Πώς να γράψετε μια αίτηση αποζημίωσης

Με την επιφύλαξη της επίσημης απασχόλησης, κάθε εργαζόμενος έχει ετήσιες διακοπές που καταβάλλει η επιχείρηση. Αλλά στην πράξη συμβαίνει συχνά έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μην έχουν χρόνο να χαλαρώσουν κατά τις απαραίτητες ημερομηνίες. Στην περίπτωση αυτή, έχουν το δικαίωμα να αντισταθμίσουν την απελευθέρωση σε νομισματική μορφή.

Θυμηθείτε ότι μπορείτε να αντισταθμίσετε μόνο το μέρος των διακοπών που υπερβαίνουν τις 28 ημέρες. Οι υπόλοιπες ημέρες έχετε το δικαίωμα να ξεφύγετε σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή ή να τις επισυνάψετε στις επόμενες διακοπές. Ο κανόνας αποζημίωσης ρυθμίζεται Τέχνη. 126 tk rf.. Για να το πάρετε, θα πρέπει να γράψετε έναν κατάλληλο κατάλογο δήλωσης. Το έγγραφο επιτρέπεται να γράφει σε ελεύθερη μορφή. Αλλά ορισμένοι κανόνες για το σχεδιασμό εξακολουθούν να έχουν. Αρχικά, υποβάλλουν έκκληση προς τον υπάλληλο, τότε το περιεχόμενο γράφεται και στο τέλος - θέτει την ημερομηνία και την υπογραφή. Εξετάστε καθένα από αυτά τα στοιχεία λεπτομερέστερα.

Πάνω μέρος. Θα χρειαστείτε ένα τυπικό φύλλο χαρτιού A4 μορφή. Στην επάνω αριστερή γωνία, προσδιορίστε:

Θέση του παραλήπτη (Διευθυντής του Οργανισμού σας, σε μια δούρη περίπτωση).
Ονομα εταιρείας;
Επώνυμο και αρχικά του παραλήπτη (στα καθήκοντα).
Το όνομα της θέσης του στη γονική περίπτωση.
Το επώνυμό και τα αρχικά σας (στη γονική περίπτωση).

Περιεχόμενο. Για το περιεχόμενο εγγραφής, θα πρέπει να γνωρίζετε τον ακριβή αριθμό των ημερών διακοπών που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί. Αν είναι άγνωστη σε εσάς, επικοινωνήστε με υπάλληλός σας. Οι εργαζόμενοι κάνουν σημάδια στην προσωπική σας κάρτα πρέπει να σας παράσχει αυτές τις πληροφορίες. Μετά από αυτό μπορείτε να αρχίσετε να γράφετε. Τοποθετήστε τη λέξη «δήλωση» στη μέση του εγγράφου. Μην τοποθετείτε το σημείο. Από μια νέα γραμμή, σε αυθαίρετες μορφή, εκφράζουν ένα αίτημα για την επιθυμία να λάβει αποζημίωση για την αχρησιμοποίητο, αλλά επιτρέπεται από τη νομοθεσία των διακοπών. Να είστε βέβαιος να έρθει μαζί με ένα άρθρο που αποδεικνύει τα δικαιώματά σας. Μην ξεχάσετε να καθορίσετε τον αριθμό των ημερών για τις οποίες θα πρέπει να λάβουν χρηματική αποζημίωση αντί για το θέρμη.

Ημερομηνία και υπογραφή. Στο τελικό δήλωση του περιεχομένου, βάλτε την υπογραφή σας και την ημερομηνία δημιουργίας του εγγράφου. Ο επικεφαλής της επιχείρησης θα πρέπει να τεθεί σφραγίδα ή υπογραφή επόμενο.

Κατεβάστε τη φόρμα και ένα παράδειγμα μιας αίτησης αποζημίωσης εδώ:

Συμπληρώματα. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης δεν θα είναι σε θέση να καταβάλει αποζημίωση. Αυτό ισχύει και για έγκυες γυναίκες, τα ανήλικα τέκνα, καθώς και οι εργαζόμενοι που εργάζονται κάτω από ειδικές συνθήκες εργασίας. Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζουμε ότι το ποσό της αποζημίωσης εξαρτάται όχι μόνο από τον αριθμό των μη χρησιμοποιηθέντων ημέρες. Επίσης, εξαρτάται από το αν πήγε για διακοπές με δικά σας έξοδα και αν η απουσιών ή unreought-μετά από ημέρες καταγράφηκαν. Σημειώστε ότι αυτές τις μέρες δεν θα μπω σε λογαριασμό. Συνολικά, μόνο εκείνοι των οποίων θα περιλαμβάνει, όταν ήσασταν στο χώρο εργασίας μας και πραγματοποίησε τις ευθύνες εργασίας.

Αποζημίωση για απόλυση. Στην περίπτωση της απόλυσης, χρηματικής αποζημίωσης πραγματοποιείται για τα αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών όλο το χρόνο. Πολλοί εργοδότες εξαπατούν τους υπαλλήλους τους και να τους πω ότι οι ημέρες καίγονται. Στην πραγματικότητα, αν ένα άτομο δεν ήταν σε διακοπές για τρία χρόνια, η νομισματική αμοιβή γι 'αυτόν και για τα τρία έτη. Το δικαίωμα αυτό ρυθμίζεται Τέχνη. 127 Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αίτηση κενό για την απόλυση Swing εδώ

Ένα παράδειγμα μιας συμπληρωμένης αίτησης για την απόλυση εδώ.

Όπως μπορείτε να δείτε, να γράψει μια αίτηση για αποζημίωση είναι πολύ απλή. Αρμόδια για την κατάρτιση των εγγράφων πάντα θέματα εκπαιδευμένο και καταρτισμένο τα ανθρώπινα δικαιώματα.