Συμβόλαιο σπουδαστών - Δείγμα

Η σύμβαση σπουδαστών αποτελεί νομικό έγγραφο που χρησιμοποιείται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαιτώντας προσεκτική σύνταξη στο σχεδιασμό της, προκειμένου να αποφευχθεί η παρεξήγηση τόσο από τον εργοδότη (μπορεί κανείς να είναι μόνο νομική οντότητα) και από τον εργαζόμενο.

Κατά την κατάρτιση ενός κεφαλαίου μιας επιχείρησης μια τέτοια σύμβαση με ένα άτομο στην εξεύρεση εργασίας, συμφωνεί με την επαγγελματική του κατάρτιση. Με την έκδοση σύμβασης με έναν υφιστάμενο υπάλληλο αυτού του οργανισμού, η διοίκηση συμπληρώνει μια υφιστάμενη σύμβαση εργασίας και διαπραγματεύεται στο έγγραφο που υπονοεί από μια συνθήκη φοιτητών - επανεκπαίδευση ή επαγγελματική κατάρτιση, με απελευθέρωση από την εργασία ή χωρίς διαχωρισμό από αυτήν.

Το περιεχόμενο και οι όροι του εγγράφου δεν πρέπει να εναντίον του TC RF και να υπονοούν:

Μια ένδειξη των ονομάτων των μερών και των καθηκόντων τους (παρέχοντας τον επικεφαλής της απαραίτητης μορφής κατάρτισης: έναν όρο, τα ταξιαρχία, ένα άτομο και έναν υπάλληλο - τη διέλευση τους, σύμφωνα με όλους τους ενδιαφερόμενους στη σύμβαση) ·
Επαγγελματικά εξαρτήματα (λαμβανόμενα: ειδικότητα σύμφωνα με το επάγγελμα και τα προσόντα).
Φοιτητής εργασίας, ο οποίος δεν πρέπει να υπερβαίνει τους κανόνες χρόνου που καθορίζονται από το εργατικό δίκαιο ·
πληρωμή εργασίας, σύμφωνα με το τρέχον τιμολόγιο, αλλά όχι χαμηλότερο από το ποσό του καθορισμένου ελάχιστου μισθού ·
υπό τη δυνατότητα αμοιβαίας συμφωνίας για την αλλαγή των περιόδων μάθησης που ορίζεται στη σύμβαση ·
Ο χρόνος έναρξης (η ημέρα της έναρξης ισχύος της σύμβασης) και η ολοκλήρωση της συμφωνίας σπουδαστών, η οποία υποδεικνύει όχι η χρονική περίοδο και τα γεγονότα που σηματοδοτούν το τέλος αυτού του όρου.

Ένα αντίγραφο της σύμβασης, που πιστοποιείται από την υπογραφή του δεύτερου μέρους σχετικά με την απόκτηση αυτού του εγγράφου, παραμένει στον αρχηγό της οργάνωσης, του άλλου - του εργαζομένου. Δες μας:

Ένας υπάλληλος που πληροί όλες τις υποχρεώσεις που καθορίζονται στη σύμβαση σπουδαστών, μετά την ολοκλήρωση της πορείας σπουδών, συνάπτει μια συμφωνία εργοδότη με το κεφάλι και συνεχίζει να εργάζεται χωρίς την καταχώριση της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν παραβιάσετε τις υποχρεώσεις σας που ορίζονται στη σύμβαση, ο εκπαιδευόμενος θα πρέπει να επιστρέψει τον εργοδότη όλα τα έξοδα και τα κεφάλαια που δαπανώνται κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσής του.