Προσφυγή πειθαρχικής ανάκαμψης

Η απόφαση σχετικά με τη χρήση πειθαρχικών ενεργειών υιοθετείται από τον επικεφαλής της επιχείρησης βάσει λεπτομερούς μελέτης των περιστάσεων σε συγκεκριμένη παραβίαση. Εάν ένας υπάλληλος δεν συμφωνεί ότι σε μια ορισμένη παράπτωμα υπάρχει σφάλμα της, έχει το δικαίωμα να ασκήσει πειθαρχικές κυρώσεις.

Έτσι, σας εφαρμόζουν, αλλά διαφωνείτε ότι ήταν ένοχοι ή έχουν βάσιμους λόγους. Σύμφωνα με το νόμο, μπορείτε να προσελκύσετε μια πρόταση. Όταν διαπιστωθεί παράπτωμα, η διοίκηση απαιτεί γραπτή εξήγηση για την κατάσταση. Εάν δεν θεωρείτε τον εαυτό σας ένοχο, καθορίστε τα επιχειρήματά σας στην επεξηγηματική σημείωση σχετικά με αυτό (αργά, επειδή έχω ένα ατύχημα, κατάργησαν το τρένο, έσπασε το πόδι μου κ.λπ.). Βεβαιωθείτε ότι έχετε επισυνάψει έγγραφα επιβεβαίωσης, εάν υπάρχει. Ρωτήστε άμεσα ανώτερη να υπογραμμίσετε την προσοχή της ηγεσίας στην πρώην πειθαρχία της εργασίας σας, την έλλειψη σχολίων και καταγγελιών.

Εάν η ηγεσία εξακολουθεί να αποφάσισε να εφαρμόσει την ανάκτηση, να αναφέρεται στην επιλογή: στην επιθεώρηση της εργασίας, στην Επιτροπή Διαφημιστικής Υπηρεσίας, στο Δικαστήριο. Η πειθαρχική ανάκτηση μπορεί εύκολα να προσβληθεί εάν:

Για μια παραβίαση εφαρμόζονται διάφορες τιμωρίες.
παραβιασμένες προθεσμίες που καθορίζονται από το νόμο ·
Προηγουμένως δεν επεκτάθηκε από την επεξηγηματική σημείωση των ένοχων.
Η ανάκτηση επιβάλλεται κατά την περίοδο αυτή όταν ο υπάλληλος ήταν προσωρινά απενεργοποιημένος.

Αν υπάρχει μια επιτροπή διαφορά της απασχόλησης στην επιχείρηση (που αποτελείται από μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων), η αίτηση μπορεί να υποβληθεί σε αυτό το σώμα. Η δήλωση αναφέρει τους λόγους, σε σχέση με την οποία ο εργαζόμενος θεωρεί τιμωρία παράλογο, και παρακαλούμε να επανεξετάσει την υπόθεση (ακυρώσει ή να μαλακώσει την τιμωρία). Το έγγραφο πρέπει να καταρτίζεται σε δύο αντίτυπα: το ένα δίνεται στην ΚΤΚ, στο δεύτερο υπάρχει ένα σήμα για την αποδοχή δήλωση και επιστρέφεται στον αιτούντα. Εάν η προσφυγή υποβάλλεται στην επιθεώρηση εργασίας, θα πρέπει επίσης να συνοδεύεται από δήλωση. Λέγοντας η καταγγελία, θα πρέπει να αναφέρονται σε Κωδικός εργασίας, Επισημαίνοντας άρθρα μαρτυρούν υπέρ σας. Στο τέλος της εφαρμογής, θα πρέπει να κληθεί να ελέγξει τη νομιμότητα της επιβολής της ανάκτησης, για να επαναφέρετε τα δικαιώματά σας και να προσελκύσει την ευθύνη για τη δικαιοσύνη.

Εάν η απόφαση της Επιτροπής Ερευνών Υπηρεσίας (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) δεν είναι υπέρ του αιτούντος, είναι δυνατόν να ζητήσει από το δικαστήριο (κατ 'αρχήν, αυτό μπορεί να γίνει άμεσα, χωρίς την υποβολή αιτήσεων σε αυτές τις αρχές). Θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το δικαστήριο στη θέση του οργανισμού (στον τόπο κατοικίας). δείγματα έγγραφο μπορείτε να το κατεβάσετε από εμάς:

Κατά τη διαδικασία της εξέτασης της διαφοράς της απασχόλησης, η σοβαρότητα της παράβασης που προηγείται της συμπεριφοράς του εργαζομένου (στάση απέναντι στην εργασία, η εκπλήρωση των καθηκόντων), οι συνθήκες κάτω από τις οποίες έγινε το παράπτωμα. Με βάση αυτό, η απόφαση να συμμορφωθεί με την εφαρμοσμένη πειθαρχικό ανάκτησης σε ένα συγκεκριμένο αδίκημα. Το σώμα που θεωρεί ότι η διαφορά της απασχόλησης στην unauthority επιβολή της ανάκαμψης σε έναν υπάλληλο μπορεί να ακυρώσει την τιμωρία, εφόσον κρίνει ότι το μέτρο ανάκαμψη δεν αντιστοιχεί με τη σοβαρότητα της παράβασης. Αλλά δεν έχει το δικαίωμα να τον αντικαταστήσει με άλλο τιμωρία. Μετά την ακύρωση της τρέχουσας ανάκαμψης, η διοίκηση μπορεί να εφαρμόσει άλλη κύρωση, λόγω των προθεσμιών που καθορίζονται από το νόμο.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει κατά ανάκαμψη το αργότερο 3 μήνες από την ημερομηνία, καθώς έμαθε για τη χρήση της θανατικής στην ομιλία του. Αν το μέτρο της ανάκαμψης είναι η απόλυση, που μπορεί να ασκηθεί μόνο για ένα μήνα από τη στιγμή που λαμβάνει αντίγραφο της εντολής. Εξοικειωθούν με Για πειθαρχικής ποινής και να δούμε Οδηγίες για την κατάρτιση μιας παραγγελίας για την ανάκτηση Μπορώ να έχω.