Τις περισσότερες φορές, η σύμβαση εργασίας καταρτίζεται για αόριστη περίοδο και παύει να ισχύει μόνο στην περίπτωση της βούλησης των μερών ή την παραβίαση των υποχρεώσεών της, η συνέπεια της οποίας είναι η προσβολή της κύρωσης υπό τη μορφή του απόλυση του υπαλλήλου. Ωστόσο, οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να διαρκέσουν μια ορισμένη περίοδο που είναι σαφώς καταχωρηθεί στη σύμβαση και είναι γνωστό εκ των προτέρων (η συγκεκριμένη ημερομηνία ή την έναρξη της συμφωνηθείσας περίστασης). Μια τέτοια επείγουσα σύμβαση έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, μιλάμε και θα πάμε κάτω.
Κοινό με διαρκή σύμβαση
Θα πρέπει αμέσως να αρχίσει με το γεγονός ότι μεταξύ των δύο τύπων συμβάσεων εργασίας - επείγουσας και αόριστης - πιο συνηθισμένες από εξαιρετικές:
- Η διαδικασία προετοιμασίας, εκτέλεσης και τερματισμού τους διέπεται από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- κατά την είσοδο στην εργασία ·
- καταρτίζονται σε 2 αντίγραφα.
- Ως επί το πλείστον, έχουν τα ίδια στοιχεία από τα οποία αποτελούνται (με εξαίρεση μια παράγραφο, η οποία αποσαφηνίζει την ημερομηνία ή την ώρα τερματισμού της).
- Είναι ένα μέσο για την οριοθέτηση των δικαιωμάτων και των αρμοδιοτήτων των διαδίκων στις εργασιακές σχέσεις και σε περίπτωση προέλευσης διαφωνιών - τη βάση για την προστασία των δικαιωμάτων στο δικαστήριο.
Διαφορές από αόριστη συμφωνία
Παρά τον κοινό χαρακτήρα και το θέμα της ρύθμισης, η επείγουσα εργασία από την αόριστη είναι διαφορετική:
- βρίσκεται σε μια αυστηρά συμφωνημένη περίοδο (όχι περισσότερο από 5 χρόνια).
- περιέχει έναν "επιπλέον" λόγο απόλυσης - το τέλος του όρου ·
- Χωρίς οδηγίες, το Ίδρυμα θα θεωρηθεί παράνομο.
Λόγοι συμπέρασμα
Δεδομένου ότι η επείγουσα σύμβαση εργασίας είναι παραβίαση σε κάποιο βαθμό τα δικαιώματα του εργαζομένου (επιπλέον λόγος απορρίψεως), ο νόμος περιέχει αυστηρή μεταβίβαση λόγων για τη σύναψή του (πάνω από 20 από αυτές). Η πρόσθετη επέκτασή του στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη (τελικά, είναι πλεονεκτικό για τη σύναψη τέτοιων συμβάσεων) είναι απαράδεκτη και ακόμη περισσότερο - απειλεί τη διοικητική ευθύνη.
Στην πράξη, το συμπέρασμά του έχει σημασία στην Pare-Troika των πιο δημοφιλών υποθέσεων. Και θεωρούν τα:
- Σε περίπτωση υποκατάστασης προσωρινά μη εργατικού υπαλλήλου, όταν, για παράδειγμα, μια γυναίκα πηγαίνει σε διακοπές μητρότητας ή παιδικής φροντίδας και ο εργοδότης πρέπει να βρει προσωρινή αντικατάσταση.
- Όταν εκτελείται εποχιακή εργασία, για παράδειγμα, στον τομέα της γεωργίας: καλλιέργειες, τέλη συγκομιδής κ.λπ.
- Διορισμός στην εκλογική θέση, για παράδειγμα, από τα αποτελέσματα των εκλογών, ένα άτομο λαμβάνει αναπληρωτή εντολή.
- Όταν ένα άτομο πιστώνεται στο κράτος για την εκτέλεση προσωρινής φύσης (έως 2 μήνες), για παράδειγμα, επισκευή του δωματίου κλπ.
Όλοι οι λόγοι που απαριθμούνται στην εργατική νομοθεσία μπορούν να διανεμηθούν:
- Υποχρεωτική - παρουσία της οποίας υποχρεωτική η προετοιμασία μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας (δηλαδή σε αντικειμενικούς λόγους, μια αόριστη σύμβαση εργασίας είναι αδύνατη να ολοκληρωθεί λόγω της φύσης, της φύσης της εργασίας).
- Με τη συμφωνία των μερών, αλλά μόνο με περιορισμένη ομάδα προσώπων που απαριθμούνται στην παράγραφο 2 του άρθρου. 59 tk rf.
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, κατά τη στιγμή της σύνταξης (ή της συμπλήρωσης, εάν χρησιμοποιείτε μια τυπική επίσημη φόρμα), είναι απαραίτητο να καθορίσετε τη βάση και να αναφέρετε το στοιχείο του στοιχείου από τον κώδικα. Εάν είστε εργοδότης, και σε πρόθεση ή λόγω αμέλειας, δεν έδειξε αυτή τη στιγμή στο κείμενο της σύμβασης, τότε κάθε επιθεώρηση θα εξετάσει αυτό το αδίκημα.
Τη μορφή μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας (μερική απασχόληση) Δες εδώ.
Ένα παράδειγμα μιας ολοκληρωμένης επείγουσας σύμβασης εργασίας Κατεβάστε από εμάς.
Ιδιώτες
Ακόμη και όταν η σύμβαση ολοκληρώθηκε για μια ορισμένη περίοδο και αν λήξει αυτή η περίοδος, αλλά κανένα από τα μέρη δεν έχει προθέσεις να σταματήσει τις εργασιακές σχέσεις, σημαίνει ότι αυτόματα γίνεται αόριστο και στο μέλλον ο εργοδότης δεν έχει πλέον δικαίωμα να απορρίψει το οφειλόμενο έως τη λήξη.
Υπάρχουν περιστάσεις βάσει των οποίων υπάρχει ανάγκη να παραταθεί η περίοδος που φέρει τη σήμανση της σύμβασης, αλλά ταυτόχρονα - για μια ορισμένη περίοδο (δηλαδή τη διατήρηση του επείγοντος χαρακτήρα της σύμβασης). Είναι πολύ δυνατόν να το κάνετε. Η παράταση του όρου εκδίδεται από τη συμφωνία συμπληρώνει την κύρια σύμβαση. Αλλά η περίοδος για την επεκταθεί οι εργασιακές σχέσεις πρέπει να είναι εντός 5 ετών σε ένα σύνολο με αρχική περίοδο.
Πρόσθετη Έντυπο Συμφωνίας για την επέκταση της θητείας της σύμβασης εργασίας εδώ.
Ένα παράδειγμα συμπληρωματικής συμπληρωματικής συμφωνίας για την επέκταση εδώ.
Τώρα είστε εξοικειωμένοι με τα χαρακτηριστικά μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας, καθώς και σημαντικές στιγμές που πρέπει να θυμόμαστε όταν το συμπληρώνουν. Η φόρμα και το ολοκληρωμένο παράδειγμα της σύμβασης θα σας βοηθήσει να αποτρέψετε τα σφάλματα και τις ανακρίβειες κατά τη στιγμή της υπογραφής της.
0
1761
