Στη Ρωσία, που έχει το νομικό δικαίωμα στην εργασία σε διάφορες θέσεις (μερική απασχόληση). Οι άνθρωποι που κατέχουν διάφορες θέσεις ονομάζονται μέρος-books. Στο κεντρικό πρόσωπο υπηρεσία είναι απασχολημένοι όλη την ημέρα, και στη δευτεροβάθμια - εν μέρει. Επιπλέον μερικής απασχόλησης οι καταναλωτές μπορεί να είναι κάπως, το κύριο πράγμα είναι να κρατήσει το χρονοδιάγραμμα της εργασίας και αναψυχής (ο ειδικός δεν λειτούργησε όλο το εικοσιτετράωρο). Θα είναι περισσότερο για το πώς να απολύσει τον υπάλληλο που εκτελεί διάφορα καθήκοντα.
Ο επικεφαλής των εν λόγω υπαλλήλων είναι ευεργετική, αφού η αμοιβή της εργασίας με μερική απασχόληση είναι χαμηλότερο από εκείνο βασικές εργασίας. Αλλά συνθήκες προκύπτουν, εξαιτίας της οποίας είναι απαραίτητη για τον υπολογισμό του υποδεέστερη - αυτή είναι μια αύξηση στο ποσό της εργασίας, τη μείωση, κ.λπ.
- Με αμοιβαία συμφωνία?
- Στο επιθυμίες?
- Με πρωτοβουλία του Οργανισμού Κατευθυντήριες.
Αν ένας εργαζόμενος αποχωρεί από την εταιρεία για τα δύο πρώτα σημεία, τότε θα πρέπει οι αιτήσεις για το όνομα του σκηνοθέτη. Στη συνέχεια, ο διαχειριστής εκτυπώνει τη σειρά, κάνει το σήμα στο βιβλίο εργασίας.
Εδώ στην πύλη μπορείτε να κατεβάσετε:
Δήλωση της συμφωνίας- Ενιαία Δήλωση (Ίδια επιθυμία) - συμπληρώθηκε δείγμα
- Διάταξη απόλυσης (Τ-8Α)
- Τάξη απόλυσης (T-8A) - Πλήρωση δείγματος.
Ακριβώς εδώ θα δείτε:
Διανέμουν τη συγκατάθεση εργασίας με έγκυες και γυναίκες με παιδί, ηλικία έως 3 ετών, παιδιά με αναπηρίες κλπ. (Άρθρο 261) Κανένας ηγέτης δεν έχει το δικαίωμα. Προσέξτε στους υπαλλήλους σας, μην σπάτε τον κώδικα εργασίας.
0
1530
