Πώς να απορρίψει με περιοριστικούς όρους

Πριν αρχίσει να εργάζεται συνεχώς στο ταχυδρομείο, ο υπάλληλος πρέπει να περάσει μια δοκιμαστική περίοδο. Η διάρκεια του προκαθορισμένου χρόνου είναι διαφορετική: από δύο εβδομάδες έως έξι μήνες (ανάλογα με την κενή θέση ότι το πρόσωπο που θα καταλάβει). Όλα αυτά διατυπώνονται στην Κωδικός εργασίας. Μερικές φορές προκύπτει η ανάγκη να απορρίψει συνάδελφο, χωρίς να περιμένει το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου. Τι να κάνετε κάτω από αυτές τις συνθήκες - μαθαίνουμε περαιτέρω.

Πρώτα απ 'όλα, να περάσουν μια συνέντευξη με ένα άτομο, μάθετε γιατί ο εργαζόμενος δεν εκπληρώσει το έργο σωστά. Εάν η υποδεέστερη δεν δίνει μια κατανοητή εξήγηση, προσφέρουν τον υπολογισμό με τη συγκατάθεση των μερών ή κατόπιν αιτήσεώς της, με την καταβολή της επιστροφής για την πρόωρη λήξη της συμφωνίας.

Δεν βγαίνουν, τότε συνεχίστε να δώσει γραπτές οδηγίες με τον περιορισμό του χρόνου εκτέλεσης. Μετά τη λήξη, ας ο εργαζόμενος δώσει μια έκθεση γραπτώς. Όταν η εργασία δεν πληρούται, να διορθώσετε τα λάθη του υποδεέστερη.

Παραδείγματα τέτοιων πράξεων δείτε εδώ:

Έχοντας συλλέξει πληροφορίες σχετικά με τις παραβιάσεις συναίνεση εργασίας, να γράψει μια ανακοίνωση της μη συμμόρφωσης με τη σύμβαση. Δώστε την πράξη της μη εκτελεστικό άτομο τρεις ημέρες πριν από τη διακοπή των δραστηριοτήτων της σχετικά με την εταιρεία σας. Ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει μια ειδοποίηση.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν θέλει να το κάνει αυτό. Θα πρέπει να δημοσιεύσει μια πράξη της διαφωνίας του προσώπου, βάλτε μια υπογραφή. Όλη αυτή η δράση θα πρέπει να γίνει με την παρουσία πολλών εργαζομένων, επειδή τότε δειγματοληψία στις εφημερίδες. Θυμηθείτε: είναι δυνατόν να απορρίψει την υποδεέστερη μόνο για λόγους που προβλέπονται Κωδικός εργασίας.

Κατέβασε εδώ:

Ενεργούν για να αρνηθεί να υπογράψει προειδοποίηση.

Σε μια προσωπική κάρτα και εργασία, καταγράψτε, σε ποια βάση ο εργαζόμενος σταμάτησε να λειτουργεί (πρωτοβουλία εργοδότη). Για να πληρώσετε χρήματα σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία δεν απαιτείται.

Η απόφαση του ιδιοκτήτη της εταιρείας η πρώην δοκιμασία μπορεί να προσφύγει νόμιμα. Εάν το κεφάλι δεν είναι εφοδιασμένο με γραπτές επιβεβαιώσεις στις υποχωρήσεις από την εργατική νομοθεσία, τότε το άτομο μπορεί να επιστραφεί στην εργασία. Ο επικεφαλής της εταιρείας θα καταβάλει όλες τις κυρώσεις και το S / N για ολόκληρη την περίοδο των διαδικασιών με τους υφισταμένους.