης. Μπορείτε επίσης να διορθώσετε την κοινή γνώμη στο έγγραφο.

Κατεβάστε στην ιστοσελίδα μας:

• Παραδειγματικά δείγμα της τάξης Τ-8;
• Κατά προσέγγιση δείγμα της πλήρωσης του προκειμένου T-8;
• Κατά προσέγγιση Δείγμα T-8A;
• Κατά προσέγγιση δείγμα της πλήρωσης του προκειμένου T-8A;
• Ένα αντιπροσωπευτικό δείγμα του είναι διακοσμημένα τάξης των πειθαρχικών ανάκτησης;
• Κατά προσέγγιση δείγμα μιας πράξης της άρνησης να υπογράψει μια παραγγελία για την απόλυση;
• Κατά προσέγγιση δείγμα συμπληρώνοντας μια πράξη άρνησης να υπογράψει τη διάθεση της απόλυσης.

Σύμφωνα με εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Η διάρκεια της εκτέλεσης της ποινής για πειθαρχικά παραπτώματα είναι ένας μήνας. Παράλληλα, για τον εργοδότη, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι το μέτρο της ευθύνης εξαρτάται από τη φύση της συγκεκριμένης παράβασης. Σε περίπτωση απόδειξη του γεγονότος της αθωότητας του υπαλλήλου μέσω δικαστηρίου, θα απαιτηθεί η διοίκηση της εταιρείας να το επαναφέρετε στη θέση του με μισθό.