Τη διαδικασία λήξης της σύμβασης εργασίας

Η διαδικασία τερματισμού της σύμβασης εργασίας σε όλες τις επιχειρήσεις είναι σχεδόν το ίδιο. Αν και οι λόγοι μπορούν να είναι οι πιο διαφορετικοί. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε λεπτομερώς τη σειρά που πρέπει να τηρείται στο τέλος των εργασιακών σχέσεων με τον εργαζόμενο. Και μάθετε; Ποια έγγραφα θα πρέπει να συμπληρώσουν, προκειμένου να μην διαταράσσονται ο εργατικός κώδικας και η νομοθεσία στο σύνολό της.

Έτσι ώστε να μην συμβεί, αλλά ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να προειδοποιήσει τον εργοδότη του σχετικά με τις προγραμματισμένες απόλυση Το αργότερο δύο εβδομάδες. Αυτό γίνεται έτσι ώστε να μπορεί να επεξεργαστεί αυτές τις δύο εβδομάδες, η οποία απαιτεί εργατική νομοθεσία. Αν και το έργο του εργοδότη διαδραματίζει τον κύριο ρόλο εδώ. Εάν θεωρεί απαραίτητο να αφήσετε έναν υπάλληλο χωρίς να εργάζεται, έχει το δικαίωμα να το κάνει.

Η βάση για την έναρξη της διαδικασίας για την απόρριψη του υπαλλήλου είναι η δήλωσή του που γράφτηκε από τα χέρια της μπλε πάστα. Η αίτηση γράφεται στο όνομα του επικεφαλής της επιχείρησης, αναφέρεται ο λόγος απόλυσης. Στο τέλος, έχει οριστεί η ημερομηνία προετοιμασίας και υπογραφής του. Ο Διευθυντής του Οργανισμού, έχοντας λάβει μια δήλωση, θα πρέπει να την εγκρίνει με την υπογραφή του και τη λέξη "να απορρίψει".

Εφαρμογή κενό για απόλυση εδώ.

Παράδειγμα συμπλήρωσης της διάταξης για απόλυση εδώ.

Μετά την έγκριση της αίτησης με τον διευθυντή της εταιρείας, ο υπεύθυνος για την εργασία με το προσωπικό θα πρέπει να αποτελεί διάταξη απόλυσης. Η εντολή έχει εγκρίνει τα T-8 και T-8A από τη νομοθεσία. Η μορφή του T-8a είναι βολική χρήση κατά την απόρριψη αρκετών εργαζομένων ταυτόχρονα. Δημιουργείται σε ηλεκτρονική μορφή και εκτυπώνεται στον εκτυπωτή. Το έγγραφο θεωρείται έγκυρο μετά τη στασιμότητα των υπογραφών του υπαλλήλου απόλυσης, των διευθυντών του Οργανισμού και των διαβεβαιώσεων της μπλε εκτύπωσης της επιχείρησης.

Για την απόρριψη με τη μορφή T-8εδώ.
Ένα παράδειγμα της σειράς απόλυσης με τη μορφή T-8 έχουμε.
Για την απόρριψη με τη μορφή T-8A εδώ.
Ένα παράδειγμα της σειράς απόλυσης από το foremeth-8a Κατεβάστε.

Την ημέρα της απόλυσης της λογιστικής της εταιρείας.

Επιστημονισμός-υπολογισμός όταν απορρίπτεται στην ιστοσελίδα μας.

Παράδειγμα συμπλήρωσης ενός υπολογισμού σημείωσης όταν απορρίπτεται εδώ.

Το επόμενο βήμα στη διαδικασία απόλυσης του υπαλλήλου είναι να παραμείνει μια καταγραφή της απόλυσης στο βιβλίο εργασίας του, επιστρέφοντας την εργασία προσωπικά στα χέρια του ιδιοκτήτη της και την καταχώρηση του γεγονότος της επιστροφής ενός βιβλίου στο λογιστικό περιοδικό. Εάν δεν υπάρχει υπάλληλος την ημέρα της απόλυσης επί τόπου, τότε σύμφωνα με τη συγκατάθεσή του, το αρχείο απασχόλησης μπορεί να αποσταλεί ταχυδρομικώς στη διεύθυνσή του, αφαιρώντας έτσι όλη την ευθύνη για την περαιτέρω μοίρα του.

Η τελική δράση είναι το σήμα της απόλυσης του υπαλλήλου στην προσωπική του κάρτα, η οποία έρχεται σε κάθε υπάλληλο όταν εργάζεται σε τόπο εργασίας.

Κενή προσωπική κάρτα εργαζομένων έχουμε.

Δείγμα πλήρωσης προσωπικής κάρτας εργαζομένων εδώ.

Σειρά Ο τερματισμός μιας σύμβασης εργασίας με υπάλληλο είναι ένα πολύ σημαντικό σημείο του έργου μιας ολόκληρης επιχείρησης. Εξάλλου, σε περίπτωση αμφιλεγόμενων ζητημάτων από έναν εργαζόμενο ή την επιθεώρηση της απασχόλησης, θα χρειαστεί να δοθεί σε όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνονται από τον οργανισμό και τις υπογραφές και των δύο μερών. Και φυσικά, η απουσία οποιουδήποτε εγγράφου θα είναι παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, η οποία σχεδόν πάντα τιμωρείται με νομισματικά πρόστιμα όλων των υπεύθυνων προσώπων.