Πώς να απορρίψετε έγκυες σε δοκιμασία

Για να ελαχιστοποιηθούν οι πιθανοί κίνδυνοι που συνδέονται με το μη ικανοποιητικό έργο και τον μη επαγγελματισμό του μελλοντικού εργαζομένου, στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που παρέχεται δοκιμασία. Λαμβάνοντας ένα άτομο στην εργασία, το κεφάλι της εταιρείας καθιερώνει τα προσωρινά σύνορα της δοκιμής εργασίας, σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου, και μετά τη λήξη τους αποφασίζει, είτε οι εργασιακές σχέσεις με έναν τέτοιο υπάλληλο είτε όχι. Αλλά σε οποιαδήποτε ομάδα, μια τέτοια κατάσταση δεν αποκλείεται όταν ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε IP μπορεί να είναι έγκυος. Ο ηγέτης προκύπτει μια ερώτηση και είναι δυνατόν να τερματίσουμε όλες τις συμφωνίες εργασίας με έναν τέτοιο υπάλληλο και πώς να το κάνουμε νόμιμα;

Η δοκιμαστική περίοδος είναι ότι είναι καλή ότι με τη λήξη της σε μέρος με έναν υπάλληλο ο οποίος δεν ισχύει για τις απαραίτητες ιδιότητες εργασίας θα είναι δυνατή σε ένα απλοποιημένο καθεστώς - να το οργανώσει ως δοκιμή. Αυτό μπορεί να γίνει και μπροστά από το χρόνο - μέχρι το τέλος της καθιερωμένης ημερομηνίας - σε 3 ημέρες, προειδοποιώντας ένα άτομο για την απόλυση της γραπτώς. Με έναν έγκυο υπάλληλο, είναι δυνατό να εγγραφείτε σε ένα τέτοιο σχήμα μόνο εάν γνωρίζετε επίσημα την κατάσταση του, αλλά δεν σας παρέσχε τα έγγραφα τεκμηρίωσης.

Στην περίπτωση που μια γυναίκα που βρίσκεται στην ΠΕ αναφέρει τη θέση του στην ηγεσία χωρίς την παρουσία πολλών άλλων εργαζομένων - είναι δυνατόν να το απορρίπτετε εάν δεν παρέχει έγγραφα κατά τη στιγμή που έχετε δημιουργήσει μια εγκυμοσύνη.

Ένας υπάλληλος, ένας όρος δοκιμής που τεκμηριώθηκε η εγκυμοσύνη της, σύμφωνα με το νόμο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί πλέον να απολυθεί από καμία σκέψη και επιθυμίες του εργοδότη. Μια έγκυος διαχείριση της γυναίκας μπορεί να δημιουργήσει τέτοιες αφόρητες συνθήκες εργασίας, βάσει των οποίων θα αποφασίσει για την απόλυση ανεξάρτητα.

Η νομίμως απορρίπτει έναν έγκυο υπάλληλο που είναι στην ΠΕ είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση τερματισμού της οργάνωσης, το κλείσιμο του κλάδου ή με το πλήρες τέλος οποιασδήποτε δραστηριότητας του ίδιου του επιχειρηματία - TK RF Art. 261..

Είναι σχεδόν αδύνατο να απορρίπτεται η γυναίκα, έγκυος και σε μια δοκιμαστική περίοδο, από νομική άποψη. ΤΚ της Ρωσικής Ομοσπονδίας Προστατεύει αξιόπιστα τις μελλοντικές μητέρες και τους παρέχει μέγιστη κοινωνική προστασία. Εάν εξακολουθείτε να αποφασίζετε να κάνετε ένα βήμα προς την παραβίαση του νόμου - διαφορές, πιθανότατα, δεν μπορείτε να αποφύγετε.