Δείγμα παράπονα στην επιθεώρηση της εργασίας

Όλοι οι εργοδότες γνωρίζουν ποια είναι η εργατική νομοθεσία. Αυτό δεν είναι μόνο όλοι οι ιδιοκτήτες εταιρειών εκτελούν σαφώς τα προβλεπόμενα στοιχεία Kzota. Σε αυτή την περίπτωση, δεν είναι τυχεροί εργαζόμενοι της εταιρείας. Ο διευθυντής κατανοεί ότι λίγοι εργαζόμενοι θα αρχίσουν να υπερασπίζονται τα δικαιώματά τους λόγω της άγνοιας του νόμου. Ως εκ τούτου, η παραβίαση του κώδικα εργασίας καθίσταται τακτική. Όσο μακρύτερα, τόσο μεγαλύτερη είναι η καθυστέρηση μισθών, δεν πληρούνται τα καθεστώτα εργασίας που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν πληρούνται πληρωμές για εξωσχολικές ώρες εργασίας κ.λπ. Οι υποκείμενοι πρέπει να ανταποκριθούν στις παραβιάσεις. Αυτό απαιτεί να στείλει μια καταγγελία στην επιθεώρηση της απασχόλησης. Πώς να γράψετε μια καταγγελία, διαβάστε παρακάτω.

Η σωστή διατύπωση της καταγγελίας (δηλώσεις) είναι το μόνο που απαιτείται για την επίλυση της σύγκρουσης με τον εργοδότη. Για να το κάνετε αυτό, μάθετε αυτά τα σημεία Εργατική νομοθεσίαπου σπάει τον δράστη. Να κάνουν τις απαραίτητες δηλώσεις. Αυτή η ενέργεια θα επιτρέψει χωρίς συναισθήματα, περιττές λέξεις να υποβάλουν καταγγελία. Σε αυτό, όλα πρέπει να είναι ουσιαστικά.

Ο επικεφαλής της καταγγελίας συμπληρώνεται στην επάνω γωνία στα δεξιά. Γράψτε σε τι Εργατικό ίδρυμα Κάνετε μια εφαρμογή, καθορίστε τη διεύθυνσή του. Παρακάτω συμπληρώστε τις πληροφορίες σχετικά με τον εαυτό σας: Πλήρες όνομα (πλήρης), έτοιμη διεύθυνση, τόπος εργασίας, θέση, αριθμός τηλεφώνου. Σκεφτείτε: χωρίς τον αριθμό τηλεφώνου, ο ισχυρισμός δεν αποδέχεται. Δεξιά στην πύλη μας κατεβάσετε

Διευθύνσεις επιθεωρήσεων εργασίας.

Από τη νέα γραμμή, γράψτε το μεγάλο γράμμα - την καταγγελία. Καταλήγει παρακάτω, καθορίζει το κείμενο της ίδιας της αξίωσης σε ελεύθερη μορφή. Κατά τη σύνταξη μιας αίτησης, χρησιμοποιήστε τους κανόνες για την επιχειρηματική αλληλογραφία:

Θυμηθείτε τη ρωσική γλώσσα, μην κάνετε λάθη. Μην ανησυχείτε, η καταγγελία θα ληφθεί υπόψη, θα εξεταστεί με τα λάθη. Ακόμα, είναι καλύτερο να προσπαθήσετε να γράψετε μια ικανή παρουσίαση του προβλήματός σας.
Ο δεύτερος κανόνας είναι η ακρίβεια, η παρουσίαση. Σημαντικά περιγράφουν τις πληροφορίες. Τα γεγονότα δεν πρέπει να είναι αβάσιμη. Μην περιγράψει τη θέση των πραγμάτων με βάση την υποκειμενική στάση ενός συγκεκριμένου προσώπου. Μην τεντώστε το κείμενο με άχρηστα περιγραφές. Ρυθμίστε την ουσία, ώστε να βασίζονται σε αυτό, δεν ήταν δυνατό να γίνει μια κατάλληλη εκτίμηση του τι συνέβαινε.
Ακόμα και αν θέλετε να κάνετε μια έκκληση ανώνυμα, οι επαφές δεν έχουν ακόμη καθορίσει. Μόνο για τους ειδικούς θα είναι σε θέση να επικοινωνήσουμε μαζί σας για να αντιμετωπίσει το θέμα με το κεφάλι.

Στο κύριο μέρος της αίτησης, φροντίστε να καθορίσετε το όνομα της επιχείρησης όπου εργάζονται ή εργάστηκαν. Η νομική διεύθυνση του, το διαβατήριο λεπτομέρειες του εργοδότη (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο), εάν απαιτείται - έναν λογιστή. Γράψτε ακριβείς ημερομηνίες για το χώρο εργασίας, την απόλυση και αν το γεγονός αυτό είναι παρόν. Παρακάτω σε αντικείμενα, περιγράφει τις απαιτήσεις σας. Βάλτε την ημερομηνία σύνταξης των καταγγελιών, η υπογραφή. Κάντε μια φωτοτυπία. Αν ληφθεί καμία αρμόδια έφεση, επικοινωνία Συνδεδεμένοι παράδειγμα.

Κατέβασε εδώ:

Αποστολή καταγγελία ταχυδρομικώς ως συστημένη επιστολή, εκτός ελέγχου. Με την παρουσία του ελεύθερου χρόνου, πηγαίνετε στο κοντινό διαφορών Επιθεώρηση Εργασίας. Ένας ειδικός που θα κάνουν αίτηση υποχρεούται να βάλει μια υπογραφή. Με τη λήξη του μήνα θα σας βοηθήσει να λύσει το πρόβλημα.

Τώρα μπορείτε να υπερασπιστεί το δικαίωμα, σε περίπτωση παράβασης από τον επικεφαλής της εταιρείας τους. Εάν δεν επιτευχθεί το αποτέλεσμα, τότε να αποφασίσει την υπόθεση στο δικαστικό όργανο.