Η λιγότερο περίπλοκη και προβληματική διαδικασία είναι ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας με τη συμφωνία των μερών. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος αποφάσισε να «διανείμει» υπέροχη, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 77 του άρθρου 78 του άρθρου 78 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι αλήθεια ότι πρέπει επίσης να εκδώσει ορισμένα έγγραφα.
1
Η απόρριψη ενός υπαλλήλου με τη συμφωνία των μερών να ενεργεί μόνο ελλείψει αντιρρήσεων και καταγγελιών από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Για αυτό, η ιδανική επιλογή είναι να καθίσετε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, προκειμένου να αποκλείσει τη δυνατότητα περαιτέρω καταγγελιών. Δεν έχει σημασία ποιος κίνησε αυτόν τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας.
2
Ο εκκινητής της απόλυσης πρέπει να εκκρεμεί με τη βολική του μορφή (γραπτές ή προφορικές) δικές του προσφορές στο άλλο μέρος. Είναι ευκολότερο να συμφωνήσετε προφορικά για να λύσετε όλες τις στιγμές χωρίς να καταφύγετε σε μια μακρά αλληλογραφία.
3
Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, θα πρέπει να βρείτε συμβιβαστικές λύσεις σε θέματα όπως η περίοδος απόλυσης, για να καθορίσετε τους λόγους απόλυσης (στην περίπτωσή μας, αυτή είναι η συμφωνία των μερών) και ορίστε την αξία του οφέλους απόδοσης (εάν είναι απαραίτητο).
4
Δώστε προσοχή στην παρουσία διακοπών ενός αχρησιμοποίητου υπαλλήλου. Εάν το τελευταίο επιθυμεί, τότε οι διακοπές πρέπει να καταβληθούν ή να θέσουν την ημερομηνία τερματισμού της συμφωνίας εργασίας την τελευταία ημέρα των διακοπών (εάν ο εργαζόμενος είναι η επιθυμία). Βεβαιωθείτε ότι ορίστε αυτό το στοιχείο στο κείμενο του εγγράφου.
5
Συντονώντας όλες τις αμφιλεγόμενες στιγμές, ήταν μια στροφή για μια συμφωνία των μερών. Αυτό γίνεται γραπτώς σε δύο αντίγραφα. Στο όνομα του εγγράφου, αναφέρετε τον αριθμό, την ημερομηνία λήξης της σύμβασης. Σημειώστε τον τόπο προετοιμασίας και την ημερομηνία. Η πλευρά της συμφωνίας πρέπει να διευκρινιστεί στην κεφαλίδα. Κάτω από τα σημεία απαριθμεί η συμφωνία που συζητήθηκε νωρίτερα. Και επίσης δεν ξεχνάτε να σημειώσετε ότι η απόλυση γίνεται σύμφωνα με την παράγραφο 1.77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6
Στη συμφωνία, προσδιορίστε την ημερομηνία απόλυσης, σημειώστε ότι ο διαχειριστής εγγυάται την επιστροφή του συμπληρωμένου ρεκόρ απασχόλησης και να εγκατασταθεί πλήρως την ημέρα της απόλυσης. Καθορίστε το μέγεθος του εγχειριδίου εξόδου, εάν πραγματοποιηθεί. Μην ξεχνάτε τα τυποποιημένα αυτά στοιχεία ως η έλλειψη αμοιβαίων απαιτήσεων και το γεγονός ότι η συμφωνία έχει δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία έχει νομική ισχύ. Μετά από αυτό, τοποθετήστε αυτόγραφα και τυλίξτε το έγγραφο σφραγίδας.
Μετά την υπογραφή της συμφωνίας, πρέπει να εκδοθεί εντολή για απόλυση. Αναφέρατε σε αυτό τους λόγους τερματισμού της σύμβασης με τον υπάλληλο (άρθρο ΤΠ) και το έγγραφο (αριθ. Συμφωνίας). Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί και να υπογράψει τη σειρά.
Είναι απαραίτητο να καταγραφεί αμέσως το αρχείο απασχόλησης, καθορίζοντας τον αριθμό παραγγελίας. Μην τραβάτε με αυτή τη διαδικασία, δεδομένου ότι οι προθέσεις των μερών ενδέχεται να αλλάξουν. Μην ξεχνάτε ότι κάθε πλευρά αυτής της σύμβασης μπορεί να αλλάξει τα σχέδιά της για απόλυση. Για να ειδοποιήσετε την πλευρά, αρκεί να το στείλετε γραπτώς την επιθυμία του να ακυρώσει τη συμφωνία.
9
Εάν η δεύτερη πλευρά δεν έχει τίποτα εναντίον μιας τέτοιας περιστροφής των γεγονότων, η σειρά, καθώς και η συμφωνία, ακυρώνεται. Πρέπει επίσης να είναι διακοσμημένο γραπτώς, σε σχήμα όπως η προηγούμενη σειρά και η συμφωνία. Εάν η δεύτερη πλευρά δεν συμφωνεί, είναι αδύνατο να τερματιστεί η συμφωνία. Δεν επιτρέπεται να την ακυρώσετε μονομερώς.
Σημειώστε ότι ο υπάλληλος δεν χρειάζεται να γράψει αίτηση απόλυσης κατά την υπογραφή της συμφωνίας των μερών. Επιπλέον, δεν είναι υποχρεωμένη να ασκήσει δύο εβδομάδες μετά την απόλυση. Η εργασιακή του εμπειρία δεν διακόπτεται μέσα σε ένα μήνα. Επίσης, ο πρώην υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα να αμφισβητήσει τη δική του απόλυση στο δικαστήριο.
Συμφωνία για τη λήξη της σύμβασης εργασίας_UM Μπορείτε να στην ιστοσελίδα μας.
1
1954
