Ειδοποίηση για τη μείωση του κρατικού δείγματος

Ως υπάλληλος οποιασδήποτε επιχείρησης ή οργανισμού που βρίσκεται στη Ρωσία, θα πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας όσον αφορά την απόλυση από την εργασία. Η απόλυση είναι για πολλούς λόγους, ένας από αυτούς είναι να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων (κρατική μείωση).

Απόρριψη σχετικά με την "κρατική μείωση" που παρέχεται Άρθρο 18. Κωδικός Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 1). Σχετικά με μια τέτοια απροσδόκητη απόρριψη του υπαλλήλου πρέπει να ειδοποιήσει σε δύο μήνες. Εάν συμβεί αυτό αργότερα, τότε ο εργοδότης μπορεί να υποβληθεί στο δικαστήριο και να το κερδίσει. Σχετικά με τη μείωση των κρατών (θέσεις) στις οποίες λειτουργεί ένα πρόσωπο, πρέπει να αναφέρει εγγράφως. Η κοινοποίηση είναι γραμμένη σε δύο αντίγραφα, σε ένα από τα οποία ο υπάλληλος είναι ζωγραφισμένος και αποθηκεύεται στην επιχείρηση.

Το ίδιο άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι είναι δυνατόν να μειωθεί ο υπάλληλος εάν μια επιχείρηση ή οργανισμός δεν έχει καμία ευκαιρία να του παράσχει άλλη δουλειά στα προσόντα του. Επίσης, ο υπάλληλος μπορεί να προσφέρει να πάει στη θέση παρακάτω. Μια τέτοια μειονεκτική μετάφραση προβλέπεται στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 3). Εάν υπάρχει η δυνατότητα νέων εργασιών, τότε οι κενές θέσεις θα πρέπει επίσης να αναφέρονται στην παρούσα ανακοίνωση για τη μείωση των κρατών.

Swing μαζί μας - Ειδοποίηση για τη μείωση του κρατικού δείγματος.

Ελέγξτε το δείγμα - Ειδοποίηση κρατικής μείωσης του δείγματος.

Ο εργοδότης μπορεί να μην προσφέρει έναν υπάλληλο μια νέα θέση αν δεν έχει τέτοια δυνατότητα.

Ένας υπάλληλος που ενημερώθηκε για την απόλυση μπορεί να σταματήσει νωρίτερα από αυτό που τον παρέχεται από την ανακοίνωση. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να γράψει μια αντίστοιχη δήλωση και ο εργοδότης πρέπει να την ικανοποιήσει.