Εφαρμογή απόλυσης σύνταξης

Η διαδικασία για την απόλυση στη Ρωσία ρυθμίζεται από τα πρότυπα Εργατικός κώδικας. Το γεγονός που συνδέεται με τη συνταξιοδότηση προκαλεί πολλές ερωτήσεις από τους πολίτες. Μετά από όλα, πολύ εργασιακών σχέσεων δημιουργήσει μια ορισμένη ιδιαιτερότητα σχετικά με τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Πρώτα πρέπει να ξέρετε πώς να δημιουργήσετε ένα πρωτεύον έγγραφο για να ξεκινήσει η κατάλληλη διαδικασία. Σκεφτείτε πώς να κάνει αίτηση για απόλυση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση.

1

Νομικά πρότυπα

Pension είναι η αποζημίωση για πολλά χρόνια εργασίας. Ως εκ τούτου, η υπάλληλος του «σεβαστό ηλικία» δίνεται το δικαίωμα ανά πάσα στιγμή να σταματήσουν τις δραστηριότητές εργασίας. Παρ 'όλα αυτά, είναι απολύτως προαιρετικά να χρησιμοποιούν τέτοια προνόμια. Να γίνει ένας συνταξιούχος, είναι δυνατόν να συνεχίσουν να εργάζονται έξω εργασιακή εμπειρία, επειδή από το νόμο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο μόνο για αυτόν τον λόγο.
Οι κορυφαίοι λόγοι για τη λήξη των εργασιακών σχέσεων που εφαρμόζονται σε κάθε πολίτη εργασίας, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Είναι όλα διατυπώνονται στην Το άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2

Γενικά αποδεκτούς κανόνες

Συνοψίζοντας τα παραπάνω, σημειώνουμε τις κύριες αποχρώσεις της διαδικασίας αυτής ένα:

• Ο λόγος για τη φροντίδα ενός καλά άξιζε ανάπαυσης μπορεί να είναι μόνο η προσωπική επιθυμία του εργαζομένου.
• Η ηλικία που ορίζει ο νόμος δεν παρέχει στον εργοδότη το δικαίωμα να αναγκαστική απόλυση.
• Είναι αποκλείεται η συνήθης εργαζόμενος δύο εβδομάδων λειτουργεί εάν είναι απαραίτητο να αποσυρθεί ( σελ.3 st. 80 TC RF).
• Αφαίρεση ημερομηνία καθορίζεται από μια συνταξιούχος και σταθερά στην εφαρμογή.
• Τυχόν συνδυασμοί προσωπικού (σύναψη σύμβασης επείγουσα, κίνηση σε άλλες θέσεις, κλπ) που πραγματοποιούνται μόνο κατόπιν αιτήσεως ενός τέτοιου υπαλλήλου.
• Κατά την υποβολή του εγγράφου, η διατύπωση «με αίτησή του, σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, ενδείκνυται για την πρόθεση. Το ίδιο αρχείο θα σημειώνεται στα πρακτικά της απασχόλησης. Μια ένδειξη της λογικής για την απόλυση θα βοηθήσει περαιτέρω την εξάλειψη αμφιλεγόμενες καταστάσεις, αν και δεν θεωρείται υποχρεωτική.

Σημείωση: αν ο συνταξιούχος συνταξιούχος θα συνεχίσει να εργάζεται και απορρίφθηκε, η ηχογράφηση με τη σημείωση «Με συνταξιοδότηση» στο βιβλίο εργασίας δεν είναι πλέον τεθεί.

3

Εξαιρέσεις

Παρ 'όλα αυτά, υπάρχουν μεμονωμένες περιπτώσεις που επιτρέπουν στον εργοδότη να υποχωρήσουν από τους γενικά αποδεκτούς κανόνες ( Τέχνη. 81 TC RF):

1. Ένας υπάλληλος από την κατηγορία των πολιτών που εμπίπτουν όρια ηλικίας. Γι 'αυτούς, ο νόμος προβλέπει την ηλικία ορίου συνταξιοδότησης:
   • εργαζόμενους - 60 χρόνια?
   • Οι υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών - από 50 έως 65 ετών, ανάλογα με τη θέση που κατέχει?
   • Καθηγητές - 70 χρόνια.
2. Η εκκαθάριση της επιχείρησης δίνει το δικαίωμα στους συνταξιούχους απόλυση σχετικά με τις γενικές λόγους.
3. Είναι δυνατή η μεταφορά σε λιγότερο δύσκολη δουλειά, αν ένας εργαζόμενος από τα παλιά χρόνια, έχει εκδοθεί μια ομάδα της αναπηρίας.

Όλα τα χαρακτηριστικά της καταγγελίας των σχέσεων εργασίας με τους συνταξιούχους μπορεί να αναφέρονται στη συλλογική σύμβαση της επιχείρησης. Ωστόσο, δεν θα πρέπει να κινηθούν οι αρχές της εργατικής νομοθεσίας και παραβιάζουν τα δικαιώματα των εν λόγω υπαλλήλων.

Πρότυπο συλλογική σύμβαση εδώ.

Δείγμα συλλογική σύμβαση εδώ.

4

Συστάσεις για την προετοιμασία της αίτησης

Η ενοποιημένη μορφή ενός εγγράφου από το νόμο σε αυτή την περίπτωση δεν είναι εγκατεστημένος, αλλά θα πρέπει να ακολουθούνται οι γενικοί κανόνες:

1. Η παρουσία του καλύμματος είναι κατ 'ανάγκην. Σε αυτό, γράψτε τα δεδομένα:
   • επιχειρήσεις?
   • άμεσο προϊστάμενο?
   • Φιλικό συνταξιούχος.
2. Στο σώμα της δήλωσης, εκτός από τις οδηγίες της φράσης σχετικά με την απόλυση με δική της πρωτοβουλία, προσθέστε ένα καλό λόγο - λόγω συνταξιοδότησης. Μην ξεχάσετε να αναφέρετε την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
3. αργή στην Άρθρο 80 TCΓια να τεκμηριώσει την καθορισμένη ημερομηνία απόλυσης χωρίς υποχρεωτική εργασία.
4. Βάλτε την ημερομηνία και υπογραφή.

Μην ξεχάσετε να δηλώσετε τη δήλωσή σας, βάλτε θεώρηση του ηγέτη και να κάνει ένα αντίγραφο από αυτό.

Λήψη στον ιστότοπό μας:

• Δήλωση του συνταξιούχου για απόλυση;
• Γεμιστά συνταξιούχος δείγμα αίτηση για απόλυση;
• Διάταξη της τάξης της απόλυσης (Μορφή Τ-8);
• Ένα παράδειγμα μιας παραγγελίας της απόλυσης (σχηματίζουν Τ-8).

Η συνταξιοδοτική περίθαλψη αποτελεί σεβασμό λόγω της απόλυσης. Επομένως, τα προβλήματα δεν πρέπει να εκδίδονται με αυτό το γεγονός. Είναι σημαντικό να καταστεί κατάλληλη μια κατάλληλη δήλωση για να συμμορφωθεί με τους κανονισμούς - τότε ούτε η ηγεσία του οργανισμού ή του προσωπικού θα παραμείνει επιπλέον ερωτήσεις.