Πόσες μέρες θα πρέπει διακοπών

Ένα από τα πιο δημοφιλή θέματα σχετικά με θέματα αναψυχής είναι το μήκος της ετήσιας άδειας. Τις περισσότερες φορές, καλούνται από τους ανθρώπους που πήρε την πρώτη δουλειά και ποτέ δεν έχουν γράψει μια αίτηση για μια καλά άξιζε ανάπαυσης για τον ηγέτη τους. Επίσης, το άρθρο αυτό θα είναι κατατοπιστική και για αρχάριους υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού, καθώς περιέχει όχι μόνο τα τρέχοντα πρότυπα καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία, αλλά αποτελεί επίσης και των εγγράφων προσωπικού, χωρίς την οποία είναι απλά αδύνατο να στείλετε ένα εργαζόμενο σε διακοπές.

Αφού πήρε μια θέση εργασίας, κάθε πρόσωπο που αργά ή γρήγορα αρχίζει να σκεφτούμε Διακοπές. Και αυτό είναι αρκετά εξήγησε, επειδή ο εργαζόμενος πρέπει να ξεκουραστεί. Αυτό είναι ακριβώς πόσες μέρες των διακοπών είναι; Και όταν μπορώ να γράψω μια δήλωση; Τα πάντα είναι πολύ απλό. Αφού πέρασε ένα εξάμηνο σε μια νέα θέση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χαλαρώσετε. Είναι αλήθεια, να ξεκουραστεί σε αυτό δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 14 ημέρες, διότι μόνο 6 μήνες έχει εκπονηθεί. Αν και υπάρχουν εξαιρέσεις, αλλά αυτό είναι στη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης της επιχείρησης.

Λευκά Αίτηση για διακοπές εδώ.

Παράδειγμα εφαρμογής διακοπές έχουμε.

Μετά ο εργαζόμενος ειλικρινά να ασκηθούν όλες τους 12 μήνες, μπορεί να υπολογίζει στις διακοπές με μήκος 28 ημέρες. Για να γίνει αυτό, χρειάζεται να γράψει μια δήλωση, βάσει της οποίας οι εργαζόμενοι του προσωπικού καταρτίζεται μια παραγγελία. Στην ιστοσελίδα μας μπορείτε να κατεβάσετε τα παρακάτω είδη εντολών:

Στο μέλλον, θα είναι δυνατόν να ξεκουραστούν σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή για τον εργαζόμενο, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι η περίοδος αυτή θα πρέπει να συμφωνηθεί εκ των προτέρων με την υπεύθυνη δουλειά με το προσωπικό και είναι εισηγμένη στο πρόγραμμα διακοπών. Αυτό το έγγραφο έχει μια ενιαία μορφή και συντάσσεται το αργότερο στις αρχές του επόμενου έτους, δηλαδή Όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης πρέπει να αναφέρουν την ημερομηνία των φερομένων διακοπές. Το γράφημα μπορεί να διορθωθεί, όπως απαιτείται.

Λευκά πρόγραμμα διακοπών εδώ.

Παράδειγμα πρόγραμμα διακοπών στην ιστοσελίδα μας.

Κατά την κρίση του εργαζομένου, διακοπές μπορεί να συνθλίβονται σε διάφορα μέρη. Το πιο σημαντικό πράγμα είναι ότι ένα μέρος των διακοπών ήταν τουλάχιστον 14 ημέρες. Το μέγεθος των υπολοίπων μπορεί να είναι οποιαδήποτε. Επιτρέπεται να ξεκουραστούν έστω και μία ημέρα. Όλα αυτά θα πρέπει να εμφανίζεται στο πρόγραμμα διακοπών.

Όλα τα παραπάνω ισχύει για άδειες μετ 'αποδοχών. Ωστόσο, συμβαίνει ότι η νομική 28 ημέρες τους που έχουν ήδη ξεκούραστα φέτος, αλλά ξαφνικά προκύπτουν ξαφνικά οι περιστάσεις, εξαιτίας της οποίας δεν μπορούν να παρακολουθήσουν στο χώρο εργασίας σας για μια στιγμή. Σε αυτήν την περίπτωση, έχετε το δικαίωμα να γράφουν δήλωση στις διακοπές με δικά σας έξοδα. Αυτό το είδος των διακοπών δεν συνεπάγεται καμία πληρωμή σε μετρητά. Όταν γράφετε μια δήλωση, είναι απαραίτητο να δείξει ένα σοβαρό λόγο, για παράδειγμα: τις οικογενειακές συνθήκες, το γάμο, τα καλώδια στο στρατό, μια ασθένεια ενός αγαπημένου προσώπου, κλπ Το τελικό βούληση λέξη σε αυτή την περίπτωση θα είναι ο εργοδότης. Εκείνοι.

Έντυπο αίτησης για διακοπές με δικά σας έξοδα έχουμε.

Ένα παράδειγμα εφαρμογής διακοπές με δικά σας έξοδα εδώ.

Η διάρκεια των διακοπών μπορεί να είναι πάνω από 28 ημέρες για τους κατοίκους των βόρειων περιοχών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους με ειδικές ανάγκες, για τους εργαζομένους κάτω των 18 ετών, οι πολίτες που εργάζονται με επιβλαβή χημικά προϊόντα, για επαγγελματίες υγείας και τους εκπαιδευτικούς, διασώστες και τους υπαλλήλους του γραφείου του εισαγγελέα, κ.λπ.