Πώς να κόψει έναν υπάλληλο

Η μείωση αυτή είναι μία από τις πιο δυσάρεστες διαδικασίες όπως και για τον εργαζόμενο και για τον εργοδότη. Σε τέτοιο βήμα ένα, θα πρέπει να πάτε όταν η εταιρεία αντιμετωπίζει οικονομικές δυσκολίες, αλλάζει το προφίλ των δραστηριοτήτων του ή γενικά κλειστή. Το κεφάλι παίρνει μεγάλη ευθύνη, διότι με τη μείωση των εργαζομένων, θα πρέπει να πληρούν ορισμένες υποχρεωτικές ενέργειες, έτσι ώστε όλα να είναι σύμφωνα με το νόμο.

Αν ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης μειώνει τον αριθμό των εργαζομένων, στη συνέχεια, Τα υπολείμματα πλεονέκτημα Στη θέση τους, μπορούν να επωφεληθούν από: τους εργαζόμενους με μεγαλύτερη παραγωγικότητα, την οικογένεια, τα οποία είναι «στήριγμα» δύο και περισσότερα μη-εργασίας, άτομα τραυματίστηκαν σε αυτό το έργο, caregings, άτομα με ειδικές ανάγκες.

Ο μούστος εργοδότη για δύο ημερολογιακούς μήνες, αν και άλλα μέρη για την εταιρεία, προσφέρει μια υποδεέστερη άλλα Κενή θέση. Δεν υπάρχει τέτοια δυνατότητα, τότε ειδοποιεί τον εργαζόμενο, το αργότερο δύο μήνες, σχετικά με την επικείμενη απόλυση. Για να το κάνετε αυτό, γράψτε πρώτα Σειρά.

Κατέβασε εδώ:

Στη συνέχεια, δευτερευόντως να δώσει γραπτή ειδοποίηση στον πίνακα που είναι εξοικειωμένοι με τη σειρά. Σε περίπτωση άρνησης του εργαζομένου να υπογράψει μια πράξη, θα πρέπει να συντάξει ένα έγγραφο σχετικά με την άρνηση να εξοικειωθείτε με την εγρήγορση.

Στην ιστοσελίδα κατεβάσετε μας:

Ο αξιωματικός των ΗΠΑ συντομογραφία απόλυση, η κεφαλή πρέπει να καταβάλει χρηματική καταβολή του ποσού του μηνιαίου μισθού (επιδοτήσεις Σαββατοκύριακο). Στη συνέχεια, ο πρώην υπάλληλος εξακολουθεί έπρεπε να καταβάλει αποζημίωση από την εταιρεία. Το τελευταίο τρίτο εκδίδεται, υπό την προϋπόθεση ότι η συντετμημένη ανατεθεί το καθεστώς των ανέργων Ανταλλαγή.

Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που δεν είναι κατάλληλα για τη μείωση: οι έγκυες γυναίκες που βρίσκονται σε επόμενες διακοπές, μοναχική μητέρα με μικρά παιδιά (έως 14 ετών).

Παρατηρήστε τη νομοθεσία, δεν julit. Διαφορετικά, θα έχετε πρόβλημα. Εάν η υποδεέστερη θα υποβάλει καταγγελία προς τις αρχές της δικαιοσύνης, θα πρέπει να πληρώσει όλες τις πληρωμές του πληρούνται εργαζομένου, και το δικαστήριο θα επιβάλει κυρώσεις για την εταιρεία σας.