Πώς να απολύσει έγκυο

Στο πλαίσιο της οικονομικής κρίσης, οι εργοδότες είναι όλο και περισσότερο προσπαθούν να μειώσουν το ταμείο των μισθών. Κάποιοι από αυτούς δεν γνωρίζουν τους νόμους και, άλλοι απλά θέλετε να πάρετε γύρω τους. Πολλοί διαχειριστές ρώτησε: είναι δυνατή η απόλυση εγκύου γυναίκας και πώς να το κάνουμε. Αυτά τα προβλήματα που ανησυχούν για το μέλλον μητέρες. Αν και τέτοια κατηγορία Α των υπαλλήλων είναι υπό ειδική προστασία του εργατικού κώδικα, τα αφεντικά εξακολουθούν να βρίσκουν «παραθυράκια» στο νόμο για να πω αντίο σε εγκύους. Αυτό το άρθρο για όσους θέλουν να απορρίψει την μέλλουσα μητέρα, αλλά δεν ξέρουν πώς να το κάνουμε.

1

Οι διατάξεις του νόμου

Αμέσως διαπιστώνουμε ότι είναι σχεδόν αδύνατο να απολύσει έγκυο εργαζόμενη, να μην παραβαίνουν το νόμο. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει σοβαρή κοινωνική προστασία της μητρότητας. Συγκεκριμένα, το άρθρο 261 της TC αναφέρει ότι, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων με τις γυναίκες στη θέση τους είναι απαράδεκτη. Ακόμη και στην περίπτωση που η σύμβαση εργασίας είναι επιτακτική. Γράφοντας μια έγκυος δήλωση για την επέκτασή του είναι απαραίτητη, και το αφεντικό πρέπει να συνεχίσει τις εργασιακές σχέσεις τους, μέχρι να εκδοθεί η μελλοντική μητέρα της άδειας μητρότητας. Η φυσική κατάσταση της γυναίκας σε αυτή την περίπτωση επιβεβαιώνεται από ιατρικό πιστοποιητικό μία φορά το τρίμηνο.

Δήλωση των εγκύων σχετικά με την παράταση της επείγουσας σύμβαση εργασίας εδώ.

Ένα παράδειγμα της επέκτασης της εγκύου επείγουσας σύμβαση εργασίας εδώ.

2

Τερματισμός σύμβαση εργασίας

Όπως προαναφέρθηκε, η κατάσταση αυτή δεν είναι λόγος για την απόλυση των εγκύων. Μπορείτε να το κάνετε αυτό μόνο όταν η διοίκηση προσφέρει έναν εργαζόμενο για να μείνει, και αρνείται. Μια άλλη ευκαιρία προβλέπει το άρθρο 261 (3 παράγραφοι) όταν η σύμβαση έχει συναφθεί κατά τη διάρκεια της απουσίας του άλλου υπαλλήλου. Στη συνέχεια, το αφεντικό πρέπει να ενεργεί με την ακόλουθη σειρά:

1. Προτείνετε μια γυναίκα με τη μετάβαση σε λιγότερο δύσκολη τη λειτουργία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Σε περίπτωση άρνησης των προτεινόμενων κενές θέσεις, η μέλλουσα μητέρα υπόκειται σε απόλυση.
2. Αξίζει να προστεθεί ότι είναι απαραίτητο να εκφράσουμε όλα τα διαθέσιμα διαθέσιμες θέσεις, διαφορετικά η έγκυος γυναίκα μπορεί να αμφισβητήσει τις δράσεις του εργοδότη στο δικαστήριο.

Κατεβάστε στην ιστοσελίδα μας:

• Φόρμα παραγγελίας για την παράταση της διάρκειας της σύμβασης εργασίας;
• Δείγμα προκειμένου για την επέκταση της σύμβασης εργασίας;
• Κοινοποίηση από τον εργοδότη σχετικά με την παροχή βοήθειας απόκρυψη;
• Δείγμα γνωστοποίηση από τον εργοδότη για την παροχή των γοφών αιωρείται;
• Φόρμα άνοιγμα;
• Δείγμα διάθεση απόλυσης.

3

Εξάλειψη της επιχείρησης ή την ολοκλήρωση ενός μεμονωμένου επιχειρηματία

Ένα τέτοιο λόγο μπορεί να χρησιμεύσει ως νομική βάση για την απόλυση εγκύου (Αρθ. 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με παράδοξο - όταν τα υποκαταστήματα και γραφεία αντιπροσωπείας εκτός των εδαφικών ορίων της έδρας έχουν επίσης τη δυνατότητα να τερματίσει τις σχέσεις με τις εν λόγω υπαλλήλους. Το ποσοστό αυτό είναι ιδιαίτερα επωφελής για τους εργοδότες, και την ενεργό χρήση αυτών των "Κορμός" σχετικά με την πρακτική. Το κύριο πράγμα είναι να προειδοποιήσει μια γυναίκα δύο μήνες πριν από αυτή τη διαδικασία.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η διακοπή των εργασιακών σχέσεων λόγω οποιωνδήποτε μορφών της αναδιοργάνωσης της επιχείρησης θα ξανά με τις αρχές της εργατικής νομοθεσίας. Επιπλέον, αν ένα άτομο δεν είναι ένα μεμονωμένο επιχειρηματία, τότε ο κανόνας 261 του Καταστατικού της TC στην προκειμένη περίπτωση δεν ισχύει. Με άλλα λόγια, ο εργοδότης κάνει απόλυση δεν είναι σωστό.

Σειρά της απόλυσης σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης έχουμε.

Ένα παράδειγμα εντολής της απόλυσης λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης στην περιοχή.

4

Με δική σας συμφωνία

Ίσως αυτό είναι ένα από τα πιο «ιδανικό» για να καθοδηγήσει τις επιλογές για την απόλυση της γυναίκας στο «ενδιαφέρουσα κατάσταση». Αλλά μια τέτοια κατηγορία των προσώπων που είναι πολύ σπάνια υπολογίζεται, τις περισσότερες φορές είναι αναγκασμένοι να το κάνουμε αυτό (υπό πίεση, απειλές). Οι ενέργειες αυτές απαγορεύονται από το νόμο, και μια γυναίκα μπορεί να ανακτήσει μέσω δικαστηρίου ή της επιθεώρησης εργασίας. Σημαντικό: Η μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία υποβολής της.

Στο site μας είναι διαθέσιμα:

• Έντυπο αίτησης για τον υπολογισμό της δικής σας συμφωνίας;
• Ένα παράδειγμα μιας εφαρμογής για τον υπολογισμό για τη δική σας συμφωνία;
• Επικοινωνία σχετικά με δήλωση απόλυση;
• Δείγμα Δήλωση Απόρριψη.

5

Με συμφωνία των μερών

Με μια τέτοια διατύπωση, οι μελλοντικές μητέρες που τροφοδοτούνται πιο συχνά. Στην περίπτωση αυτή, οι ελευθερώνει τον εργοδότη ο τόπος, «Τροχαλία» με έχουν συμφωνηθεί με εγκύου εργαζομένης, και αντί να πληρώνει ένα ορισμένο ποσό της αποζημίωσης που ταιριάζει τόσο.

Δείγμα σειρά υπολογισμού με συμφωνία των μερών εδώ.

Οι έγκυες γυναίκες είναι ένα ιδιαίτερο είδος εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει το μέγιστο των δικαιωμάτων τους, ιδίως υπό όρους που σχετίζονται με τη λήξη των εργασιακών σχέσεων. Συνοψίζουμε όλα τα παραπάνω, συμπεραίνουμε ότι η απλούστερη και πιο πραγματική βάση για την απόλυση μιας εγκύου γυναίκας είναι η επιθυμία της, καθώς και περιπτώσεις που δεν σχετίζονται με την πρωτοβουλία του αρχηγού του οργανισμού.