Σχεδόν όλες οι γυναίκες στη ζωή έρχονται μια χρονική περίοδο όταν αρχίζουν να σκέφτονται να δημιουργούν μια ισχυρότερη και φιλική οικογένεια, την εμφάνιση ενός μωρού. Και εδώ η καριέρα πρέπει να αγγίξει το φόντο. Μετά από όλα, είναι αδύνατο να εργαστείτε σε μία ή περισσότερες θέσεις εργασίας και φροντίδα για το μωρό. Υπάρχουν ορισμένα θέματα που σχετίζονται με τους κανόνες για την παροχή του DECREH. Ας ανοίξουμε λεπτομερώς το θέμα του τι χαρακτηριστικά για να κάνετε άδεια για έναν έγκυο εργαζόμενο με μερική απασχόληση.
1
Με έγκυρη Γράμμα Ειδικά αναμονή για ένα παιδί, έχει το δικαίωμα να λάβει απαλλαγή από την εργασία ως αποτέλεσμα της προσωρινής αναπηρίας. Ο εργοδότης δεν έχει ενιαία νόμιμη βάση για την άρνηση των υπευθύνων. Η απόλυση των εργαζομένων σε μια ενδιαφέρουσα θέση επιτρέπεται μόνο κατά το κλείσιμο της εταιρείας.
2
Οι διακοπές καταρτίζονται στην 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Η επιβεβαίωση της θέσης της εργασίας είναι ένας ιατρικός κατάλογος (ενημερωτικό δελτίο) που εκδίδεται από μαιευτήρα. Για την περίπτωσή μας, μια μελλοντική μητέρα θα χρειαστεί να καταγράψει δύο και περισσότερα νοσοκομεία, ώστε να τους παράσχει τους εργοδότες τους. Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να γράψετε ένα αίτημα με τις τελευταίες διακοπές 70 ημερών πριν τη γέννηση ενός παιδιού και 70 ή 110 ημερών (εάν μια ευτυχισμένη μητέρα γεννήσει δύο ή περισσότερα βρέφη) μετά την εμφάνιση ενός νεογέννητου. Αυτοί οι δύο ή τρεις και μισοί μήνες δίνουν υγεία μετά τον τοκετό.
Η συμπίεση είναι δύο εντελώς διαφορετικές κενές θέσεις που καταλαμβάνουν έναν ειδικό. Υποστηρίζει ανάλογα με το TC (άρθρο 13, παράγραφος: 2.2) Έχει το νομοθετικό δικαίωμα να λαμβάνει πληρωθείσες πινακίδες σε όλους τους τομείς της απασχόλησης. Μόνο υπάρχει μία προϋπόθεση: το μελλοντικό motley στην άδεια μητρότητας θα πρέπει να εργάζεται σε εταιρείες τουλάχιστον δύο χρόνια.
4
Μετά το τέλος του φύλλου αναπηρίας, θα χρειαστεί να επισκεφθείτε ξανά τη λογιστική άδεια, μόνο μία εταιρεία θα πρέπει να επιλέξει, η οποία αργότερα θα καταβάλει μηνιαίο επίδομα για τον κληρονόμο πριν από την εκτέλεση του παιδιού ενός και μισού χρόνου. Αρκεί να γράψετε ένα αίτημα για διακοπές από το χέρι σας, να επισυνάψετε μια φωτοτυπία της μαρτυρίας του γιου ή της κόρης, επιβεβαίωση του επικεφαλής της επιχείρησης του συζύγου, ότι δεν έκανε την καταχώριση ενός οφέλους σε μετρητά ένα παιδί.
Γνωρίστε ότι αν υπάρχουν έγκυες ειδικές προσφορές, όταν λαμβάνετε ένα νοσοκομείο, συνεχίζει να εργάζεται, τότε η Decrehene δεν θα τυλιχτεί. Ακόμη και η εργασία χωρίς τη σύναψη μιας συμφωνίας απασχόλησης, η μελλοντική μητέρα στερεί τον εαυτό του όλα τα δεδουλευμένα έντονα, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας μπορεί εύκολα να την αρνείται σε διακοπές και ακόμη και να απορρίψει από τη θέση του.
Για να είστε ήρεμοι, σίγουροι στο μέλλον σας, απολαύστε όλες τις προτεινόμενες κοινωνικές εγγυήσεις, φροντίστε να εργαστείτε καθώς διαβάζει εργατική νομοθεσία. Μην συμφωνείτε για την Προσφορά SP να εργαστεί χωρίς αρχεία στο αρχείο απασχόλησης.
Καθιερωμένη διαδικασία για τις πληρωμές εγκυμοσύνης που είναι απαραίτητες, τοκετός;
0
1449
