Δείγμα Εφαρμογής διακοπών με μεταγενέστερη απόρριψη

Αποφάσισε να γράψει μια εφαρμογή για τον υπολογισμό; Απόλυση - η διαδικασία δεν είναι εύκολη, η οποία, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει μια συγκεκριμένη διαδικασία για την εγγραφή και τους κανόνες της διαχείρισης εγγράφων. Κατά κανόνα, ο εργοδότης αποφασίζει από μόνη της: σε ένα αχρησιμοποίητο διακοπές υπάλληλο πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας ή θα επιστρέψει με τη μορφή της υλική αποζημίωση. Και ποια έγγραφο σε αυτή την περίπτωση είναι ένας υπάλληλος της εταιρείας, να εξετάσει πιο αναλυτικά στο παρακάτω άρθρο.

1

νομική χαρακτηριστικά

Εργατικός Κώδικας (ΤΚ) της Ρωσικής Ομοσπονδίας Παρέχει για την επιλογή των διακοπών του εργαζομένου με περαιτέρω απολύσεις (Άρθρο 127 TC). Όμως οι συνθήκες πρέπει να πραγματοποιείται:

• Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας γίνεται με πρωτοβουλία του υπαλλήλου είτε με συμφωνία των μερών?
• Η διοίκηση της επιχείρησης εγκρίνει την απόφαση του υποδεέστερη να λάβει άδεια?
• απόλυση δεν σχετίζεται με ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή υπάλληλο κρασί?
• Εργοδότης προειδοποίησε για διακοπές αργότερο 2 εβδομάδες ( Τέχνη. 80 TC).

2

Εγγραφή της αίτησης

Έτσι, αν έχουν ολοκληρωθεί όλες οι η νομοθεσία «συνθήκες», προχωρήστε στο γράψιμο του εγγράφου. Κατά κανόνα, όπως το χαρτί έχει τη δομή μιας τυπικής εφαρμογής. Όταν διακοσμημένα, χρησιμοποιήστε τις ακόλουθες συστάσεις:

1. Στο «κεφαλίδα», καθορίστε πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία (επωνυμία, διεύθυνση, επικεφαλής του κεφαλιού). Ακριβώς κάτω, γράψτε τα δεδομένα σας - ονοματεπώνυμο, θέση, Τηλέφωνο Επικοινωνίας. Παράλληλα, αναφέρουν πληροφορίες σχετικά με τον εαυτό σας σε ένα υπάκουος περίπτωση χωρίς ένα σωματίδιο «από» (για παράδειγμα, μηχανικό Ιβάνοφ Ιβάν Ιβάνοβιτς).
2. Καλύψτε το έγγραφο «Εφαρμογή».
3. Με το κείμενο, καθορίστε το αίτημά σας για διακοπές με περαιτέρω απολύσεις. Την ίδια στιγμή, μην ξεχάσετε να γράψετε:
   • η διάρκεια της ημέρας ανάπαυσης αναφέροντας ημερομηνίες συγκεκριμένο?
   • Ο λόγος για την απόλυση.
4. Εν κατακλείδι, τίθεται η ημερομηνία και υπογραφή.

Σπουδαίος: Η τελευταία ημέρα των διακοπών είναι η ημέρα του υπολογισμού. Όταν κάνετε μια δήλωση, αξίζει να εξετάσουμε το χρονοδιάγραμμα των εταιριών διακοπές. Εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει μερική αποζημίωση αντί για ανάπαυση ημέρες, πρέπει να καθορίσετε το γεγονός αυτό στο έγγραφο.

Λήψη τώρα:

• Κατά προσέγγιση έντυπο της αίτησης διακοπές με περαιτέρω απολύσεις.
• Κατά προσέγγιση δείγμα διακόσμηση εφαρμογής διακοπές με επακόλουθη απόλυση.

3

Εσωτερική ροή εγγράφων

Με βάση την αίτηση του εργαζομένου, το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης εκδίδει ταυτόχρονα δύο εντολές για διακοπές (T-6 / T6A) και σχετικά με την απόλυση (T-8 / T-8A). Λογιστική ταυτόχρονα προετοιμάζει την παραλαβή, με τη μορφή της T-61 σχετικά με τον αριθμό των μη χρησιμοποιηθέντων μέρες ξεκούρασης. Όλα τα έγγραφα που έχουν ενοποιηθεί μορφές που εγκρίθηκε από το Τμήμα Στατιστικής κράτος επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορούν να βρεθούν στην επίσημη Η ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Εναλλακτικά, μπορείτε να κατεβάσετε την περιοχή λίγο πιο κάτω.

Με εντολές, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με την παραλαβή. Επιπλέον, σύμφωνα με το νόμο, ο shoulded αργίες ότι η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να λίστα το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της ανάπαυσης. Αν δεν συμφωνείτε με οποιαδήποτε απόφαση της ηγεσίας, ότι μπορεί να τον αμφισβητήσει μέσω του δικαστηρίου.

Λήψη τώρα:

1. Κατά προσέγγιση Δείγμα T-8;
2. Κατά προσέγγιση δείγματος συμπληρώνοντας τη σειρά των απόλυσης υπό τη μορφή Τ-8;
3. Κατά προσέγγιση Δείγμα T-8A;
4. Δείγμα της πλήρωσης του προκειμένου T-8A;
5. Δείγμα Διάταξη του Τ-6;
6. Τ-6 συμπληρώθηκε δείγματος;
7. Κατά προσέγγιση δείγμα T6A τάξης;
8. 
   T-6A συμπληρώθηκε δείγματος;
9. Κατά προσέγγιση Δείγμα Σημειώσεις T-61;
10. Μαλακά Δείγμα Τ-61 Σημειώσεις.

4

Εξαιρέσεις από τους κανόνες

Είναι δυνατόν να αυξηθεί ο αριθμός των διακοπών; Κατά κανόνα, είναι αδύνατο να επεκτείνει μια τέτοια διακοπές. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρετικές περιπτώσεις (Αρθ. 124 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• Ο εργαζόμενος έλαβε ένα σοβαρό τραυματισμό ή χαμένα αναπηρίας κατά τη διάρκεια της υπόλοιπης?
• παράλληλη εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας κατά τη διάρκεια των διακοπών (ιδιαίτερα σημαντικό για τους δημοσίους υπαλλήλους)?
• Άλλες καταστάσεις που σημειώνονται Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα άλλο παράδειγμα ενός «μη-τυπική κατάσταση» - όταν ο εργαζόμενος αλλάζει το μυαλό του να απολύσει. Σύμφωνα με το νόμο, έχει το πλήρες δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση, εκτός από τις ακόλουθες επιλογές:

1. Όταν ένας νέος υποψήφιος, περνώντας πρακτική άσκηση (με την επιβεβαίωση ντοκιμαντέρ), έχει ήδη προσκληθεί για τον εργαζόμενο.
2. Αν τα ερείπια απόφαση εξέφρασε ήδη κατά τη διάρκεια των διακοπών. Στην εργατική νομοθεσία, μπορείτε να ακυρώσετε την απόλυση μέχρι την έναρξη σειρά ισχύος (Art. 127 Tk RF).

Η εταιρεία κάνει την κατάλληλη καταγράφει στο βιβλίο εργασίας Και του δίνει στα χέρια ενός υπαλλήλου προσωπικά ή προς τα εμπρός με μια εγγεγραμμένη επιστολή. Θυμηθείτε ότι, χρησιμοποιώντας τις επόμενες διακοπές πριν από την απόλυση, ο υπάλληλος δεν χρειάζεται να ασχοληθεί για δύο εβδομάδες.