Οι πειθαρχικές κυρώσεις χρησιμοποιούνται στην προεπιλεγμένη (ακατάλληλη εκτέλεση) από έναν υπάλληλο των ευθυνών απασχόλησής τους χωρίς καλό λόγο. Η έλξη σε πειθαρχική ευθύνη ρυθμίζεται Εργατικός κώδικας.
1
Οι ομοσπονδιακοί νόμοι, οι κανονισμοί για την πειθαρχία, είναι οι χάρτες παρέχουν διάφορους τύπους ποινής. Τα μέτρα μπορούν να εφαρμοστούν διαφορετικά:
επίπληξη;
σχόλιο;
αυστηρή επίπληξη ·
απόλυση.
2
Εάν εντοπιστεί πειθαρχικός παράπτωμα, ο επικεφαλής του υπαλλήλου πρέπει να ζητήσει μια εξήγηση της κατάστασης από τον εργαζόμενο γραπτώς. Εάν ο υπάλληλος αρνείται την εξήγηση, πρέπει να κάνετε μια κατάλληλη πράξη (μετά από δύο εργάσιμες ημέρες). Σε κάθε περίπτωση, εάν υπάρχει εξήγηση ή χωρίς αυτό, μπορούν να εφαρμοστούν πειθαρχικές κυρώσεις. Η απόφαση να το χρησιμοποιήσει πρέπει να ληφθεί πλέον από 1 μήνα από την ημερομηνία ανίχνευσης της παραβίασης (η ώρα της ασθένειας, η ευκαιρία του υπαλλήλου, ο χρόνος καταγραφής της γνωμοδότησης για το θέμα αυτό δεν λαμβάνεται υπόψη). Ο άμεσος επιβλέπων του ένοχου θα πρέπει να παρέχει επιβεβαίωση ότι υπήρξε παραβίαση. Με βάση αυτό, το κεφάλι της εταιρείας αποφασίζει για την ενοχή (αθωότητα) ενός υπαλλήλου, επιλέγει μια πρόταση, λαμβάνοντας υπόψη τις ελαφρυντικές περιστάσεις (εάν υπάρχουν). Εάν ο εργοδότης δεν βλέπει τους λόγους για την εφαρμογή τιμωρίας, όλα τα συλλεχθέντα υλικά μπορεί να παραμείνουν χωρίς κίνηση.
3
Είναι αδύνατο να χρησιμοποιηθεί μια πειθαρχική ποινή μετά από μισό χρόνο μετά το κακό. Εάν διεξαχθεί αναθεώρηση, ένας έλεγχος, η επαλήθευση των οικονομικών και χρηματοπιστωτικών δραστηριοτήτων, επιτρέπεται η εφαρμογή κυρώσεων το αργότερο 2 έτη από την ημερομηνία παραβίασης (ο χρόνος παραγωγής σε αυτή την ποινική υπόθεση δεν περιλαμβάνεται στο καθορισμένο προθεσμία).
4
Μόνο μία ποινή εφαρμόζεται για ένα συγκεκριμένο πειθαρχικό αδίκημα. Το κεφάλι καταλάβει την απόφασή του σχετικά με την τιμωρία του υπαλλήλου με τη μορφή εντολής. Από τη στιγμή της δημοσίευσής του για 3 ημέρες (εργαζόμενους), ένας υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με το έγγραφο χαρτιού. Εάν η ένοχος αρνείται να υπογράψει μια εντολή, είναι απαραίτητο να καταρτίσει μια ειδικά παρεχόμενη πράξη. Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να ασκήσει προσφυγή κατά της δήλωσης που του έχει εφαρμοστεί. Επιθεώρηση της εργασίας (ή στις εκτιμήσεις των ατομικών διαφορών εργασίας).
5
Ο εργοδότης μπορεί να καταργήσει την ανάκαμψη από έναν υπάλληλο για το αίτημά του, την προσωπική απόφαση, την αναφορά του επικεφαλής του ένοχου, αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων. Μετά από ένα χρόνο από την ημερομηνία επιβολής της ανάκαμψης (εάν δεν εφαρμοστεί η επανεξέταση για νέα παράπτωμα) πιστεύεται ότι ο υπάλληλος δεν έχει ανάκτηση.
6
Μια λεπτομερής διαδικασία για την εφαρμογή της πειθαρχικής ανάκτησης δεν ρυθμίζεται στην TC. Το ένοχο που δικαιούται να ζητήσει γνωριμία με οποιεσδήποτε υποθέσεις, να δώσει τη δική του αξιολόγηση στις κατηγορίες, επιμένουν να διεξάγουν έλεγχο, αναθεώρηση, αν συμβάλλει στην αποδείξεις της αθωότητάς του. Επίσης, ο εργαζόμενος μπορεί να συνεπάγεται συμβούλους (εκπρόσωπος της συνδικαλιστικής ένωσης, ειδικών). Η διαδικασία σύνταξης των εγγράφων παραγγελίας και δειγμάτων μπορεί να προβληθεί εδώ.
Ορισμένες οικονομικές οργανώσεις έχουν τοπικές νομικές πράξεις που προσδιορίζουν τη πειθαρχική παραγωγή. Ειδικότερα, η διαδικασία διατήρησης των επίσημων ερευνών, δημιουργείται η εφαρμογή των κυρώσεων.
0
2683
