Πολλοί άνθρωποι συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση στα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Σε ένα συγκεκριμένο σημείο, η μελέτη απαιτεί την παρουσία ενός φοιτητή στο πανεπιστήμιο. Αυτό μπορεί να είναι μια συνεδρία, η προστασία της διατριβής. Στη συνέχεια, η ανάγκη προκύπτει για την έκδοση φοιτητών στην επιχείρηση. Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, η διαχείριση της εταιρείας υποχρεούται να παράσχει διακοπές φοιτητή. Μπορεί να πληρωθεί ή όχι, δηλαδή, με δικά του έξοδα. Σκεφτείτε πώς να κανονίσετε το πρώτο.
1
Πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις βάσει των οποίων ο οργανισμός υποχρεούται να εγκαταλείψει τις διακοπές του υπαλλήλου. Πρώτον, αυτή η επιχείρηση πρέπει να είναι η κύρια δουλειά για έναν υπάλληλο. Εάν ο φοιτητής εργάζεται με μερική απασχόληση, μπορεί να υπολογίζει μόνο σε απλήρωτη άδεια. Επιπλέον, το στοιχείο αυτό πρέπει να παρέχεται σε μια εργασία ή συλλογική σύμβαση. Διαφορετικά, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί νομίμως να φύγει.
2
Δεν επιτρέπεται να συνδυάσετε μια φοιτητική διακοπές με άλλες ποικιλίες διακοπών. Έτσι, αν ο υπάλληλος παραμένει σε άδεια για να φροντίσει ένα παιδί, προκειμένου να πάρει έναν νόμιμο φοιτητή, πρέπει να διακόψει την πρώτη. Παρόμοια με την κατάσταση με την ετήσια άδεια. Ο φοιτητής δεν μπορεί να ενταχθεί στο πρότυπο ετήσιο - μια τέτοια μακρά έλλειψη υπαλλήλου μπορεί να θεωρηθεί μόνο μεμονωμένα εάν έχει επιτευχθεί συμφωνία με το κεφάλι της εταιρείας.
3
Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας μελετά ταυτόχρονα σε διάφορα θεσμικά όργανα, μπορεί να υπολογίζει σε υλικά μπόνους και εγγυήσεις μόνο λόγω της διαδικασίας απόκτησης εκπαίδευσης σε ένα πανεπιστήμιο. Ταυτόχρονα, η επιλογή ενός τόπου προτεραιότητας μελέτης έχει τον σωστό υπάλληλο.
4
Η άδεια των φοιτητών δίνεται σε έναν υπάλληλο στις ημερολογιακές ημέρες. Δεν προβλέπεται η νομοθεσία το δικαίωμα ανάκλησης από τη διαχείριση ενός υπαλλήλου από αυτόν τον τύπο διακοπών. Μόνο ένας υπάλληλος που λαμβάνει την πρώτη εκπαίδευση ενός ορισμένου επιπέδου μπορεί να υποβάλει αίτηση για μισθολογημένους φοιτητές. Ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να μην αφήσει τον υπάλληλο, αν λάβει, για παράδειγμα, τη δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση.
5
Προκειμένου να εκδώσει φοιτητές διακοπών, ο φοιτητής του εργαζομένου υποχρεούται να υποβάλει σχετική δήλωση στο κεφάλι. Το έγγραφο αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί με πιστοποιητικό κλήσεων. Πρέπει να ληφθεί εκ των προτέρων στο πανεπιστήμιο. Η εφαρμογή μπορεί να εκτελεστεί σε ένα αυθαίρετο χέρι ή να βαθμολογηθεί σε έναν υπολογιστή. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ο σκοπός των διακοπών του μαθητή. Αυτό, για παράδειγμα, μπορεί να είναι μια συνεδρία, ενδιάμεση πιστοποίηση και πολλά άλλα.
Βοήθεια-κλήση Ένας φοιτητής εργασίας πρέπει να συμπληρωθεί σε σχήμα. Αποτελείται από 2 μέρη. Η πρώτη υποδεικνύει τα δεδομένα σχετικά με την πρόσκληση ενός φοιτητή - ο λόγος, η περίοδος άδειας. Αυτό το μέρος της αναφοράς συμπληρώνεται στην αρχή των διακοπών. Το δεύτερο είναι μια επιβεβαίωση του φοιτητή μάθησης, συνόδου, προστασίας και άλλων. Το μέρος αυτό πρέπει να υποβληθεί στην επιχείρηση μετά την αποφοίτησή τους.
Με βάση τα έγγραφα, ο επικεφαλής υποχρεούται να υπογράψει μια εντολή για την παροχή φοιτητικών διακοπών. Υπογράφετε αυτή τη σειρά. Μετά από αυτό, η λογιστική υπολογίζει μετρητά (διακοπές) και τους αντλούν ανάλογα. Διακοπές Πρέπει να πάρετε το πολύ 3 ημέρες πριν αρχίσει οι διακοπές του μαθητή.
Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι ένας φοιτητής που ήταν σε φοιτητές διακοπές μπορεί νόμιμα να υπολογίζει στη λήψη ενός τυποποιημένου ετήσιου αμειβόμενου διακοπές.
Αίτηση για σχηματισμό φοιτητών Μπορείτε εδώ.
0
1207
